公司暑期工工资如何做账(暑假工工资不明确怎么办)

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  好顺佳集团

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  2022-11-21 10:23:28

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闷热的劳动者在无法长期保持稳定劳动关系的司法实践中容易被认定为雇佣关系，所以说话的时候建议明确

根据雇佣性质确定。

1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)

2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)

3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)

4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )

5、从税务角度看，这意味着如果这些兼职是公司长期固定聘用的，如果公司有事固定找这些兼职，工资表可以作为费用支出。

6、公司有事临时去劳务市场找人做，必须有劳务发票才能税前扣除企业所得税。 另外，不能以工资的形式支付。 必须以劳务费的形式支付。 也就是说，计算公司计税工资时的员工人数，不包括这些人。

临时工主要是指在校学生利用假期进入企业工作，由学校专业负责组织管理，提供补习、实习、锻炼的机会，负责所有学生日常生活和工作中的一切问题，对所有学生直接负责。

普通工作1-2个月，开学时回校报上课。 临时工的月综合工资在3000—4500元之间。 (基本工资加班费、加班费严格按照《劳动法》计算。 学生工资直接由企业支付、实发、实发。

1、收到雇主的工资，

借：现金(银行存款)、

贷项：其他应收款

2、代替工资支付

借：其他应收款

信贷：现金(银行存款)、

3、领取劳务费，开具发票、

借：银行存款、

贷款：主要营业收入

4、计算劳务派遣人员工资和企业负担的社会保障和住房公积金，

(主营业务成本)、

贷款：对应员工报酬，

5、支付派遣人员工资，

借：应付员工报酬，

信贷：库存现金，

6、其他应付款(缴纳个人负担的社会保险和公积金、应缴税款、社会保险和公积金)、

借：应付员工报酬，

信贷：银行存款

7、计税及追加。

借：税金和追加

信贷：你应该交税。 ' '