代账公司不肯教员工(代账公司呆了一个月不想干了)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 13:39:36

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代账公司待了一个月不想干了。如果你在代账公司待了一个月，现在不想做这份工作的话，那么你可以选择辞职去找一份新的工作，毕竟这份工作待的时间也不是特别长，如果现在辞职的话也不会给损失太多的时间，相反如果你因为不想干了，而因为勉强一直在这里工作的话，那样损失才会比较大，会耽误你好长时间，因为你既然已经有了不想干的想法，那么辞职是早晚的事情。

找明原因，如果是代理记账公司问题，可以直接告他们，一般老板也不会因小失大，如果是自身原因，就要另当别论！

在自己身上找原因。

学会做人。特别是待人接物，语言要真诚，态度要谦恭，回答应声快，跑腿要积极，眼里能找活，手上不停留，不能玩虚的。这就是所谓，眼疾耳聪口快心直手勤腿长。这些，都不需要你花钱的。

脸皮要厚。这话听起来就不厚道，其实是管用啊！中国这个社会，就这个样子。脸皮厚一点，死乞白赖，死缠烂打。俗语说，教师怕扭师，扭师怕不要命的。要达到目的，什么手段都用上。这就是中国人的做事精髓。看看社会上那些所谓成功人士，哪一个的原始资本积累不带血？说文明点，这个叫锲而不舍的精神。自己体会！

老会计不想带新人是三方面的原因，一是公司的奖励机制不健全，二是老人自身存在问题，三是新人的问题。不论是哪一环节出现问题都会导致老会计不愿意带新人，公司应有针对性的解决，而不是硬塞给老会计，必须带出来。

公司奖励机制不健全

老带新需要稿费很大的时间精力，如果新人接受能力强、懂得感恩还好一些，如果遇到接受能力差的，会付出更多的时间精力也不见得效果好。

而且会计这个岗位本身专业性就比较强，没有一定的专业知识的积累想要从事会计工作几乎是不可能的。公司新进入一位会计，需要了解公司情况、会计分录、账目明细、报销细节等很多的问题，都需要老员工给予一定的帮助。

而且员工通常的思路是带新人不都是部门主管的事情嘛，我们带又没有什么好处，干嘛要管，平白无故的增加工作量，这当然也是人之常情，所以就需要公司在老带新这方面设定专门的奖励机制政策，带新人是有相应的奖励的。

我们公司之前没有什么老带新奖励，不论是哪个岗位因公司原因来了新人都是让老人带，但是带新人是需要时间精力的，很多都是放羊式带新人，只是简单说一下然后就是跟着老人，老人干什么看着就是了，效果不是很好。后来我提议设立老带新奖励，带新人到达什么效果，在绩效考核成绩出来以后，给予老人相应的奖励，并且有一个最低奖励限制，保证老人带新人不白带。尤其是业务岗，效果最为明显。

老人的问题

我们都知道“教会了徒弟，饿死了师傅”这句话，很多的老会计确实是有一种危机感，害怕新人都学会了取代自己的位置，要么会超过自己，即便是带新人也会有所保留，这是人性的弱点，倒也是可以理解。

如果遇到这种情况，作为新人应该做到谦虚有礼，即便是自己懂的很多，也要委婉含蓄，不要张扬，老人在带你时切忌说“我会这个，这个太简单了……”，会让老人产生厌烦。另外自己要多看多问，不懂就懂，不要用等着别人教你，自己多注意总结做好笔记，积累的多了，自然公司的情况就了解的差不多了。

如果你很背，让一个不太热情的会计带你，不怎么说话，更不怎么教你，除了自己多问以外，也可以向其他的老会计咨询请教一下，总会有比较热情的一个。

另外一种情况就是老人有想离职的打算或者已经提出离职，自己想交接多少全在自己。

之前刚过了年复工以后，我能公司一个会计提出离职，公司很快就招了一个新会计，因为老会计不想干了，本身就对公司不满有意见，所以带新会计很草率，我们都不是专业的会计，具体到什么程度才是合适也不太懂，新会计刚来公司情况不太了解，一头雾水，只带了新会计一个星期就离职了，等到新会计慢慢自己摸清工作以后，才发现老会计做的账目很坑人。

所以在遇到这样心不在公司的老会计时，就需要靠自己了，趁老会计在，把自己能想到的该问的就问，也可以咨询相关部门的相关工作人员，都会帮助你了解公司情况。

新人的问题

有的新人面试时表现的确实不错，被录用进公司，再加上性格张狂不谦逊，摸不清敌我，摸不清公司人际关系就表现的挺“滑稽”，一是仗着自己的学历、工作经验不将老人放在眼里，二是性格太张扬，说话太直白，让老人很不舒服，不想带很正常。

谢请。

问我这个问题，可算是问对了，因为，我就是代理记账公司的会计师啊！

代理记账公司实习坑不坑人，这个不可一概而论，就我的会计代理公司，今年新招的实生小姑娘来说，我敢保证我没有坑她。

说坑人的代理记账公司，实际是因为既把实习生当成了廉价劳动力，不发工资，又让实习生接触不到真正的会计代理记账业务，而只是让他们跑跑外勤，送个表，贴个票，订个凭证什么的这些边缘性工作，而最终实习结束，有的人连各行业企业会计有什么不同都不知道，更不知道如何记账。

1、我是怎么带实习生小姑娘的

我的会计公司是一家小公司，刚刚注册不到一年，工作人员也少。

但今年随着宣传力度增大，业务量逐渐增加，人手就略有些紧张了。

小姑娘到来后，我先安排了一些打印复印的工作，发现她能踏下心来做事，遇到不明白的事，一是一二是二，必须要弄清楚才算，并不象有的实习人员，只是为了混日子，等实习结束后在实习表上签字盖章。

做完一项工作后，她还会催问我有没有其他的工作需要她做。

发现她的优点后，我和工作人员就逐渐安排她做一些力所能及的会计工作，贴票、整理凭证、进入税控系统学习开票，做有些业务简单的公司的凭证，在这个过程中，她接触到了真正的会计原始凭证，根据原始凭证，做相应的会计分录。而我会根据她的会计凭证中错误的地方，再教给她为什么错了，怎么改。

她在一次聊天中说到，在这三个月中，她对会计的认识，从书中的经济业务，过渡到了实际的经济业务，懂得了一些简单公司会计处理的全套内容，以后就算是出去找工作，她也可以跟人家说自己做过凭证，对过银行账，开过发票了。

所以，建议你找会计公司时，不要贪图找多大型的，凡是大型会计公司，他们的工作人员都如同流水线上的工人一样，让你负责这一段，你只会这一段的内容，而其他的基本接触不到。

而一些小公司，由于人员缺少，为了人尽其用，他们反而会教你一些实实在在的会计工作。

2、怎样才能在会计公司学到东西

步入社会，不象在学校，有老师在讲台苦口婆心的为你讲解该怎样做。

那该怎样学呢？

一是观察别人怎么做。

在装订凭证时，你可以翻看一下，会计分录到底是怎么回事，后附的原始凭证如果你做会怎样做，跟老师做的做个比较。特别是待人接物方面，来了客户，你可以观察会计公司的老师们，他们是怎样接待客户，怎样跟客户洽谈的。

二是不要等，要自己动起来。

有些同学，觉得反正自己只是实习的，会计公司又不发工资，他安排我做我就做，不安排我我就在一旁待着等着，玩玩手机，遛遛网。但这样的后果就是，你等的时间越久，就越没人给你安排 工作。

而相反，那些总围在老师身边，一会复印个东西，一会传递个文件，别看他们做的是不起眼的小事，在与老师接触交流中，老师会发现他们用起来很顺手，也逐渐会安排他们做更重要的事。

三是不要怕多做事。

有时侯，会计公司也由于不给实习生发工资，因此不会过多的给实习生安排工作。

这个时候，就需要实习生主动要求老师给自己加担子。凡是老师布置的工作，都认真负责地去完成，老师也会根据你完成工作的情况，给你安排更多的事，你也将在这个过程中，学到更多。

四是加强自身的专业知识学习。

不管你希望在会计公司学到多少，最基础的，还是你自己已经学到了多少。

有些实习生到会计公司，并不是老师不愿意教，而是一问三不知，对最基本的会计原理都不懂，更不要说一些会计专业术语了。老师们问几句话，看你一脸懵，也就失去了教你的信心，只会认为你在学校就是混日子的。

所以，为了能在走出学校的第一步，获得实习公司老师的认可，你还是需要自己要有扎实的学习理论基础。否则，老师会觉得教你是浪费他的时间。

希望我说的这些，能带给你一定的指导和帮助，如果觉得有用，欢迎关注我哦！