南代理记账薪酬设计

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 15:17:19

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5/17/2019 代理会计公司薪酬制度（示例）-百度文库

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代理会计公司薪酬制度

代理会计公司薪酬制度

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代理会计公司薪酬制度

代理记账公司薪酬制度

第1条：

第1条：

代理会计公司绩效工资考核计划绩效工资考核计划是为了促进企业

代理记账公司绩效薪酬考核方案绩效薪酬考核方案是为了促进企业盈利能力的提高

，人尽其才，人尽其才，人尽其才，动员人提高盈利，人尽其才，人尽其才。人力资源效益最大化，调动人的积极性

，结合公司实际情况，专门制定公司绩效工资考核体系

热情，结合公司实际，特制定公司绩效工资考核体系

一、适用范围 本绩效考核适用于公司所有员工，以下人员除外：

一、适用范围 本绩效考核适用于公司所有员工，以下人员除外：

1、试用期内，员工未转为正式员工；

1、试用期内，员工未转为正式员工；

2. 要求当月事假

2. 要求当月事假

5天及以上员工；代理记账公司工资制度

代理记账公司工资制度

代理记账公司工资制度

..

代理记账公司工资制度

n

代理记账公司薪酬制度

第1章：

代理记账公司绩效工资考核计划绩效工资考核计划是为了促进公司

盈利能力的提高，只有数量才能被录用。最大限度发挥人力资源的效能，改变人的热情

，结合公司实际情况，特制定公司绩效工资考核制度

一、适用范围 本次绩效考核适用于合营公司的所有员工，但下列人员除外：

1、试用期内，员工未转为正式员工的；

2. 事假的员工

当月或更多；

3.当月病假5天以上的员工；

4.若当月既有事假又有病假，病假视为事假 1：转为事假，两者之和

天数超过 2 天；

5、因工伤休息时间当月不参加检查；

6. 缺勤人员当月不参加检查。

二、检验的基本原则

一、公开、公平、公正、严格是基本原则

2、以业绩为导向，精诚合作，共同进步。

三、审稿周期及审稿时间

4、考核期内绩效工资的计算

1、公司员工月绩效工资计算：

1)、公司员工按主要工作内容大致分为内部工作和外部工作。内部工作

包括：

单词教材

..

代客户处理账务、资料归档、开具发票；外部工作包括：

收集材料、报税（包括网上报税）、销售配套产品、销售软件、工业

年度业务检查等

(2)、内外收入提成比例为：

5、收益按权责发生制确定，原委托收益确认为坏账

应该冲掉当月的收入，因为7月份没有公布计划，商品和软件的销售点

不应列入财务处理和备案。

(3)、根据员工在检查表中的检查分数的总计数为百分比（超过200则为200

)，乘以佣金总数，即应分配的绩效工资总额。其中：

当月发行60，年底前两个月发行40。

4）根据内部和外部行业每位员工的实际工作量，计算其审核分数与审核总分数的比值，确定本月绩效工资。

5) 佣金收入的计算不包括公司自身的业务收入，也不包括税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。

2、年审分数的计算 年审分数=月审计分数的平均值

70 + 年度审计分数 × 30

①。会计管理，包括编制会计凭证、编制会计报表、在线备案相关报表

.

②、资料归档，主要是打印装订凭证、账簿，按规定归档。

③。代客开具发票，代客开具增值税等发票，包括其他开具发票相关工作

.

word教材

..

2)、实地考察①、报税、网上报税、到税务局报税。 ②。收集数据，去客户那里收集数据，去银行取单，检查单据是否正确和完整。

③。配套商品、销售凭证等实物配套商品的销售，指标数为审核当月至本月任务累计销售收入金额，实现指标数为审核当月至本月

\ n 个月的实际销售收入达到累计金额。

④。销售软件，销售金蝶财务软件和自制软件，检验方法与销售配套产品相同

.

⑤、保护软件，上门或远程保护，如果不需要保护，每个员工

可以得到

点。

⑥、工商年检，包括年检及修改业务、代码证等文件，

如果这个月有这个区域的生意，权重会分为4分，否则是0分，应该是0时

，为使加权分数保持在 100 分不变，出勤状态将增加 4 分。

2、工作态度工作态度主要考察员工的工作态度和工作作风

检查指标可以从考勤状态、沟通协调、客户满意度、工作配合

性、工作作风在责任等方面制定详细的检查标准。这个检查项目的分数很低，但是

如有工作懈怠、客户投诉等不良行为，该指标为0分，本次得分

检查指标将被扣 1 分。专项检查指标：

考勤状态，如果事假在2天内，则检查为权重分数除以分母从3到3的自然数

6，分母每增加一天

1、病假1天算作事假天数。

六、一些详细的解释：

word教材

..

1、试用期满后，所有员工均可参与绩效工资考核。

2、审核期间，责任人因个人原因中途离职，该责任人原则上不能领取绩效奖励，其年度绩效工资将被取消。

3、员工审核中，被审核方中途离职时，按参加天数领取相应的月基本工资。

\n 也不享受绩效工资。

3、本计划是根据两名员工设计的。如果员工人数发生变化，将制定另一个计划。

4.当公司或员工因不可抗拒的外部影响而无法启动审计程序时

无法执行过程或审核结果，审核将被暂停。

5、公司累计税前净利润低于20时（成本不包括绩效人工

)，税前净利润=利润总额÷营业收入×100，暂停审查。

6、本方案解释权归公司所有，201X年7月1日开始试运行

.绩效清单月：

本月绩效工资签字办公室发起人：

内部赞助商：

第2部分：

郑州代理记账公司：

职工薪酬会计与税收、职工薪酬核算与税收的差异，代表

记账、工商登记、财务咨询、审计与对账金开元好会稽借财政部

审议了会计准则并进行了修订