辞职了原先公司让做账(员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题)

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  好顺佳集团

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  2023-02-13 12:46:48

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单位要辞退你，员工是在办完所有离职手续后再向单位要求补偿，还是在没办手续前就提出来？如果是我来处理这件事，肯定是要先解决赔偿问题，再办理离职手续。提前做好每一件事，我们一定能做到游刃有余，不亏！

避开风险点。你需要注意的是，如果用人单位辞退你，那不是辞职程序，而是离职程序。虽然只有一字之差，但意义完全不同。

辞职程序只有我主动辞职。此时办理离职手续，用人单位出具的离职证明给你；如果用人单位辞退你，你只能办理离职手续，离职证明由用人单位出具。

办理离职手续的，一般不会得到补偿，也不能领取失业保险金。但如果办理了离职手续，被用人单位辞退，不仅可以要求赔偿，还可以领取失业保险金。一字之差，享受的离职待遇完全不同。

根据劳动合同法的规定，用人单位辞退你。提前30天给你书面辞退通知，你没有异议的，根据劳动合同的规定，用人单位要给你经济补偿。经济补偿的标准是在用人单位工作满一年，支付一个月的保底工资。半年不满一年的，按一年计算。

标准工资是本人在被单位辞退前12个月的平均工资。本人平均工资超过当地职工社会平均工资3倍的，按照平均工资的3倍支付。但需要注意的是，如果是按照平均工资的3倍支付，最高不能超过12个月的工资。

另外，赔偿期限没有封顶的标准，这也是大家要注意的；符合劳动合法性第四标准的，即用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿金的两倍。虽然经济补偿和经济赔偿只有一字之差，但是标准是两倍多，这是大家要注意的。

注意细节。只要用人单位辞退员工，最起码也可以要求经济补偿。接到用人单位的书面或口头通知后，需要处理的事情，一般是与用人单位协商经济补偿，协商的重点应该是标准工资的计算方法。

因为补偿期比较好算，所以大家都没有异议。但是在标准工资的计算上，应该是以用人单位每月支付给自己的工资为基数，再按照12个月的平均值来计算。只有把这笔账算清楚了，然后给你开了离职证明，再按照单位的离职流程办理离职手续，才是最好的解决办法。

如果没有协商好就办理离职手续，即使用人单位同意给你补偿，也有可能在工资标准的计算方法上做文章，少算补偿标准的工作，或者离职后干脆不理你。这时候如果再走仲裁程序，既要花电机又要花电，会带来更多的麻烦。

最后如果用人单位辞退你，最好先索要遣散费，和用人单位协商遣散费的计算标准和总额，在你没有意见签字确认后再处理是比较好的办法。不是不相信用人单位，而是一个常识。也是维护自己利益的小策略。如果你什么都做不了，你就不能告诉我们劳动是弱势群体！

我是职场985，希望我的回答能帮到你！

股东退股的会计处理：

货币和现金的提取需要股东大会一致通过，并提取股份。

借：实收资本

贷款：银行存款

让股东按照持股比例承担成本。

c的注册资本

股东退股的会计处理？

向银行支付股东退股款如何进行会计分录？

股东退股时应区分是减少注册资本还是股权转让。如果注册资本减少，公司可以直接退还本金。如果是股权转让，只需要调整股东份额即可。

通过银行支付股东退股款：

借：实收资本-* *股东

贷：银行存款-* *行

离开上一家公司，意味着你的阶段性工作已经完成，新的工作即将开始。但是现在有很多人在抱怨。虽然已经不在公司了，但还是会接到前公司、前同事甚至前公司客户的各种，问你以前负责的工作，很烦。

这是典型的离岗不离岗现象。原因和自己有关，和公司有关，和以前的同事有关，但归根结底，最大的问题还是出在自己身上。

这件事有两个尴尬：33601。接手的同事很尴尬。

其实他也不想一直找你。只是有些工作即使交接了，短时间内掌握并灵活运用也几乎是未完成的。

这样的情况很多。以我个人的经验来看，可能是你离职比较匆忙，交接工作不到位。也许你故意留下一些东西，隐藏重要的工作项目。或许是接收方水平有限，短时间内难以掌握。也许是接收方的临时或暂时介入，只是敷衍。

当然，归根结底还是你前公司离职交接流程的缺失或不完善。

2.你很尴尬。

你一定不好意思，不然不会有这个问题。一办完离职手续，你走出公司的大门，就说明你和前公司没有任何关系了。不管是什么原因，此时此刻，你就是不想和它扯上任何关系。

求助，明明他已经辞职了，本与自己无关，却浪费了自己的时间和精力。不，你没办法。当然这里的脸不是指公司。这里的面子，很大程度上是表示好感，是接过同事的好感。

在我看来，你自己的尴尬在于，你还顾及到同事的好感，这叫“可敬的活着，受苦”。

有两种方法可以解决这个问题。1.可以继续回答问题。

如果你觉得自己和前公司的关系还是不变的，而且你很在意前同事的好感，不妨继续帮助前同事，直到他们完全掌握并上手。

其实这个方法也是我自己提倡的。有时候你需要为你的职业道路和人脉付出代价。不要以为你辞职和你以前的公司，以前的同事没有关系。这是狭隘的职业心态。

在这里，建议你利用好自己适当的时间和，继续回答问题。

所谓合适，就是不能对你现在的工作，包括你现在的工作产生不可接受的影响。你可以自己把握这种情况的热度。

2.完全可以忽略。

当然，如果你想和之前的一切说再见，那也行。你可以直截了当，完全不用理会他。如果你不在他的位置，你什么都不会做，更别说辞职了。

局面一破，后患无穷。婉转的拒绝是没有意义的。如果你遇到一个情商低的同事，他还是会纠缠你，问你问题。

所以，果断才是正确的解决方法。不要找什么借口，就说你辞职了，你之前的工作和你没关系，这样他以后就不会再找你了。

当然，如果你优柔寡断，不得不机智地拒绝，还有很多借口，比如关于时间和工作的借口。你可以说这个时候你很忙，不方便或者没时间给他答复。比如记忆借口，你可以说忘记细节了，让他去咨询其他同事。

很多借口，你可以根据具体情况自己去抢。

有两种效果：1。和以前的公司，以前的同事彻底决裂。

如果你拒绝了，拒绝了很多次，态度强硬的拒绝了，那么我相信你以前的同事也不会再来烦你了。这意味着你已经完全关闭了cont的大门

我个人觉得，20年前的公司和同事都和我没什么联系，我也快忘了。我15年的公司和同事，还有少数其他人，互相保持联系。我的公司和10年前的同事也只有偶尔的几次问候。

其实这就是职场。不要太在意。同事和前同事的区别在于工作上没有联系。时间久了，一切都会变得模糊。

2.和以前的公司，以前的同事保持良好的关系。

职场需要人脉，离不开人脉，尤其是同事和前同事。毕竟一起吵过架，毕竟一起加班过。和他们保持和维持良好的关系对你来说是一笔财富。

就我个人而言，直到现在，我还和之前的几家公司保持着密切的联系，他们也多次邀请我回去工作。其实很多对我来说都是无害的。

建议即将办理离职手续或正在办理离职手续的人员，在工作交接时一定要做到以下几点。

首先，要完整。

我最了解自己的工作。交接的时候需要拟定清单，需要反复确认，避免遗漏。

重要、次要、高级、低级都要标明。核心的工作需要更多的笔墨，重要的工作需要更多的努力。

第二，小心。

这里的细节不仅包括你交接的细节，还包括你交接的细节。

交接不仅仅是交接一个单子，更是交接你的工作方法和技巧。重点工作不仅要说出来，还要写下来。同时监督交接同事熟练掌握，灵活运用。

第三，交接过程正规、合理、有效，交接效果要达到预期。

有没有公司交接流程，正式的还是非正式的，合理的还是不合理的，都不重要，只要你自己让交接流程合理有效。

工作交接不能问心无愧，但要多一些无私和耐心，让交接效果达到预期。

你的问题有点混乱。

跟创业年龄没什么关系，所以29什么的不是问题。

就记账公司而言，竞争还是很激烈的。除非你在这个圈子里有一定的基础、客户和人脉，至少保证自己创业的时候会有“生意”。

作为一个创业的女人，可能要比男人想的更多。当你的能力、知识、管理能力、人脉等基础的东西都很扎实的时候，先看你能不能组建自己的团队，保证团队和资金，保证“生意”。另外，我鼓励你创业。石油；燃料充电；做出更大的努力

找个会计工作，上班，或者提升职称。