给公司员工买团体险怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-07 09:54:53

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本公司为员工购买团体意外险、雇主责任险，如何入账，数豆为您整理相关资料。

公司为员工购买的团体意外险作为福利支出，按以下方式录入:

借款:管理费——福利金

C:应支付的雇员补偿——雇员保险

借款:应付员工薪酬——员工保险

D:银行存款

参考国家财政和会计的相关规定，企业职工福利基金的使用范围主要有以下几个方面:

(1)职工辛劳补偿;

(二)职工及其扶养的直系亲属的医疗费，单位医疗部门全体医务人员的工资、医疗费，职工因工负伤的医疗差旅费;

(三)单位食堂、卫生间人员工资和食堂炊具购置、维修费用;

(四)托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用以及购置、修理幼儿园设备的费用;

(5)职工个人福利补贴;职工个人福利津贴是指由企业为解决职工一定的生活困难，以货币形式向个人提供的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难津贴、职工上下班交通费津贴、职工冬季宿舍自暖费和其他一些津贴。

(六)企业为职工从商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险;

(七)企业自办农副生产的开工费和亏损补助费;

(八)国家规定的其他职工福利经费支出;

(9)剩余职工福利基金还可以用于职工宿舍(包括集体宿舍和家庭宿舍)和文化娱乐设施的购置和维护。

职工缴纳的雇主责任保险纳入管理成本核算项目。

借:管理费用

D:银行存款

管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”项目计算管理费用发生和遗留物。

在该账户登记的借记企业发生的管理费用，以及在信贷登记期末转入“当年利润”账户的管理费用结转后无余额。本课程以管理成本的收费项目进行详细的核算。

以上讲述了集团公司为员工购买保险，雇主责任险，如何入账，应该作为福利支出，大家在区分时需要注意，一定要妥善处理，以上就是本文的全部内容，看完以上的整理好后更好的进行详细的分析和总结，相信各位在心中已经有了自己的认知和理解。