代理记账机构内部环境(会计内部环境因素优势和劣势)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 09:15:01

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(一)优点1。政府的适度参与和相关法律的制定促进了我国会计师事务所的发展。

我国注册会计师行业起步较晚。在发展初期，政府以其强制力赢得了公众对注册会计师行业的充分认可。

同时，财政部和各省(自治区、直辖市政部门依法对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会具有比较优势。与他们相比，企业的业务相对简单。

3.从业人员结构不合理。

注册会计师行业是知识密集型行业，其收入主要于具有专业资格和能力的注册会计师。同时，注册会计师在提供服务的同时也实现了自身的价值。

事务所的发展离不开高素质的人才，但我国事务所从业人员结构不尽合理。

2 0 1 0年中注协颁布的《会计事务监管指引》在一定程度上抑制了会计服务市场的不正当竞争，消除或缓解了市场失灵。

2.低成本优势

一、代理记账机构的设立：代理记账机构主要包括代理记账机构、会计师事务所、税务师事务所等具有代理记账资格的社会咨询服务机构。二。代理记账公司的经营代理记账公司根据委托，代表客户办理以下业务：1 .处理会计业务。根据委托方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表；2.定期向政府有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表；3.定期向税务机关提供税务信息；4.承办委托人委托的其他会计业务。

(1)明确职责。

对于账务处理问题，负责人要提前沟通好，明确分工，具体到人；专业问题是分配给一个特殊的人。

(2)加强内部员工培训。

要加强员工专业能力的培训，让他们能够提供高质量的工作内容，独立解决日常业务问题和客户提出的一些专业问题，减少领导亲自处理此类问题的频率。

(3)提升竞争力，拓展新业务。

公司负责人要在现有业务的基础上，重点发展和拓展新业务，提高市场竞争力，为客户提出相关的风险点和税务筹划点，为现有客户寻找高附加值的业务点，取得客户的充分信任。此外，加入大型财税公司是帮助改善公司管理、开拓新业务的好方法。

一、代理记账公司的设立：

代理记账机构主要包括代理记账公司、会计师事务所、税务师事务所等具有代理记账资质的社会咨询服务机构。

二、代理记账公司的运作模式：

根据委托，代理记账机构代表委托人办理以下业务：

1.处理会计业务。根据委托方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表；

2.定期向政府有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表；

3.定期向税务机关提供税务信息；4.承办委托人委托的其他会计业务。

中小企业选择代理记账的四大理由。对于一个企业来说，无论是法律要求还是业务需要，财务部门都是必要的。规模较大的企业一般直接招聘财务会计成立财务部门。而新成立的小微企业，尤其是规模小、刚起步、业务简单的企业，自然会考虑在国内聘请会计或兼职会计。大多数企业对财务代理或记账不太了解。代理记账是现代服务业的重要组成部分，在国外发达国家已经非常普遍，外资企业也有很多选择。国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账作为“会计部门”。当然，这要看企业的实际需求。据我们所知，很多企业选择代理记账服务，不仅仅是因为其突出的优势和低成本、专业服务的优势，还有其他原因，甚至是一些鲜为人知的原因，或者是一些没有引起企业管理者重视或关注的原因。解释如下：1。相关财税法规要求书明号123规定各单位应设置会计部门或会计岗位。在公司注册和运营过程中，行政部门会有要求并进行审计和检查，每月(季度和年度)提交会计报表和纳税申报表。当然，企业管理也离不开会计。2.对会计主管有一定的要求。书明号123规定，单位必须任命一名会计主管；主管会计必须具有会计师职称或三年以上会计从业资格；会计人员和出纳人员必须持有会计从业《上岗证》，出纳人员不得兼营收入、支出、费用等会计科目。当然，企业为了理财，自然希望会计有一定的工作经验。需要注意的是：如果招聘会计不符合要求或者财务风险管理不到位，就此作罢。出了问题是企业的责任，也就是法人和管理者的责任。3.企业在聘用会计时很谨慎。一般来说，企业都想雇一个好的会计。请一个高级会计成本很高，找一个小企业也不容易。况且有些企业可能并不适合它。如果聘用的会计经验少或者业务能力差，对财税损失不了解，业务损失和运营成本自然会在无形中增加。还不如多雇几个会计来省钱，好的会计增加的工资成本可能远远小于直接损失和无形损失。此外，一旦出现重大亏损，一些不负责任的会计人员就会辞职。这样的事情发生在我们的客户身上，损失只能由企业承担。缺乏会计经验，对账目、报表、税务等处理不善或混乱。以及年检、审计、财税检查、年度所得税汇算清缴等方面存在的问题。会受到管理部门更多的关注和重视。这种情况在我们这里是相当常见的，甚至有些公司想注销都注销不了，很多公司还需要重新整理之前的账户(乱账)才能符合要求。招聘人员还要负责员工的养老、医疗、失业、公积金、工伤、生育保险，或者综合保险福利。《劳动合同法》实施后，还要承担《劳动合同法》中新增人员的费用；如果会计走了，工作衔接也是个问题，重新聘请会计也要花精力。会计会接触到一些企业的商业秘密，离职会有矛盾，也会给企业带来一些麻烦。来这里咨询的客户，每年都会遇到几个这样的情况。比如一个会计离职，拿了几万现金，企业不愿意声张(当然也有自身财务管理的问题)；和会计，会计不上交账本，凭证，报税用u盘等。给企业带来麻烦

(注：有些企业选择代理记账服务只是因为代理记账不存在这个问题。总之，企业招会计是一件慎重的事情。大多数企业都能找到合适的、有责任心的会计，但有时企业会遇到这样或那样的问题。4.税务处理需要经验。税务处理很复杂。不仅需要熟悉财税政策法规，还需要实践经验。要求所有会计人员都有很强的税务处理能力和经验是不现实的。但是税务处理经验对企业来说很重要。如果了解并熟悉相关财税政策，并善加利用，可能会在合法纳税的前提下，为企业“节省”很多不必要的税费。反之，恰恰相反，差别很大。成立公司后的第一件事就是找一个好的会计。因此，丰富的税务经验受到企业的高度重视。大多数企业更愿意高薪聘请有经验的会计作为主要财务人员，不会吝惜人员成本，随便聘请没有经验的会计。