劳动法规定公司怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 11:28:17

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会计处理方法如下:

1. 获得劳务费收入

借款:现金(或银行存款)

其他业务收入(或主营业务收入)

2. 劳动力费用

借款:其他业务费用(或主要业务成本)

贷款:银行存款(或应付工资等)

3.提高税收

借款:其他业务费用(或主营业务税费及附加费)

贷款:要交税——营业税、城建税

贷款:须缴交其他款项-教育费附加费

4. 推进税收

借款:本年利润

贷项:其他营业费用(或主营业务税费及附加费)

注:人工费用不属于本单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务费用。

扩展信息:

人工成本与应付给员工的工资之间的差额

1. 从适用法律的角度看，工资支出是指用人单位与劳动者依照《劳动法》第十六条的规定签订劳动合同后，用人单位支付的工资和报酬;劳务报酬是指依照《合同法》的有关规定，签订承揽合同、技术合同、居间合同等合同而获得的报酬。签订劳动合同的职工，享有《劳动法》规定的权利义务，与用人单位存在雇佣关系，用人单位除支付工资报酬外，还应履行支付社会保险的义务;劳动报酬不存在这一关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2. 从管理的角度来看，支付工资的员工被记录在企业的员工名册中，企业定期考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司保姆不是《劳动法》规定的关系的一部分。例如，公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几个公司或客户工作，按小时为客户收费。

3.从财务会计的角度看，工资和报酬的支付一般通过“应付职工工资”这一主体来核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、““销售费用”等科目。

4. 从税务管理的角度看，工资按工资实际支付，按规定代扣代缴工资、薪金个人所得税;纳税人支付劳动报酬的，需要取得相应的劳动发票，按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两项支出的征税方式完全不同。

参考:劳务费-百度Baike