注册在外地公司如何给在深圳的员工交社保

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  好顺佳集团

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  2021-03-17 06:08:17

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在外国注册的公司如何向深圳的员工支付社会保险

您的公司是在深圳注册的公司。如果您仅在南京设有办事处，而没有注册分支机构或子公司，则可以在深圳签署员工的劳动关系，以购买深圳的五种保险和一项住房公积金。

但该员工在深圳购买了五种保险和一金。他们享受的大多数福利只能在深圳享受，例如医疗保险。尽管“深圳医疗保险”也可以为当地居民提供支持（深圳的雇员合同，实际工作）。如果您在深圳，则可以说您是该地区的居民。手续相对繁琐，员工报销不如深圳报销那么简单。该字段将先付款，然后再偿还。对于该公司来说，深圳的社会保障费是全国收入最高的城市。

您可以建议您的公司以劳务派遣的形式工作，并将员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，而实际的雇主是您自己的公司。这样，员工的劳动合同就不在他自己的单位内，并且在南京也实现了员工购买五份社会保险和一份住房公积金。规范的就业，这种操作是目前中国分支机构员工关系管理最规范的方法。

对于在深圳注册的公司，全国各地的分支机构如何支付社会保障？

您可以要求相关组织付款（例如，将来的无忧1882371923 1），每人每月50的服务费，我们公司有这样的人员来执行操作。

在深圳注册的公司可以享受外交社会保障吗？

1.公司本身直接雇用的员工必须为其申请社会保障。这是《社会保障法》的强制性条款。 2.劳务派遣工必须遵守《国家劳动法》中有关劳务派遣工的规定。 3.对于省际劳务派遣员，劳务派遣公司的社会保障部门通常拒绝为劳务派遣员申请社会保障，因为他们必须在就业地点确保社会保障。 4.对于城市（当地）劳务派遣工人，应遵循以下原则。劳务派遣的四项原则之一：拒绝提前的原则当前的法律制度明确规定，在劳务派遣的三种方法中，用人单位应实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不付款原则的法律依据，这意味着派遣公司不为员工支付工资和社会保障费用。一旦调度公司不遵守这一原则，并为雇主预支了上述费用，将不可避免地增加其自身的业务风险。