代账公司离职时让签保密(离职需要提前五个月提出)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:39:03

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谢谢你的邀请。公司要求签订保密协议，符合劳动法的要求。《书明号123》第规定，3360劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、保密等事项。劳动者提前五个月通知企业解除劳动合同的，不符合法律规定。《书明号123》第三十一条规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。

楼主，你这个问题不复杂，但是真的很麻烦！

1.你的合同无效。因为合同必须一式两份，而且所有项目都要填好才有效。虽然你现在没有合同，但是如果有很多人可以证明，那么你可以向劳动仲裁委员会申诉合同。这个没问题。另外，如果合同规定的社保没有买，可以提起仲裁，胜算很大。

2.你的协议有效，但不一定能执行。这很有意思。一开始不知道，也签了类似的协议。根据的建议，只有公司支付保密费才有效。如果公司什么都不想付，那么这个协议就没用了。如果规定了保密费和支付，那么你必须遵守。

3.可以提前30天通知，不需要审批，不需要支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上走人，但是要交一个月的工资。注意你的辞职报告，确保他们收到，以免他们依赖你。

4.如果你的保密协议是有效的(也就是他们付给你保密费)，那么在保密期满之前，你不能去同一个行业。如果不交保密费，那么保密协议无效，可以去同行业。祝你好运！

当你离开公司时，公司要求你签署一份保密协议。这可能是公司对离职员工的规定，也是对公司和自己的负责。

有些单位涉及保密，离职时签保密协议是合法的。每个公民都应该遵守。

离职要签保密协议有两种情况：一是你面试的时候，企业根据你自身行业、技术、专利的需要，要求你对内部信息保密，离职的时候要签保密协议，征得你的同意要办理入职手续。这是合理合法的，你走的时候要按程序签保密协议；第二，你照常办理录用手续。无论什么工种，公司自始至终都没有提及任何保密协议。要求你签署保密协议直到你离开是不合理的。在这种情况下，是否签署这份保密协议取决于你的个人意愿。公司让你离职的时候才签保密协议。个人认为不是什么好事。

从另一个角度来说，这个保密协议要不要签？一方面你要从自己行业的发展来判断。如果你的专业是这个，你就没有转行的打算。你入职的时候，公司不认同你。你离职的时候，这个保密协议是不能签的。另一方面，如果你对这个行业不感兴趣，三五年内也无意从事这个行业，中国人都是善良的，大家聚在一起让你签，你就做了一件好事，签了也没有抗辩。

以上是我个人的看法，希望对你有帮助！