代账收入5倍怎么算(一般纳税人公司代理记账一个月多少钱)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-15 08:38:25

• 

  6124

一般纳税人的公司记账的价格不应该低于企业按照当地社保最低基数缴纳社会保险的部分，即不应该低于800元/月，或者100元的浮动。

一、代理记账工作一般包括代理记账、代理报税、代理商务、代理年报等。说到底，代理记账的主要工作还是记账，很少站在企业的角度考虑问题，比如成本分析、财务分析、经营管理等。除非企业提出额外要求。

当然，如果有这样的附加要求，企业可能需要支付额外的费用。

二、代理记账公司的服务质量代理记账公司的工作人员良莠不齐，大部分服务质量不敢恭维。

服务质量不敢恭维主要有两个原因：一是相当一部分人的专业水平不高；第二，每个人都有几十份公司工作要做。

尤其是报税的时间，要把精力放在会计核算、申报和报税上，同时还要在这些服务企业里跑来跑去。忙得不可开交，很难提高服务质量。

第三，记账人员的收入取决于服务公司的数量。如果记账人员月薪固定，也有底薪加服务公司数两种，但更多的是后者。比如一个助理会计，底薪2200元，每个小规模纳税人客户提成60元，1个一般纳税人提成150元，服务40个客户，小规模和一般纳税人各占50。他月收入6400元，不低。大部分收入在4000元左右。

目前低价竞争的客户，低价拿到的客户，服务佣金都很低。为了获得更多的收入，服务人员只能服务更多的客户。服务更多的客户，精力跟不上，只能应付。

四。一般纳税人的业务量和服务人员的收入除了没有业务，一般纳税人的财税事务还有很多。对于规模以下的一般纳税人(年收入500万元以下)，每个月需要2-3天处理会计核算、列报、纳税申报等其他事宜。如果需要了解企业的业务，财务更好地服务于业务，对于企业的管理，对于税务筹划，都需要时间。

在服务质量有保证，服务人员精力有限，服务人员收入有尊严的情况下，只能减少服务客户，提高服务价格。比如一般纳税人的服务价格是800元/月。如果服务的客户都是一般纳税人，服务8-10家公司的话，每家公司有400元的提成，加上每月5000-6000元左右的底薪。这个月收入，如果和20济南记账行业从业人员的收入状况相比，也是有优势的，尽管是2020年1月。

20代理记账机构年度备案数据显示，全市代理记账机构注册数量达到260家，年总收入5000万，均比上年增长78；员工1000多人，比上年增长40；服务用户数已超过3000人。

从上面可以看出，20济南记账行业人均业务收入为5万元。如果是人均工资收入，应该明显低于人均业务收入5万元。

元/月，对于企业来说，成本在800元/月并不高，也就是最低的社保成本。但如果获得高质量的服务，我觉得价格不高，也合适。当然，在选择记账代理的时候，要擦亮眼睛。

六、代理记账行业工作人员不应为了竞争而降低价格和服务质量，从而影响其他财务人员和外界对代理记账行业的有色看法。

没有从事过记账业务，08年的时候在一家公司做过记账代理，当时是800元/月。周六去了一整天，加上工作日偶尔加班。但是后来工作太忙，考试，感觉精力跟不上了。不到半年就辞职了。ab

第一会计公司大概占五六十家，工资不超过三千。它周末和周末在他家当外勤。工作两个月后发现被调到会计岗位，四个月每月200元，然后辞职。

第二家会计代理公司占100家左右，单双休。******20年后才支付给社保。会计代理工资3500。我开发票，税务盘负责100多家公司，开发票工资也是3500。我在某个时候离开。有时候一天的票我都不会加班，会计也会加班。会计必须在15号之前完成报税，5点半下班，大概加班一个小时。组长工资5000，但是账目复杂。加班到9点很正常。待了快一年，没涨工资就走了。

第三个现在周末节假日不营业，有社保，固定工资5000，60个代理账户。大部分都是零申报，每天只工作两个小时。

很多人说工资没有上限，底薪可能两千或者两千五，加起来差不多四千。

你可以在代理处呆两个月，然后马上离开。呆久了很难成为公司会计，因为很多人看不起代理。

也可以待3个月，自己开代理。我有一些前同事，他们在3年后成立了自己的公司。他们是2000年11月20日开始的，已经有会计和野外工作，至少有200人。

会计公司没有成本，代公司记账的都是利润。

报税是企业刚需，但对于小微企业来说，请一个会计的成本显然要比找会计公司高很多。日益增长的财税需求催生了大量的代理记账机构，但大多规模较小，发展缓慢。中国会计代理行业市场潜力巨大。会计代理公司如何突破瓶颈？

在政策方面，国家实施“营改增”，发布数明号123，优化代理记账业务资格准入标准，简化申请流程，进一步激发了会计市场活力。

一个前景广阔、充满机遇的巨大市场已经打开，但代理公司的发展仍然受到各种因素的制约，其中最重要的一个因素就是人力成本高。一个行业中“随着年龄增长越来越有价值”的员工一定是会计。

会计公司一方面需要招聘资深会计师，增加客户信任度和粘性，另一方面又要以低价吸引客户。另外，小微企业账单数量少，服务价格低，长此以往也会出问题。会计公司只能通过增加客户数量来增加收入，但一个会计能承接的企业数量是有限的，账目太多会影响会计质量，导致失误频繁，造成客户流失。会计也因为工作量增加而频繁流动，从而形成恶性循环，相互制约。

第一种：基于规模的公式。

员工绩效中每个会计的本月提成金额=小规模客户数，一般纳税人客户数*提成金额

第二种：基于收入的公式。

员工绩效中每个记账会计的本月提成金额=应收金额或月付金额或总付金额*提成比例。

描述：

(1)应收3360当月所有账户的记账费用

(2)月供：当月所有已支付记账费用的客户的收入。

(3)付款总额：当月所有记账费用的流水。

通常是10到20。