教育公司学生的食宿怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-01 16:16:29

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问:我的公司是一家生产型福利企业，所有的残疾人都在企业医保范围内。请问:要打包食宿的费用，怎么在会计上做账?涉及个人所得税吗?食堂员工工资、固定资产折旧、招待外国客人的费用应列在哪一科目?食堂从外部购买的食物(如大米、蔬菜等)和燃料没有正式发票，如何处理会计?食堂总经理是否可以在月底准备一份餐饮费用明细，替换发票交给会计答:(1)企业员工食堂费用与企业承担员工住宿费用的核算和税务处理在实践中存在的问题有分歧和争论，对于一般企业的这种情况我们倾向于按照以下原则来处理:①一般认为员工食堂是企业的福利设施，而其基本费用(包括食堂管理费用、食堂员工工资及资产折旧摊销费用等)应列明应付福利费用。如果员工食堂确实是生产经营所必需的，如距离城市较远，确实不能回城市就餐，其相关费用可列为管理费用。在《企业财务通则》(2007年)修订后，受《企业财务通则》规范的企业，根据新修订的财务通则的精神，企业不再按工资总额的14%发放职工福利基金，具体规定了新的《企业财务通则》和《财政部关于实施有关问题的通知》(蔡奇[2007]号)。48)、因此如果员工食堂是生产经营所必需的，其相关费用可以列示为管理费用等;如果属于经营或福利性质的员工食堂，则该费用不能分项列支。(2)如果企业负担的员工用餐费用属于福利性质，应从应支付的福利费用中扣除。因业务管理需要的，可以列入行政管理费用。对于受企业财务一般规律支配的企业来说，除管理需要外，可以列入管理费用，不允许列明此类费用的性质。(3)有一种观点认为，员工不是因为企业经营有必要就餐，属于与企业经营活动没有直接关系的个人行为。食堂应为员工提供用餐服务负责，而提供免费就餐却可以作为发放给职工相当于餐费金额的补贴，应并入个人工资工资所得计征个人所得税。但在税务实践中，以现金或等值现金形式给予的部分只是并入职工工资中计征个人所得税，而说明这种情况喜欢问题处的免费就餐则不需要计征个人所得税。(4)员工食堂招待顾客的费用应计入“管理费-招待费”，可按规定的比例扣税。⑤关于为员工提供免费住宿的问题，其本质类似于提供免费膳食。但在实践中，确定未收取而应支付的租金数额是比较困难的。作为一家福利企业，贵公司提供的以上为残疾人提供的治疗是比较需要操作的。我们倾向于将发生的费用列在管理费用中，不向员工征收个人所得税。(2)购买植物燃料无法取得正式发票的，可要求个体经营者向税务机关申请开具发票，或单位凭相关原始文件自行向税务机关申请开具发票。具体请向主管税务机关咨询。(3)关于以费用明细代替发票的做法，明显不合规。一方面与是否符合单位的管理制度有关，另一方面即使在管理费中确认为支出，也可能难以税前扣除。