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2023-02-14 08:50:20
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内容摘要:1、办理入职手续:受聘人员应按通知规定的时间和要求办理入职手续,否则按放弃办理。新员工须准备公司行政部(审核原...
1、办理入职手续:
受聘人员应按通知规定的时间和要求办理入职手续,否则按放弃办理。
新员工须准备公司行政部(审核原件)复印件,并须提交以下材料
一张身份证
最高学历证书和学位证书复印件各一份
技术职称证书或技工资格证书(特种作业证书)复印件1份;
个人1寸免冠照片3张;
其他必要的证明书复印件。
近三个月的体检报告。
2、参加例会:例会主持人介绍新员工,新员工做自我介绍。
3、行政部引导新员工进入公司办公区,向各部门参观码头,介绍公司的工作环境、生活环境。 管理员应安排座位、办公等。
4、行政部对新员工进行入职培训,半天时间,培训内容参照《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工必须在行政部领取办公用品(笔记本和钢笔); 必须到人力资源专员处领取工牌,在前台输入指纹,自行办理光银行卡(交给财务部)。
6、工期试行后,公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人资料:入职后提交材料,签订劳动合同。
8、人才专家制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。
作为刚入职的生,需要了解公司最基本的人事规章制度、企业文化、基本的公司机构和重要领导,以及本部门内部的同事。
并熟悉和理解本职工作的内容,包括公司的财务基本制度、财务的处理方法、岗位工作内容、汇报线等。 最近一个月的公司对自己的评价标准(了解了最重要的:公司的评价标准,就知道自己在未来一定时期内需要做什么工作达到什么标准) ),有了目标,就不会太慌张和茫然了。
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成立公司后会为员工缴纳社会保障。 这在社会保障法中有规定。 公司成立后,必须先办理社会保障开户登记。 注册后,人员进入公司的,应当在员工进入公司的30天内办理社会保障缴纳手续。
缴纳社会保险的人员没有太大区别,公司有几个人应该缴纳几个人,无论员工是处于试用期还是正值试用期,都必须在入职30天内购买社会保险。
实习人员是指未毕业的学生,如果学生实习是为了实践知识、提高技能,这些人员可以不缴纳社会保险。
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每个公司的要求都不一样。 如果有三个职位,在入职之前需要提供户口本复印件。
1、所有在财务部工作的人员; 财务工作比较重要,上司为了保险,要求一定要提供户口本;
2、在采购部工作的国内采购员也需要提供户籍誊本,并要求提供户籍保证。 因为需要和现金交易,有时接触很多现金。
3、物流部仓库管理员也需要提供户口本,仓库里有很多高价值的物品,还需要提供户口本。
所以,这种现象并不奇怪,是正常的现象。 还有,现在有很多和户口本上的地址不一致的身份证地址。 目前,由于社会大学生档案管理混乱,身份证是学校以前的集体户口,但毕业后档案并没有回到原籍,而是去了人才市场,有些地方还不知道自己的档案去哪里! 所以很多企业老板有些员工在这方面吃过苦,为了保险特别要求用这一招。
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