阿克苏知名财务公司记账报税(为什么很多公司都是在15号左右发工资)

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  好顺佳集团

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  2023-02-13 13:15:58

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今天我们先谈谈一些企业的日常运营，为什么越来越多的企业希望下个月中旬支付员工上个月的工资？

在我进入工作岗位之前，我认为下个月15日支付上个月的工资是公司老板阴险狡猾，恶意扣掉公司职员的工资。

但是我进入工作岗位后，我才意识到，每月中旬发放上个月的工资已经是一家很有良心的公司了。(莎士比亚)。

大多数小企业或运营非常不规律的中等企业及大企业往往在下个月末支付上个月的员工工资，甚至员工每月的工资要拖欠几个月。

今天简单谈谈吧。为什么有些公司下个月中旬才能发上个月的工资？

第一点，我的个人经历。大学毕业后找到了工作。那份工作什么都不是。正经的单位公司有很多人，但差不多有100人。

但是经营相当混乱。有事的时候去找公司总经理报告任务，但公司总经理已经不知道往哪里跑了。(莎士比亚)。

而且，如果签了任务，公司总经理就要签，所以我对这家企业几乎没有好感，工作了三个月左右就直接离开了。

我印象最深的是这家公司每月发工资是下个月15日雷不能动。

有时候下个月15号刚赶上星期六或星期天，按理说员工不在公司也可能没人给工资，但是没想到经纶是财务的小姐姐天天推电动车来公司，15号要发工资。

没问也吓了一跳，原来15号公司总经理在公司，如果不是15号的工资，其他日子逃不掉，工资要向公司总经理确认。

有时我拿着工资向那个小姐姐抱怨，我说我们公司怎么了。为什么每月15号发工资，你看别人所在的公司这个月做完工作后，这个月末马上发工资。(莎士比亚)。

这句话结束后，那个小姐姐咧嘴笑着指着我的鼻子说。“小朋友，你不是在公司里上班吗？但是在公司工作的小伙子都不能提出这样的问题。

我被那个小姐姐骂了一顿，但我不知道她为什么这样说我。我走出办公室门的时候，那个小姐姐还在旁边窃笑着。

然后，因为我和这家公司的文化真的不般配，又有一家大公司，同意面试申请可以进入那家企业，所以干脆想直接去别的企业。

单位本来就是这个样子。因为是相互选择的过程，所以什么都不是。按照公司的程序，一个月前向公司总经理申请信息后点头确认并签名。

我离开这家公司的时候，一个人吃了一顿饭，吃了这顿饭，去了其他公司上班，但没想到在其他公司上班的时候，我的认识会更加颠倒。

当然，另一个企业管理并不困难。公司总经理也不是一直揪着这家企业不放。因为公司老板有更多的项目，所以让那个企业继续抓，显然也不现实。

但是该企业支付工资是当月的工资，下个月末支付。也就是说，推迟职员整整30天的工资。

我整个人都被圈起来了。我找财务问了他们不止一次。为什么工资还没发？

后来我的经验越来越多，遇到的企业越来越多，突然意识到，如果你能赶上的话，下个月中旬发上个月的工资，那可以说是香饽饽了。(莎士比亚)。

二、为什么大部分企业拖欠部分日期的工资？事实上，没有必要每个人都抱怨企业。对于一些合理、合法、合规的企业来说，公司是的。换句话说，企业想早点给员工发工资也没有办法。

第一，绩效评价评价各种数据的计算。

在这里，我们专注于大企业。如果你只有3个小企业在那里工作，还有什么业绩评价，那眼睛不是一眼就能理解吗？

但是，如果是大企业，这个月结束后，绝对不可能直接把工资打到你的。因为需要审查。(大卫亚设)。

如果企业数在40人以上或50人以上，原则上建议打班。

上班打卡，一是维持公司的制度，二是改变公司的懒惰。

毕竟，对部分职员来说，越来越懒是整体行情。否则，职场中的老刘怎么会出现？这一点我们不要多说。

单纯打卡、绩效、工作完成、工作总结、数据报告这五个指标决定了员工工资的高低。

例如，部分职员的基础工资为1500元或5500元，每个阶段的基础工资首先在一边，剩下的有各种成果、各种补贴、各种审查，这些内容要统一汇总。

完成后，傻瓜不是随便扔在一个角落里，而是你想调查一下，不一定能找到。这绝对不行。必须统一概括。如果工作人员提出疑问，你应该把他的数据给别人看。

这是一项很有精力的工作，但奇怪的是，一般从事这项工作的人，不管是公司的会计还是公司的出纳员，除此之外，还有公司的后勤人员。

但是，绝对不可能将公司中超过5或10的员工用于这项工作。因为这项工作本身既费时又费力，所以不能产生实质性的效果。

所以一般来说，一个老阿姨或一个叔叔旁边拿着电脑，一个个拿着数据，这个效率其实很慢。每天答对5个数据。(莎士比亚，莎士比亚。)。

但是，如果公司里有50人以上，至少要10天才能出结果。

第二，扣除税金。

基本上要注意，每月中旬或中旬之前，企业要检查税务机关和职员的税金。

而且，因为税金改变了计算方法，所以成为了现阶段年度综合收入的计税方法。

因此，部分职员个人特别扣除的计算变得复杂，部分最低规则会改变计算，税金扣除也会改变，这些事情都要交代。

这些事情没有5天的时间，10天的时间对一些企业来说真是没完没了。

我见过一家企业，差不多500名员工，给公司内的会计出纳及相关员工发工资，公司财务的所有员工聚在一起就是三个人。

每次公司支付工资都要推迟到至少20天。不要期待会计或出纳，要整天计算员工的工资。他们没有那么多时间。

因为一天能出三个小时，剩下的很多时间要解决他们的本职工作，所以会计出纳这个行业本身就很辛苦，不讨好。

但是不得不说，别人的工资、福利、补助金都比较高。这一点我们说得不多，说得多就容易跑偏。

反正总之，公司没有相应的人手来处理这种事情，工资只能拖拖拉拉。(莎士比亚)。

第三，除了部分企业的特殊行情外。

有些企业确实很特殊。公司的现金流很难。完成这个月的任务后，从下个月到20天，甚至25日才能看到回来的钱。公司经理可以在这个时候给公司职员寄钱。

但是出现这种情况，你就种吧，毕竟这属于企业的特殊，不是老板扣工资不给你发，而是企业行情在这里，要么接受这家企业的行情，要么你只能离职。

还有一些企业在流水线上工作，做什么零部件等，这个月就完成了，下个月要去检查，如果出了问题，就要找负责人扣钱。(威廉莎士比亚)模板。

在这种情况下，一个企业做得多，做得少，好坏就会出现问题。

那么，这个月做完，不审查，直接发工资是不可能的，不是以公司总经理为封号吗？

第三，特殊情况特别对待。因此，结合以上几点，可以发现一些企业，特别是大企业或大型装配线企业、公司的相应部门、人员严重不足的企业。(大卫亚设)。

这些企业中的职员下个月中旬支付上个月的工资，甚至下个月下旬也支付上个月的工资，这再正常不过了。

企业的整体行情摆在这里，你不能总是改变企业的行情，让企业给你改变规则。

但这并不意味着所有企业都必须这样做。

情况是一些小企业或有更健全的管理制度的企业，下个月中旬很少支付这个月的工资。

也就是说，我们需要辩证地看待。也就是说，公司总经理是真的有困难，还是故意拖工资，不给公司生发工资，拖了三五个月再说。

如果是后者，就必须积极保护权利，毕竟谁还没有两个性质。