接手公司做账怎么做

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  好顺佳集团

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  2022-11-01 15:54:47

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在对中途接手的新公司进行会计核算时，需要注意以下几点：

1、必须更换公司营业执照、税务登记证等。

2、原公司注册资本为新注册资本。根据协议金额与注册资本的差额，多用于冲减资本公积和未分配利润，少用于资本公积。

3、原公司需提供历史会计数据（由您保管）。如对方不提供，请评估机构评估现有资产，并按评估资产入账（可能需要税务机关批准，并请税务局确认），差额如上处理。对于旧设备，如果没有发票等信息，也需要进行评估和记录。

4、有一点需要特别注意：现任公司所有者依法有义务偿还前老板公司的债务。对于主债权人发出的通知文件，需要盖章寄回备用，日后发生纠纷时可以获得一定的优势。为避免纠纷，需要在转换前告知请求担保的债权人有权提供担保或质押，否则不能进行转换。

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会计处理程序：

会计程序：会计程序是指从填写、审核、整理各种原始凭证和会计凭证到登记日记账、明细账和总账的整个会计过程。

设计原则：

1、会计处理原则应与单位业务性质、规模、复杂程度、管理要求和特点相适应，有利于加强会计工作分工。协作有助于实现会计控制和监督目标。

2、会计处理程序应能够正确、及时、完整地提供会计信息使用者所需的会计信息。

3、在保证会计工作质量的前提下，会计处理程序要力求简化会计程序，节约人力物力，降低会计信息成本，提高会计效率。阅读并注意，不要迷失在工作场所。

最近，我的同事小李很郁闷，也很担心。公司请了三天假，他加班三天，每天加班都很紧张。紧张的。

原因是假期前，他所在部门的一位同事小赵离开了，他之前负责的一些财务工作交给了小李。

那个时候小赵已经找到了公司，一个星期就可以上班了。接下来，小赵的作品几乎是各种“钓鱼”，甚至“消失”。

而小李也在考虑去哪里度假，两人的工作交接也不是很严谨。此外，小李所在单位的财务管理一直不规范，近两年出现了一笔支出未入账，导致交接期间出现“缺口”。

小丽接过之后，就放在一边，没有继续在意。谁知道呢，有时候我真的很害怕该怎么办。这段时间小李准备好好给自己放个假，但是在离开公司之前，他接到了上级的通知，说放假后他们会过来审核一下财务状况。

这时，经过仔细对比，小李发现这两年有近两万元的缺口无法匹配，也就是没有入账的钱。当时，小李有些愣住了。这个假期肯定会毁了，当务之急是马上把有缺口的账号找回来。

没有其他办法。接下来，小李只能选择免费加班，一一找出差距的原因和补救措施。好在小李三天的努力没有白费。假期的前一天晚上，终于找到了缺口中的钱。

小李也长长的松了口气。补了下落不明的钱后，那一晚他睡得很好。否则，要么受到处罚，要么辞职离开。或者，为这个洞买单。

事后，小李也对此事进行了反思：如果交作业时能多吃点零食，主动盘点交接的注意事项，做好预防和管理，就不会有后续问题。

在职场中，辞职是我们经常遇到的问题，辞职前的工作交接也是我们很多人的家常便饭。然而，有时看似走马观花的工作交接却并非如此这很简单。如果不注意，会给自己和公司带来不同程度的麻烦。我们需要妥善处理，避免“分支过多”。

那么，究竟应该如何做好与即将离职的人的交接呢？有4个环节，建议好好把握：

既然是交接工作，离职的人要解释，在职的人要接受。账号与收款之间的内容一定要清晰，不能马虎、不清楚、不清楚，否则容易出现模糊、真空地带，给你作为收款工作带来被动，甚至造成无法弥补的损失。

为了保险起见，为了工作交接，不管是辞职还是换部门，首要的就是个人要提前把工作交接清单打印出来，一个一个地画出来，一个一个地统计。一个。内容被验证为打印列表，最终签名经过校对以被认为是安全的。 （详情见下图）

记住，之前有个同事。他最初在公司从事人力资源工作。接手前同事的工作后，他发现，除了自己的人力资源工作外，他还接手了离职同事之前承担的系统内审员的工作。 .

后来，因为没有这方面的经验，他在工作中经常犯一些小错误，为此遭到领导的批评。

几次后，他硬着头皮找到领导“对不起”。原来，工作交接时，同事在不知不觉中，接手了辞职同事因利益主动承担的审计员工作，结果做了个人能力范围之外的事情。责任。

因此，在与离职人员交接工作岗位之前，一定要了解该岗位的工作职责，哪些工作是该岗位的工作，哪些工作是由前同事因其他原因承担的。继续做其他与岗位无关的工作，并请领导指点，再决定是否做。

在工作交接的过程中，很多被交接的人都忍不住表达了这样的感慨：“有时候离职的人不是很讲究，各种工作都交给自己，后来它处于“不关心，不问，不关注”的状态。 "

以前有这样一位同事，在辞职前的工作时间，毫无顾忌地上网看小说。看到他之后，我提醒他保持低调，他直接扔了一句：“我不干了，最后一个网，摸鱼一会儿，我能做什么？”我想了想，这很正常。我要走了，你怕什么。

对于离开公司前出现的“丢手丢掌柜”“趁机捞鱼”的现象，个人要保持一贯的宽容，看：

一方面，即将离职的同事会把他所有的个人工作都交给你。这不是他的意愿，而是公司和领导的意见，通常他没有权利选择交出的人。

另一方面，对于一个即将离职的同事来说，只要他已经明确将手头的工作交给你，他的工作就可以视为一个段落已经完成的公告，剩下的时间will be 对于他（她）来说，是他/她自己的空闲时间，或者换句话说，这是他（她）在工作中可以自由使用的时间，直到辞职通知到来。

如果你这么说，你充其量还可以，如果你做了一些义务，就是在辞职等待期间为你解答一些与工作调动有关的疑虑或问题。此外，做其他事情。对于即将离开的同事来说，为你做这件事是你的事。这是一种责任，而不是帮助你做到这一点。

所以，与其抱怨离职的人，不如想想怎么把工作做好，不犯错，这才是你应该做的

有一个成语叫，不等到期日。离职的人在交接工作的时候，也是你向他（她）请教的时候。如果你错过了，你会经常带来各种被动。

有一位同事，离职前和同事关系不错，到了离职交接的时候，也表现出非常友好的一面。

当工作交接时，那个已经离开工作的同事，在职的同事对提到的所有工作都充满了承诺。对于一些不是很清楚的环节，他也考虑亲情的问题，简单问了几个问题后，他声称他明白，他只是路过。

没想到，辞职的同事走后没多久，现任同事就因为一些交接工作遇到了麻烦。当时，他感觉很清楚，但是实施的时候，他却不知道从何下手。再次打电话时，要么是他们工作忙，稍后再回复，要么是线路一直忙，无法接通。

因此，交接工作时，一定要趁热打铁。

当离职的人将各种工作交给你时，你需要做的就是掌握他或她目前的工作进度，了解工作中的注意事项，从中发现问题。如果你不知道你不明白什么，不要害怕麻烦。在他还在公司的时候问他。当他真的离开时，你可能联系不上他，同时他们也没有义务帮助你。

更何况，离开公司后，不宜打扰别人询问工作本身。对方可能会引导你一两次面子，但如果你有很多次就不好，所以你应该尽量避免。

常记那句话，留一行人情，日后见。这不仅适用于那些离开的人，也适用于那些正在找工作的人。可以说，职场中的每一个人都可能是你的人脉，说不定会有人成为拉你的伯乐。

因此，在公司里一直关系良好的同事，在离开公司之前，应该尽量保持这种关系。如有必要，他们可以一起吃顿饭，并互相告诉对方：“虽然你已经离开了，但我们还是朋友，以后需要帮助，谈谈吧。”

对于那些不是很熟悉的同事，我们也应该尽量做到体面一点，说再见的时候加一个。

至于和你一起过节的朋友，你应该主动退后一步，笑开你的委屈，给对方留一条路，所有的委屈都到此为止。

如果在离开交接时彼此比较冷漠，之后再没有联系，那么突然想向已经离开的同事求助，可能显得突兀，成功率非常高。低的。因此，通常的自然人际交往总是可以保持的。

需要提醒的是，不要因为这段关系，让你成为泄露商业机密的人。如果使用它，将非常困难。

总之，离职前要做好交接和人际关系，也是一个人敬业精神的体现。

离职前的工作交接是一个工作过程，也是一次情商互动。接受工作的人不仅要仔细发现和解决工作交接时可能出现的疏漏，还需要全面改善与对方的人际关系，做到交接的就是工作，交接的就是工作。和谐是关系。

知路诗语，20年职场，20年真话，为你剖析职场真相。