普洱专业的代理记账公司

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 14:19:54

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公司全额承担员工的社保费用，如何核算？

企业在月末计提工资费用时，包括社保费用的计提。会计处理如下。

公司实际缴纳社保费。

生产成本将在月底结转。

月底收盘，结转盈亏。

同时，未分配利润结转。

普洱专业会计机构

公司如何为员工缴纳全额社保？一般情况下，员工与公司签订正式劳动合同后，需要向公司提供员工购买的相关社会保障。我们共同的社保缴费由员工和企业共同承担。那么，公司如何向员工缴纳全额社保呢？

公司如何向员工缴纳全额社保？社保核算方法如下：\n

社保缴费分为单位和个人两部分。每月缴纳社保后，银行扣款后，核算流程如下：

社保核算方法一：不提现

个人部分 由个人承担，支付时

借：管理费-社保基金

借：其他应收款-个人社保

贷款：银行存款-**行

2、如果个人缴纳公司社保全部由公司承担，则无需通过“其他应收款”科目。

借：管理费-社保基金

贷款：银行存款-**行

社保核算方法二：提款

(1) 部分个人负担

每月从工资支付中扣除（根据个人支付的比例，从其中扣除）

借：应付工资

贷：其他应付款-社保（代扣应由职工缴纳的部分）

贷款：现金（实际发放金额）

（二）企业承担部分

每月取款时

借：管理费--劳动保险费

贷：其他应付款--社保基金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）

(3) 支付时

借方：其他应付款--社保基金（单位+代扣代缴个人应缴金额）\n

贷款：银行存款（支付总额）

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下： 养老保险：个人缴费部分为职工上一年度月平均工资×8%；单位缴费部分为员工上一年度平均月工资×20%。医疗保险：个人缴纳的部分为员工上一年度平均月工资×缴费比例；单位缴纳的部分为职工上一年度平均月工资×缴费比例。

工资和社保公积金的会计分录怎么做？

1、工资、社保、公积金的提取

一般是根据考勤表和工资制度编制应付工资表，作为工资计提的依据。也可参照上月工资累计。

1、应计工资总额

借：管理费用/销售费用等--salary

贷：应付职工薪酬--工资

2、应计为公司承担的社保部分

借：管理费/销售费用--社保

贷款：应付职工工资--社保

3、公积金部分由应计公司承担

借：管理费/销售费用--提供资金

贷款：应付雇员工资 - 公积金

二、缴纳社保公积金

借：应付员工工资 - 社会保障

应付雇员薪金 - 公积金

其他应收款支付--个人社保

贷款：银行存款

3.实际工资支付

实际支付工资时，公司将代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税。

借：应付员工工资--工资

贷款：银行存款

其他应收款--个人社保

其他应收款--个人公积金

应付税费--个人所得税

四、个人所得税的缴纳

借：应交税费--个人所得税

贷款：银行存款

以上是好顺佳整理公司对员工如何足额缴纳社保的内容，通常情况下，为员工缴纳的社保需要由员工和公司共同承担。如果公司想全额支付所有社保费用，可以参考以上上述两种方法用于社会保障核算。