劳务公司代发工资做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 17:20:27

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劳务派遣人员发工资怎么做账?

会计分录如下:

借:生产成本——人工成本等等?

应纳税额-应纳税额(进项税额)

信贷:应付账款

员工薪酬支付

劳务支付的事实发生在劳务派遣和劳务派遣企业(实际用工单位)、劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用、劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬等。劳务派遣起源于20世纪资本主义国家美国，后来传到法国、德国、日本等国。在20世纪90年代的国有企业劳动制度改革中，为了安置下岗职工，出现了劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司运营服务四项基本原则

员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣经营的法律关系和业务特征，但“租赁”一词可以概括劳务派遣经营的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁和用工一样，更适合用来解释劳动与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣单位，应实行同工同酬制度，但人力资好顺佳社会保障相关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为相同职位和水平的员工的同工同酬。但这样，就很容易被异化为同工同酬的对策。

拒绝支付

现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，由用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社会保障费用。这是劳工组织派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用工单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，这就意味着无形之中大大增加了自身的经营风险。

从指责中受益

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因履行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

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当月计提时，

借:直接人工

借款:应付给员工的工资

下个月发行时，

借款:支付给员工的款项

贷款:其他应付款-服务公司

借款:其他应付款-服务公司

借:银行存款

应缴税款-个人所得税等

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借款:行政费-福利费

资信:手头现金/银行存款

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