代账公司会计新人跑腿(会计专业的学生，今年大四，实习要不要去财务公司)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 12:48:03

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  2909

从过来人经验看，作为实习，不应该只是关注公司类型，更应该关注实习期间接触实务工作的机会大小。虽然公司小但却有机会接触会计实务工作，公司虽大你却只负责复印装订的打杂工作，两相比较，你会作何选择呢？当然如果参加实习就有机会在该公司留下，那么不论实习内容如何，你当然是全力以赴做好啦。

特别提出去财务公司，大概是觉得在财务公司能接触更多实务，学以致用。

还有一种就是大公司的一些分公司，这种要么就是分公司业务很少，要么就是分公司另有财务做账，只是把报税什么的交给财务公司做。

还有一种就是找事务所实习。事务所能接触到各种类型的公司，但通常事务所招的新人都是从工作底稿开始做起，我不知道实习生能接触多少。如果实习生能有机会跟着跑外勤，多看几家公司的账，就算不是实操，时间长了也是能有一定积累的。

最后就是找公司去财务部门实习。对实习生，涉及钱的出纳工作应该不会给你做，公司会给实习生做的，比较大可能就是报销单据的一些数据核对什么的，账务处理应该接触也不多，有的公司可能会给实习生机会做最基础的账务处理。

其实总体来说，除非是培训生方向的实习，一般实习生学以致用的机会不是很大。不过公司既然招聘毕业生，也不会对你按照有经验的从业人员来要求。

所以最后要根据你未来的求职方向选择，更推荐事务所和公司财务部。而且实习期间，你利用这个机会在完成上级交代的任务同时，自己主动获取了解实务知识的努力和态度，应该更能为你在后期求职时加分。

以上希望能对你有帮助。

会计进企业和代账公司哪个前景好？

我是信达教育邹老师。几乎大多数会计毕业的大学生，找工作时，很谨慎，不知道选企业、会计事务所还是代账公司。毕竟我们都知道人生第一份工作决定你未来发展方向。

不过，难道到底企业和代账公司该怎么选？今天信达教育邹老师，带你分别从企业和代账公司优劣势分别分析一下。

企业会计的优劣势

企业会计的优势

1、企业会计工作模式较为固定，较为轻松。企业经济往来长期稳定，不经历风雨，常年稳

固不变。若你进入后，只要按着企业规章制度、工作流程、领导小要求走，不抱怨，不纠缠、不玻璃心，你是少有工作压力的。

企业职位升迁明确。企业就想你的职业导师，早已为你职业发展规划好了一切。你进入

企业后，只要人品好，长的帅，业务棒棒哒和领导关系融恰，你的升值加薪，一直会从主管到经理再到总监。

2、工作稳定，生活空闲时间较多。企业经济往来并不繁重，一般忙也是月初和月末，月中

会较为轻松，而且较少加班。若你是一位有为青年，可在空闲时间，报给班，考个证或者来个实操，让自己的能力向前一路狂奔，勇猛无敌。

企业会计的劣势

1、业务能力锻炼有限。企业财务服务对象只有自己企业，不会有机会接触态度不同行业、不同类型的客户。如此，你的能力会像一潭死水，宁静的可怕。

2、人脉有限。毕业多年，你会明白，人脉是金铠甲，可以买了赚点零花钱。若你进入了代理企业，会接触不同行业的老板。长年累月，接触久了。他们可能会变成你的人生导师、你的财富资源，也可以变成你下一任老板。

代账公司的优劣势

代账公司的优势

1、接触不同行业的会计记账模式，使你业务能力爆炸式成长。若你想做将军，想当老板，不甘于平凡，代理公司可能是毕业后，第一个人生伴侣，伴你成长，伴你变强，直到分手时，你风风的，体面的成为会计行业一代强者。之所以，它能使你有如此成就。因为它有不同行业的金主爸爸。你若能与这些金主爸爸，处理好关系和需求，小伙你的未来不可想象。

2、积累足够客户，为自己当老板和做副业巩固基础。从代账代账公司一般无升迁，但也有自己做熟做强后，另立门户做老板的例子。

代账公司的劣势

1.代账公司业务多，工作强度高。代理记帐会计一般一人负责十几二十个客户，工作强度大，特别是月底月初，结账报税集中在一起会很忙。

老会计不想带新人是三方面的原因，一是公司的奖励机制不健全，二是老人自身存在问题，三是新人的问题。不论是哪一环节出现问题都会导致老会计不愿意带新人，公司应有针对性的解决，而不是硬塞给老会计，必须带出来。

公司奖励机制不健全

老带新需要稿费很大的时间精力，如果新人接受能力强、懂得感恩还好一些，如果遇到接受能力差的，会付出更多的时间精力也不见得效果好。

而且会计这个岗位本身专业性就比较强，没有一定的专业知识的积累想要从事会计工作几乎是不可能的。公司新进入一位会计，需要了解公司情况、会计分录、账目明细、报销细节等很多的问题，都需要老员工给予一定的帮助。

而且员工通常的思路是带新人不都是部门主管的事情嘛，我们带又没有什么好处，干嘛要管，平白无故的增加工作量，这当然也是人之常情，所以就需要公司在老带新这方面设定专门的奖励机制政策，带新人是有相应的奖励的。

我们公司之前没有什么老带新奖励，不论是哪个岗位因公司原因来了新人都是让老人带，但是带新人是需要时间精力的，很多都是放羊式带新人，只是简单说一下然后就是跟着老人，老人干什么看着就是了，效果不是很好。后来我提议设立老带新奖励，带新人到达什么效果，在绩效考核成绩出来以后，给予老人相应的奖励，并且有一个最低奖励限制，保证老人带新人不白带。尤其是业务岗，效果最为明显。

老人的问题

我们都知道“教会了徒弟，饿死了师傅”这句话，很多的老会计确实是有一种危机感，害怕新人都学会了取代自己的位置，要么会超过自己，即便是带新人也会有所保留，这是人性的弱点，倒也是可以理解。

如果遇到这种情况，作为新人应该做到谦虚有礼，即便是自己懂的很多，也要委婉含蓄，不要张扬，老人在带你时切忌说“我会这个，这个太简单了……”，会让老人产生厌烦。另外自己要多看多问，不懂就懂，不要用等着别人教你，自己多注意总结做好笔记，积累的多了，自然公司的情况就了解的差不多了。

如果你很背，让一个不太热情的会计带你，不怎么说话，更不怎么教你，除了自己多问以外，也可以向其他的老会计咨询请教一下，总会有比较热情的一个。

另外一种情况就是老人有想离职的打算或者已经提出离职，自己想交接多少全在自己。

之前刚过了年复工以后，我能公司一个会计提出离职，公司很快就招了一个新会计，因为老会计不想干了，本身就对公司不满有意见，所以带新会计很草率，我们都不是专业的会计，具体到什么程度才是合适也不太懂，新会计刚来公司情况不太了解，一头雾水，只带了新会计一个星期就离职了，等到新会计慢慢自己摸清工作以后，才发现老会计做的账目很坑人。

所以在遇到这样心不在公司的老会计时，就需要靠自己了，趁老会计在，把自己能想到的该问的就问，也可以咨询相关部门的相关工作人员，都会帮助你了解公司情况。

新人的问题

有的新人面试时表现的确实不错，被录用进公司，再加上性格张狂不谦逊，摸不清敌我，摸不清公司人际关系就表现的挺“滑稽”，一是仗着自己的学历、工作经验不将老人放在眼里，二是性格太张扬，说话太直白，让老人很不舒服，不想带很正常。

在大学里，大家基本上都是团聚生活学习，再不济一个寝室的室友一起早起一起打球。然而，踏入社会之后就不一样了，一切都发生了颠覆性的改变。

一家小小的公司不会招聘一个寝室（5、6个人）的会计，子公司更是如此，更多的是由总部兼任或是外派一个会计长期驻扎。

题主已经在集团实习三个月，委派到子公司做会计，既是总部对你能力的信任，又是对你的一种考验。

所谓的“有人带”，更多的是一种心理上的安慰。子公司又不是刚成立，之前的凭证又不是没人做，更加不可能把你送到无人的小岛，与世隔绝。

所以需要充分发挥你的主观能动性，先全面了解一下子公司的情况，最应该了解的两项包括：

公司的业务：业务是什么？采购生产销售流程？ 公司的组织：有哪些部门？各部门的职责？部门的领导？

然后需要了解之前财务的工作流程，前任会计都不在的话，只能通过翻阅以往年度的会计凭证，来大概了解一下，一般主要包括：

各种费用如何报销？报销凭证找谁签字？各种业务的账务如何处理？获取那些材料作为凭证附件?

都是白纸黑字，为什么非要一个老会计带着你。更何况，有些老会计的知识比较陈旧，不一定说的都是对的。翻阅凭证的过程中，可以将实务操作与大学里学习的会计理论知识相结合，去其糟粕，吸取精华。

千万不要前面的会计怎么做，你就怎么做，要有你自己独立的思想，这就是你价值的体现；前面弄得都是糊涂账，你可以追溯到最开始的记录，按照最规范的会计处理好好整理一下，并将整理的结果，向总部汇报。

这样做，一是这样能够免除了你的责任，万一子公司财务出事了，离职的老会计逃过了一劫，你在职都是你的责任；二是在集团财务主管面前显示你很专业，工作不要怕沟通，有功就要说出来，不然没有人知道你多么优秀，只有这样你才能更早的回到集团或是晋升跟高的职位。

忠告

最后想说的是，工作以后，人会越来越孤单，尤其是做会计，为企业提供服务的，本来创造价值就不高，小公司1、2人；大点的公司3、4人；上市公司5、6人，就要做十几家公司的账。而且有的时候出差，基本上都是一人独行，与下属子公司，第三方公司直接沟通，解决问题。所以好好把握集团的这种安排，不逼一下自己，你始终只是个社会孩子。

在代理记账公司大部分都是在跑流程，建议先去企业从会计助理做起。