代账公司的工资表都怎么做的(出纳如何去做工资表)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:38:09

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这取决于公司的规定。每个公司的规定都不一样。人力资源部大部分是负责的，财务部主要起辅助作用。

制作这个表格是人力资源部或行政部(人事部)和财务部的共同任务。最好是两个部门坐下来一起研究制定。相关数据由部门填写。会计部只审核；最后由总经理批准。出纳负责发工资。发工资的时候在工资表上签字。如果单位比较小，编制可能没那么多。但是出纳只负责按表格发钱，不会做工资表。一般会计做的多，当然要老板同意。

会计也算是公司的员工，属于公司的管理层。工资计提和借款：管理费用：应付工资：应付工资：银行存款/现金。同事累积员工福利、公会基金和员工教育基金。

方法：

1.首先打开Excel 2010(如下图所示)

2.然后在第一行输入基本工资项目(如下图)

3.然后复制几行薪资项目，在后面编号(如下图)。

4.然后输入对应员工的工资并编号(如下图所示)。

5.然后选择所有表格，点击“开始”下的“排序和过滤”(如下所示)

6.点击“自定义排序”(如下所示)

7.然后，将该列的主关键字设置为G列，按数值排序，顺序为升序，点击“确定”(如下图)。

8.然后，制作工资表，清除G列的数字，然后打印并发送给员工(如下图)。

1.如题，为了规范操作，发放工资需要填写费用报销单据。财务管理制度和内部控制制度中有相关规定和要求。虽然不同的公司有不同的内部规章制度，但还是应该完善内控规章制度，规范操作。

2.一般情况下，不同的职责要设置相应的工作岗位。人事或会计岗位要负责计算工资，出纳岗位要负责资金收支，也就是发放工资。可以看出，工资的计算和资金支付的申请必须由人事岗或相应的会计岗进行，并编制工资表(及收款单)和填写相应的资金支付申请单，在内部审批流程完成后提交给出纳，由出纳负责工资的发放。然后将资金申请单、工资表(回单)等相关资料作为账务处理的原始凭证。

3.综上所述，基于内控管理的要求，从薪资计算、报表编制、审批到支付都设置了相应的责任流程，操作规范。然后，需要填写相应资金的报销单，用于支付工资。

严格来说，工资发放应该由人事部门来做，涉及到考勤、绩效、扣款等等。工资核算应该由财务来做，涉及到绩效等单位的财务管理等。比如会计按照公司规定提取的应付工资和工资单上实际发放的工资是不一样的。应付工资已进入成本和管理费用，但根据工资单发放工资时，只冲减应付工资。这个时候工资发放和成本费用没有直接关系。小单位可能没有应付工资账户，员工也少，所以工资表可以由财务会计、出纳或者人事来做，主要看单位领导的安排。