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2023-02-14 09:39:03
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内容摘要:因为众泰后面不给你证,他可能会面临罚款。从你提出辞职到你收到辞职证明这段时间的工资也有补偿。你可以直接去当地仲...
因为众泰后面不给你证,他可能会面临罚款。从你提出辞职到你收到辞职证明这段时间的工资也有补偿。
你可以直接去当地仲裁中心,或者提起仲裁。这种情况下,如果他还是不给你开证明。
因为众泰后面不给你证,他可能会面临罚款。从你提出辞职到你收到辞职证明这段时间的工资也有补偿。
合同到期后的离职证明有两种,办理的手续不同:
1.一个是公司不愿意续约;
2.一个是工人不愿意续约;
公司不愿意续约:
1.提前一个月通知员工不续签的,按员工服务时间补偿,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)。员工不满一年的,按一年计算,员工不满半年的,按半年计算。
2.辞职可按约定的辞职日期办理;
形容词(adjective的缩写)交接工作;
b.归还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品;
碳(carbon的缩写)考勤,结算当月工资总额和薪酬,约定发放时间;
d.人员寄离职证明、书名号123等证明;
e.凭辞职证明和《住房公积金提取审批单》到社保局办理失业保险证,按月领取失业保险金;
氟(fluorine的缩写)凭离职证明、身份证、《劳动合同》到住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
离职证明由用人单位出具。根据蜀铭号123第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体格式以书名号123第24条为准。用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位和在本单位工作年限。
一般来说,这种情况可以咨询实际工作单位为你开具。首先我们需要明确,什么是离职证明?一般来说,就是工作单位给你出具的你曾经在单位工作的基本信息证明。由此,就离职证明而言,通常由实际工作单位为你开具更为合适。所以,我们可以协商为你做一个。
离职证明由用人单位出具。
根据蜀铭号123第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体格式以书名号123第24条为准。用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位和在本单位工作年限。
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