公司临时工工资咋样做账(工人日结公司怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 12:13:15

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1、兼职，每月报税，费用可作为工资费用，计入成本或期间费用。 2、兼职，你不报税，但对方给你开了劳务费发票，采购劳务和服务费等科目中3、兼职、发票都没有。 你也没有报税。 只能进行营业外支出。 不能扣除收入。 但是，如果你有足够的勇气，不怕被查，你可以用1的方法操作。 但是，如果被发现了会处罚的

答：临时工工资会计处理

一、临时工发放工资时，由劳资部门发出发放通知，在贵公司工资空表中填写姓名和金额，领取工资的临时工签字领取工资二是最终由主管负责人签字后并入公司总工资表。

对于临时寻找的人，日记帐如下。

借：管理费-劳务费等

信贷：银行存款

将返回的发票作为原始凭证。

对于自己的临时工，日记帐如下：

借：员工报酬-工资

贷项：库存现金、银行存款

借：管理费-劳务费等

贷项：对应员工报酬

临时工工资的税务处理

从税务的角度来看，如果这些临时工被公司长期聘用，也就是说，如果公司发生事情长期寻找这些临时工，可以将工资表作为费用支出，但是如果公司临时去劳务市场工作，为了企业的所得税前扣除，劳务发票这意味着，计算公司计税工资时的员工人数不包括这些人。

税率每年都在变化，到时候具体看看当时的税收政策，打电话咨询12366，问劳务发票到底要上多少税，直接去税务局开发票就可以了。

兼职工资的收款方法是什么

必须分情况处理。

1、对方提供劳务发票的，可以根据发票直接入帐，提供劳务发票，不用明细申报个人所得税

2、对方不能提供劳务发票的，由公司代扣代缴个人所得税，同时进行个人所得税明细申报；

3、劳务费可以在税前扣除。 劳务费一般是指人工费，简单来说就是公司请公司以外的人为公司提供服务的费用。 如物业管理、装卸搬运、维修维护及临时用工等，按所从事的工作分别划分相应科目核算。 如果部分临时工的工资每月固定，可以和正式员工的工资一起。 临时工工资不固定的话，这部分工资只能作为费用计入，不能计入工资账户。

临时工可以根据劳务费记账。 企业雇佣临时工，双方必须签署法律有效的雇佣合同。 为了明确临时工工资的会计处理，首先要明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。 两者的会计处理不同。

企业与临时工之间是劳动关系的，也就是双方签订劳动合同的，临时工的工资应当按照工资报酬记账。

临时劳动合同是指用人单位与超编从事临时工作的劳动者签订的劳动合同。 一般适合做临时性工作的工人。

企业与临时工之间存在劳务关系，也就是双方签订劳务合同的，兼职工资应当按照劳务费记账。

劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某种劳务及劳务成果达成的协议。

因此，劳务关系一般为临时工偶尔或按次提供劳务，按次报酬。 需要注意的是，临时工领取劳务报酬时，应该提供劳务发票(可以到税务所大厅代开劳务发票)。

临时工不能提供劳务发票的，企业仍需按会计原则如实记录账簿，但应当在结算时进行纳税调整，将无发票费用从税前扣除项中排除。

临时工资的支付也需要人事部发行的工资表(加盖部门印章的)。

然后，会计根据工资表上人员所属部门进行收款。

贷(管理费贷)、制造费贷、销售费等贷)职工津贴——工资会计分录分为单纯分录和复合分录两种。

简单的日记帐也称为“个别日记帐”。 与一个帐户的借方和另一个帐户的贷方对应的会计分录。

复合日记帐也称为“多个日记帐”。 对应于一个帐户的借方和多个帐户的贷方，或者一个帐户的贷方和多个帐户的借方的会计分录。 第一：分析相关账户、与经济业务相关的哪些账户发生了变化

其次，账户的性质分析了所涉及的这些账户的性质，即，它们分别属于哪些会计要素，位于会计等式的左侧还是右侧；

第三，分析增减情况，确定这些账户是增是减，增减金额是多少；

第四，记账方向根据账户性质及其增减变化情况分别确定记入账户的借方或贷方；

第五，根据会计分录的格式要求，建立完整的会计分录。