公司付伤残补助金做账(企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 09:18:16

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一、会计分录 首先要区别补助，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

企业支付员工伤残补助费用如何处理?

首先要区别补助，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

各级伤残待遇的计算公式：一次性伤残补助金=本人工资*月数付退休职工一次性伤残补助：

借：管理费用贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

收到伤残就业补助时，

借：银行存款，

贷：其他应付款—伤残就业补助，

支付给员工时，

借：其他应付款—伤残就业补助，

贷：银行存款。

施工企业工地发生工伤、意外伤害等支付的一次性补偿，不属于增值税应税行为，不征收增值税，取得补偿的一方无需开具发票。

一、会计分录 首先要区别补助，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。三、各伤残等级补贴分类（一）一级至四级 不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。（二）五级至六级： 五级30个月、六级25个月。 条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。（三）七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。四、其他有关规定 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。