代账公司的人都愿意带新人吗(为什么我同事不愿意带新人，而是希望我上班带新人，然后转天再休息)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 08:56:28

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同事不想带新人来。我认为以下方面是：

第一台：消耗一定的精力。如果消耗的精力和时间公司能加薪，我还会考虑的。如果消耗的精力得不到支付的比例，就不想做，那还不如找个地方看手机，******。

第二，新移民没有那么简单。要用手教。一旦带来新移民，就意味着肩上要有很大的责任。同时，很明显压力很大。我有点担心。(大卫亚设)。

第三，乐队新人可以在最短的时间内快速锻炼自己的能力。但是有些人不太喜欢表达。也许自己做好本职工作就行了。不想那么麻烦，也不想给别人添麻烦。

我想告诉你的是：如果都让你拿，你就不要认为自己吃亏了。你带来的人也在锻炼你的能力。也在为自己积累人脉。这家公司正在树立你的威信。你要知道，你总是给别人添麻烦。其实说明你有价值，所以在一个企业或工厂里，个人素质在别人心中也很重要。

我在这里实话实说，如果公司明确指定你带新人来，那是工作，我们要完成它！带新人的过程其实也是加快自己成长的过程。虽然需要一些时间，但同时也能得到友谊。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、martlid)如果是因为带新人严重影响自己的工作效率，可以向公司管理者解释清楚，看领导怎么说。

如果不是公司的安排，而是随便安排的话，在带徒弟的过程中不都是加在一起的吗？(威廉莎士比亚，坦普林，工作)。(模板，工作)******值得用心去拿吗？

一句话——懂得感恩的******，他值得你付出！如果不懂得感恩，到时候到就行了！

上班族老人一般年龄大，下面有小职员，一家人照顾，要养活，他就要拼命赚钱，养家糊口，工作再累，受更多委屈也不能轻易辞职。一旦辞职，再找工作的费用就很高了。一个是时间成本。就带我去吧。我2017年5月从以前的单位辞职，直到11月初才找到比较满意的工作，中间有近半年的空隙。如果这些老人辞职后，再找一份适当满意的工作，可能需要更长的空白期，空白期的工资从哪里来？此外，一旦被发现，就意味着一切都要重新开始，这显然是一件耗费时间的事情。(威廉莎士比亚，《泰晤士报》，《天堂》)特别是在当今社会，很多人面临着共同的问题，时间紧迫，压力大的问题。进入新工作岗位后要重新适应。加上这些老人都到了一定的年龄，更多的思考是稳定的，所以估计不想轻易离开以前的职位。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《信仰》)那么，从我以前的工作来看，很多老人从那里离职后回来了。

另外，从企业的角度来看，老员工辞职，对他们来说，也会带来一定的损失，新人，招聘，面试，还有试用期，不，解雇，再招聘。这些都是费用。毕竟，老员工和公司的领导一起很久了，也是资深的人物，领导也了解他们，服从管理，公司的规章制度也很熟悉，做很多工作都很方便。也许另一种可能性是，这些老人即使每天在公司什么都不做，也不会给公司带来任何损失，甚至不能带来额外的收益。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，金钱)既然不用这么好的现有资源，为什么还要招募新人？

再从新人的角度来看，现在很多企业老板新人太难了，做不到工作几天就辞职，你老板还不能说他们，前脚说完后后脚提出辞呈，老板们也很为难。而且，他们辞职的原因也很多。例如，世界这么大，我想去看看。工资太低。去的话就去呗，而且现在新员工家庭条件也很好，依靠父母和亲戚也不愁。他一整天什么事都不做，也不用担心吃穿。已经这样了，他好像还缺你公司老板给他的工资？

所以我想说的是，赚钱是一个人的强壮必修课，即使有再好的家庭条件，也不用担心吃穿，所有的事情怎么自己解决，自己努力创造。所谓“自己动手的话，丰衣足食”。一旦父母或亲戚离开你或退休，你能依靠他们给你好顺佳无虑的生活吗？(莎士比亚)。

新员工不愿意带新人可能有很多原因。

1.俗话说教会******饿死师傅。自古以来就存在这样的话。留下一招或隐藏一招妙招都是老员工心里想的。

2.训练激励不足，没有或根本没有陪伴新人的奖励，带徒弟无形中减少了个人工作时间。如果是实事类的职务，更是如此。有时候，新职员的奖励和工资还有很多没有职员的工资。

3、时间长，成本高，老员工认为不值。当带着新员工出现错误时，可能要承担连带责任，如果拥有的不好，可能会受到领导的批评。基于多事不如少的原则，还不如不带。

不建议代理会计。个人经历没有太多好处。

大丈夫基本上是极品。就是给不舍得花钱的非正式企业赊账。账务处理比较简单。与企业业务是分开的。随着时间的推移，不太理解和掌握正确规范的会计处理程序、规则和方法。有的企业甚至提供虚假票据，作为大佬会计，没有时间和能力辨别真假，会给自己带来风险。(莎士比亚)。