代账公司员工晋升体制(做内账2年，现在辞职了，由于没有做外账的经验，很多公司都不要，好迷茫，不知道接下来该怎么办)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 14:04:57

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这个问题的答案如下：

1.每个人的经验都是一步一步积累起来的，没有谁是天生的。没有外部会计经验，只能学习。可以说各种学习平台比过去好了很多。互联网为那些想学习的人提供了一个很好的平台。

2.比如各种学习交流群，专业的官方账号，财政部，，各省市税务局，还有很多官方账号，各种网校都是很好的学习平台。

3.在向别人学习的同时，自己也要不断摸索。比如学会使用常用的会计软件，各种税种的纳税申报方法等。只要你有会计基础，对自己的学习能力有信心，努力学习，你会学得很快。

4.如果你身边有一个熟悉的做会计的朋友，可以虚心求教，让你的朋友带你去。一旦上路，你愿意全身心投入研究，一般企业的能力问题不会很大。渐渐的，业务水平会不断提高。

躺着也不容易得到财务晋升，因为财务工作多，岗位责任性强。如果你有很强的工作能力，会计师职称，工作业绩。_管理层还要考察你的实际工作能力、财务综合业务能力和管理会计人员的组织能力。只有特别优秀的人才具备晋升资格，才能把财务主管提升到财务经理再提升到财务总监，这并不容易。

我认为留在代理记账公司没有前途，因为：

1、从提高职业能力的角度

很多时候，记账公司都是特别小的公司。小公司业务范围单一，业务规模小，这决定了其会计处理简单易行。大多代理税务部门的纳税申报业务和工商部门的登记变更。

这些工作只能锻炼一个会计最基本的专业能力，工作性质更加程序化。如果要提高综合职业素质，记账公司肯定满足不了需求。

2.来自职场的晋升渠道。

记账公司的主要任务是为各个公司做相应的账务处理。不需要在公司设立多级部门甚至几个会计，可以自由运作。至于拉业务找客户的问题，老板自己就可以了。很多时候没有晋升机制，即使久而久之也很难实现自己的价值，因为根本没有这个渠道。

以上两点，我认为代理记账机构对于会计来说并不是一个有前途的平台。

那么什么样的平台才有未来呢？我认为：

1.最好进入有一定规模的企业，从底层做起，有机会接触企业内部第一手的财务业务。每一笔账的来龙去脉都可以看得一清二楚，可以学到很多针对各种情况的记账方法，而不是记账公司简单的看几个凭证就记录下来。这样你的业务能力才能日臻完善，也才有可能独当一面。

2.进入企业做财务工作。从内部看，企业的财务部门直接为领导服务，与生产、销售等部门合作。从外部看，一个企业的财务与各级税务部门、银行部门、工商部门等关系密切。从另一个角度来说，不仅仅是业务能力，更是锻炼沟通协调能力，人际交往能力，以及处理各种问题的能力。

只有在企业内部，通过动手实践，才能不断提升包括但不限于业务在内的各方面能力，拥有更广阔的自身价值提升空间。

以上是我个人的看法，希望可以借鉴和启发。

每个公司都应该给员工一个明确的晋升空间，增加员工创业的热情和动力。让员工有一个奋斗的目标。

只有给员工明确的晋升空间机制，才能让人努力工作，有高度的认同感和归属感。

对员工进行合理的职业规划。你可以给员工一个好的蓝图，让他们看到前进的方向

目前杭州有一家代理记账公司。这家公司有很多分公司，不包括食宿。底薪3000-，提成是你说的新客户量的20。不过这些都是工商注册的小提成。如果谈代理记账，你就拿400的佣金。不谈客户，是弥补不了的。公车薪酬和提成跟你做多少公司账没关系。