劳务派遣公司返费做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 14:07:33

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核算支付给劳务派遣公司的款项，

借:其他应付款,

贷款:银行存款,

当您收到劳务派遣发票时，

借:行政成本-人工成本，

来源:其他应付款,

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣和劳务租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣企业(实际用工单位)签订劳动合同，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付劳动报酬的事实发生在劳务派遣单位与劳务派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣是一种新型的劳务形式，又称人力派遣、劳务派遣、劳务派遣费用，可以设置处理员工年度薪酬的课程核算，相应的会计处理是什么?

劳务派遣费的会计处理

一般情况下，是劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，用工单位以劳务形式向派遣机构支付服务费。劳务派遣公司的主要收入是向用人单位收取的人工费，其主要成本是用人成本，即支付给劳动者的赔偿金。因此，在会计处理上，将劳务费计入“主营业务收入”，缴纳为“主营业务成本”。劳务单位在进行会计处理时，应按照约定直接支付给劳务派遣公司的成本，应计入实际相关成本核算;支付给劳务派遣个人的费用应视同工资薪金费用和员工福利费用，并应在“应付员工工资-工资”等会计科目中计算。

1. 按照协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，视同劳务费;

劳务费用增值税专用发票的会计处理:

借款:行政费用/销售费用/生产成本-人工成本等

应纳税额-应纳税额(进项税额)

借:银行存款2. 直接支付给员工个人的费用，视同工资薪金费用和员工福利费用。属于工资、薪金费用的费用，准予计入企业工资、薪金总额基数，作为其他有关费用的扣除依据。

借款:管理费用/销售/生产成本-工资等

借款:应付给员工的工资

赔偿包括什么?

员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。

支付给工作人员的薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴、补贴;

(二)职工福利支出;

(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利。这是指企业以自己生产产品或向外界购买商品向职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产免费提供给职工使用，免费为职工提供医疗和保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务。

(七)解除劳动关系的补偿;

(8)与获得员工提供的服务有关的其他支出。

人工费用的会计分录

劳务费用收入的会计分录

借款:手头现金(或银行存款)

其他业务收入(或主营业务收入)

发生人工费用时:

借款:其他业务成本(或主要业务成本)

贷款:银行存款(或应付员工工资等)