代账公司要做工资表吗(为什么工资显示的付款方)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:40:17

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这个员工似乎心虚，但一般来说，很少员工关注支付工资的对象是谁。 此外，公众只关注工资是否按时发放和领取。 毕竟，邮件收到的内容不包含更多的信息。

员工领取工资的付款方不是自己的公司。 你可以问一下公司的人事部和财务部。 原则应该很清楚那个理由。 如果支付员工工资的付款方不是自己的公司，则主要有以下方面：

一、是否与公司签订了劳动合同。 入职签订劳动合同是保障员工权利，但员工在与公司签订劳动合同时，要仔细查看与公司签订的劳动合同约定的内容，包括工资、员工福利、违约责任、合同方等，看看心里有没有数，或者双方决定的结果

二、发工资单位为劳务派遣单位。 如果劳务派遣公司有支付给员工的工资，你是劳务派遣公司派遣的，还是公司把你的工资关系转移到了劳务派遣公司？ 在这种情况下，支付你工资的公司是劳务派遣公司，而不是你工作或工作的公司。

现实中，企业采用劳务派遣规避社会保障等政策因素较多，在有的员工知道而有的员工不知道的情况下，这种劳动关系对员工来说具有一定的不利因素。

三、发工资单位为集团所属子公司。 据了解，有的集团企业与员工的劳动合同是以集团名义签订的，有的集团企业与员工的合同是由员工工作的子公司分别签订的。 对于这两项合同的签订是否存在风险，以及有什么目的，我们不会进行分析和评估。

但是，当企业与员工签订劳动合同是集团的名义，向员工支付工资的单位是工作的子公司时，就存在该员工提出的问题。 另外，如果向员工支付工资的企业是用集团公司的账户支付的，员工也会提出同样的问题。

四.业主或股东单独设立的公司。 一些企业对员工的工资支付采用不同的账户支付，以避免所谓的个人所得税。 例如，如果是由业主或股东简单成立的公司，或者是供应商或经销商，则员工收到工资的付款方可能不是自己工作的公司。 当然这种支付公司的风险也很大。

五.老板个人账户支付员工工资。 有时通过业主的个人账户支付员工的工资，但同样的支付方法有时会让人怀疑资金的，企业存在不存入销售额的情况，甚至企业逃税。

总之，员工发现领取工资的工资显示的付款方不是自己的公司时，要主动联系人事部或财务部，了解其原因，评估是否存在风险。

我毕业于普通二本，工作了两三年，报了实操班，作为面试官面试过很多人。 在这方面我还有发言权。

以我的经验，到了“零度基点”，还是需要考实操班。 实操班由小白从理论转移到实战，做账本，做报税和软件。 认真学习这些，对会计的入行来说是相当重要的。

01我可以在工作中学习实际技能吗？

在工作中学到的实际技能是不够的。 我刚毕业的时候，手里的证书很多，我觉得自己很优秀。 找工作不是一件容易得到的事情，但没有经验的前期只有吊起来的份。 我的第一份工作是在会计公司做的，但头三个月我在跑外勤。 后来，老板的良心发现他请老师傅带他去了。 教我的大师是个很好的人。 你不会像网上说的那样用白眼珠告诉我。 有一次，他会亲手教我，因为我不知道怎么做外账。 后来，他的工作量是我的三倍，自己也真的很丢脸。 还是必须自己学习。

一开始我用闲鱼买过200多个资源包。 我说了自己创造的金融业。 卖家说资料包里包括金融业的行业簿。 但是我学到了和我们公司经营的业务不一样。 然后，我去问他能不能退款。 好家伙说什么都不懂是我的问题，直接黑了我。 生气了，我找了好几个姐妹举报他。

02实操班有什么用？

在公司学习的方法和自学的方法都尝试过，但是这些方法实际操作的内容实在有限，不能满足日常工作的需要，所以我还是报了实操班。 我认为班级的优势主要有三个：

1、学习速度快

我只是自学盯着很多资源，头疼得不行。 还在学习是不系统的。 乱七八糟的金融业的行业簿一点，建筑业说一点，也没有地方练习。 在实操班接触金融业、房地产、电影行业等多个行业的真账，看理论后进行实训，效率很高。

2、实际操作系统

无论是自己买资料，还是看在线课程，都只是掌握理论皮毛，没有实践训练系统是无法练习、无法获得的。 实践性的训练系统非常有价值。 找个真正意义上的实践培训班，练习结束后直接动手工作也没问题。

3、有学习热情的老师

体操班的老师送去学校，并且有明确的学习计划，明确自己的方向，学习也有动力。 特别是在职期间学习的人，不能自己学习。 我在家自学的时候，大部分时候看了网上课马上就晕倒在床上。 读了理论还没习惯练习就睡着了，第二天忘得一干二净再来，效率很低。

03培训机构如何选择？

近年来，在线的实干机构有很多。 这样的网上就业班，不建议上报。 理由很简单，性价比低。

基本上是1万开始，但是学习也没有效果。 当然不会让你分配好的公司。 我朋友报告的最后只学了一个月，被分配到一家刚起步的小公司，还被上司的表哥顶撞了。 是其中一个洞。

我认为网上工作也适合在职人员学习。 时间灵活，课程也齐全。 我也知道东奥、中华。 这两门考证课很好，但在实际技能方面没有图专业。 特别是附图中的理论课，结合实际工作案例进行说明，我觉得学习效率很高。 对像我这样的新人来说，这样手把手的教育是再合适不过了。

刚开始学习的时候，我主要是想把手头的工作做好，老师建议我先从建帐部分开始，等日记帐和建帐流程清晰后，再接触报税和软件。

学习理论课的这一部分时并不难。 根据老师说的实际案例分析，在实践教学系统中练习两三次，直接投入工作就没什么问题了。 我以前觉得学校最头疼的增值税，做了三四次实践教学题也拿下来了。 我们学校的老师确实不行。 每天读ppt然后出去。 我觉得大学的四年好像白白地付了钱。

我最喜欢的还是图文实训系统，能接触金融业、互联网等多个行业的行业账本，以及一些大公司的账本。 有一年年底，公司收到一个大单子，老板带着我一起加入了项目组。 因为接触过类似的行业账本，整理证件时速度很快，那个月的业绩整整翻了三倍。 感觉工资条件进去了，小偷很兴奋。

把会计结算过程全部弄清楚，学习了税务、财务软件等。 年初的领导已经开始让我独立结算了。 我也带来了新人。 基本工资提高了1000，感觉没有达到学习效率。

最后，我衷心希望每个人都能在会计领域发光。

原公司做这种事不地道啊。 这不太可能是规范公司行为的原公司这么做，而是财务人员误操作。 即使发生了一个月的误操作，也不能连续发生。 如果这样的操作继续下去，可能会对公司和相关人员产生不利影响。

一.增加了离职工作人员的收入。 收入的激增，可能会增加员工的所得税。 如果员工处于失业状态，他们的收入会增加太多，无法领取失业保险。

二.给离职工作人员带来家庭危险。 这个信息被媳妇看到后，媳妇对多的收入并不惊讶，反而隐瞒了多的收入，而且不交，太吃惊了，惹怒了，解释不了，不想解释，就有可能引发家庭战争，不利于家庭团结。 我个人认为，退休公司虚报员工收入是最可恶的地方。

三、虚报企业成本费用，可能少缴企业所得税。 职工退休，公司申报纳税，无论是否支付给退休职工本人，均为虚增费用。 不支付给员工的是注销费，注销费不能税前扣除； 支付给职工的，职工已经退休，是与企业经营无关的支出，也不能税前扣除。

四.可能引起高收入者家庭矛盾。 作为退休人员申报税金，可能是高薪人士为了减少税金而采取的行为。 这种行为可能会引起家庭矛盾，因为这可能会对家庭成员造成隐匿和收入减少。

五、国家可能少收社会保障费。 如果退休人员在他处缴纳社会保险，只要将一个人的工资支付给退休人员，这个人的社会保险缴费基数就会下降，但这种可能性太小。

六、助长高收入者不重视税法，不愿完全履行纳税义务。 如果高收入者将其收入分割给离职者的话。

七、增加企业财务人员工作量，涉税风险增加。 工资表拆分、网银操作拆分、纳税申报拆分、后续涉税检查和投诉应对。

八.误解统计数据。 这顶帽子虽然有点大，但确实影响了工资的统计数据。 即使这种影响甚微。

……

我该怎么办？ 提案如下。 一、与原单位取得联系，不得这样做。

原公司态度很好，不再做这样的操作，产生的税金也弥补了，但那很好。 如果能再补偿一点，就更好了。

二、投诉。

如果原公司态度不好，要求公司申报的工资。 如果不给，向公司注册地税务局投诉。 投诉建议采取以下两种渠道。

1、通过税务APP投诉。 这个注册地税局收到后，马上去找企业。 直到这件事结束。 如果不处理，这个投诉就会挂在网上，影响税务局。

2、投诉12345热线。 对于这样的事情，我个人觉得打12345很有用。 12345将此事转发给注册地税局，催促其处理。

当然也有其他应对方法，但上述两种既经济又方便，感觉会有结果。

1 )新客户应提供公司证明复印件(含营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证等复印件) 《现在三证合一》。

2 )现金文件(差旅费、业务招待费、工作人员工资明细表、办公费、房租、通讯费、运费等)。

3 )银行单据(如取现、转账、贷记凭证、电汇、汇款单、借款单、银行对账单等)。

4 )发票(1日---31日开具的所有发票记账联)。

5 )单位职工姓名、性别、月工资额、身份证号码、代扣代缴社会保险费、代缴税款、邮政编码。

我所知道的情况如下。

小规模纳税人、一般纳税人提供代理记账方面的服务。 服务项目包括原始凭证审核、记账凭证制作、财务报表出具、增值税所得税纳税申报、发票领取和代收开具、工商年报结算。

山东省

小规模纳税人； 1800元/年

一般纳税人： 2800元/年

零申报企业： 1200元/年

1、代理商服务给选择我们的客户造成损失的，均由代理商承担；

2、支持“月供”