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2021-03-16 18:39:26
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内容摘要:公司要求我变更工作地方的合法吗如果双方之间的合同规定可以根据公司的工作需要改变工作场所,并且雇主的转移是合理合理的,劳动者应当遵守转让安排,但如果雇主的工作得到调整,工作地点调整是恶意的,不提供任何补救措施,应视为不按劳动合同提供劳动保护和劳动条件,则劳动者在此基础上申请辞职,并要求单位支付劳动合同。如果您想要改变您的工作场所,您必须在理论上获得您的同意并重新签署合同部分的劳动合同。...
公司要求我更改工作地点是否合法?
1)公司需要获得工人的同意。如果工人对工作有重大影响,可以申请辞职,用人单位必须支付经济补偿金。
2)雇主和雇员必须根据工作和工作的性质就商定的工作地点达成一致,并且不应过于宽泛和模糊。一般来说,雇主作出的合理调整应符合以下条件:
首先,有必要进行业务运营;
第二,它不违反劳动合同;
第三,它不会对工人的工资和其他工作条件产生不利影响。更改;
第四,调动后的工作性质和原始工作可以胜任工人的身体素质和技能;
第五,转移地点距离太远,雇主提供了必要的帮助。如果双方之间的合同规定可以根据公司的工作需要更换工作场所,并且雇主的调动是合理合理的,则工人应遵守调动安排,但如果雇主的工作进行了调整,则调整工作场所是恶意的,不提供任何补救措施,应视为未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件,工人应在此基础上申请辞职,并要求单位支付劳动合同。应该支持终止劳动合同。
工作地点更改
续签时的劳动合同将约定工作地点。您是否查看当前的工作地点?如果要更换工作场所,理论上必须获得您的同意并重新签订劳动合同中的合同部分。如果您不同意,则不能在那里工作。劳动合同的终止需要支付财务补偿,具体值为N + 1,您应该了解这一点。实际上,公司不会(不管是公司还是公司)付给这部分资金(无论是硬公司还是硬公司),也不会强迫您辞职,或者说出好话,例如晋升,处理资金,更好的工作机会等,让你同意在那儿工作。根据我的经验,最好不要仲裁。首先,公司必须与劳工局建立更好的关系。其次,世界有时很小。无需使其过于僵硬,不值得使用蜡烛。我真的不想去这里工作。我只和HR交谈,会有一些补偿,但是很难达到所需的数量。还有一些问题要问。
工作地点更改
[职位变更劳动合同]劳动部办公厅“关于改变职工立场和公司纠纷的问题”,劳工事务第100期:雇主可以变更职位吗?
张总监 13826528954
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