建筑劳务公司工资做账

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  好顺佳集团

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  2022-10-29 17:48:57

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建筑工人的工资如何记账

一、建筑业对农民工工资支付的会计处理如下:

1. 计算应付工资时

借:工程建设

贷款:应付给员工的工资

2. 何时支付工资

B:应付给员工的工资

贷款:手头现金等

二、注意事项:建筑业执行《企业会计准则》，该准则规定:

1. 员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的“工作人员”指的是三种人:

一是所有与企业订立劳动合同的人员，包括全职、兼职和临时工;

二是不与企业订立劳动合同，而是由企业正式任命的企业管理层和管理人员，如董事会、监事会等;

第三，在企业的计划和控制下，企业虽未签订劳动合同或未被企业正式指定，但提供服务类似于服务的员工，也属于员工的范畴，包括通过企业与劳动中介公司签订合同向企业提供服务。

因此，农民工也属于“工人”的范畴。

2. 企业应当设置“应付职工工资”科目，计算应付职工工资的发放、结算和使用情况。主体出借方登记分配到成本项目的员工薪酬金额，借款人登记实际支付的员工薪酬金额，包括预提的金额等;期末贷方余额反映企业应付的未支付员工薪酬。

3、《企业会计准则-应用指南》附录设立第5401号《工程建设》主体会计企业(建筑施工承包人)实际发生的合同成本和合同毛利。

企业在承包施工过程中发生的人工、材料、机械及材料的二次搬运费用，生产工具和用具的费用，检验测试费用，以及临时设施的折旧其他直接费用，如费用，则借记到该科(合同成本)，贷记到“应付员工薪酬”、“原材料”等。

建筑工人的工资在企业所得税前扣除

1. 在建筑产品的施工过程中，人工成本是一个比较重要的成本项目，一般占总成本的30%以上。它的处理方式反映了多种税收的交叉。

2. 这里所说的人工成本，特指在施工现场直接从事建筑安装的施工工人的活人工，不包括组织施工生产的项目部管理人员的工资和建筑公司总部管理人员的工资。

3、人工成本计入损益的方式:支付员工或应付账款->工程建设->主营业务成本。

4. 在直接用工模式下，工人与建筑企业形成劳动关系，工人工资通过“应付职工薪酬”这一主体计算，需要注意的是:劳动合同、考勤信息和实名制用工、详细申报个人所得税全额和全额代扣代缴、国地税合并后的社保征收制度等。

直接用工模式不涉及增值税抵扣，实际工资表可作为企业所得税税前抵扣凭证。

5. 劳务派遣模式下，劳务派遣公司与建筑施工企业构成劳务派遣关系，劳动者与劳务派遣公司构成劳动关系。

劳务派遣模式下，建筑企业不需要考虑被派遣员工的社会保障、个人所得税、工会经费等问题。

劳务派遣模式需注意:劳务派遣人数不得超过总人数的10人，劳务派遣服务不属于建筑劳务，不得按照劳务分包的税收处理(差额扣除)，34人公告等。

6. 在总分包模式下，劳务公司(包括非法人企业、个体工商户，下同)与建筑施工企业构成总分包关系，属于劳动分包，工人与劳务公司构成劳动关系。

在劳务分包模式下，建筑企业不需要考虑工人的社会保障和个人所得税、工会经费等问题。

建设在此过程中，根据测量结果，将劳务费用支付给劳务公司，并获得劳务公司开具的发票:

(1)施工企业的工程如果采用一般的税收计算方法计算，可以取得劳务公司开具的增值税专用发票，其进项税额可以抵扣。

(2)施工企业的工程如果采用简易计税法计算，劳务公司开具的增值税发票可以在计算应纳税额的差额中扣除。

(3)施工企业的工程所在地与组织所在地不在同一地级市行政区域的，可在预估应纳税额时从劳务公司开具的增值税发票差额中扣除。

(4)建筑施工企业以对账为目的征收企业所得税的，可取得劳务公司开具的发票，辅以劳动合同、支出依据、付款凭证等相关资料，在企业所得税前扣除。

综上所述，劳务分包模式时，通过在总承包商或专业分包商之间，嵌入劳务公司，可以有效解决前者的一些财务问题，将风险和社会保障的税收义务转嫁给劳务公司，一个小的分包服务公司发票，被一个防火墙的风险。

施工企业的临时工资是否可以税前扣除?

建筑业企业的临时工工资属于工资、薪金费用的，准予计入该企业工资、薪金总额基数，并作为扣除其他有关费用的依据。

根据《关于企业所得税部分应纳税所得额纳税处理的公告》第一条关于季节性工人、临时工及其他费用的税前扣除。企业聘用季节工、临时工、实习生、复聘退休人员和接受外部劳务派遣发生的费用，分为工资薪金费用和职工福利费用，依照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。工资、薪金等费用，准予计入工资、薪金总额基数，作为其他有关费用的扣除依据。

建筑工人的工资如何记账!建筑工人工资的企业所得税总的来说，在直接用工模式下，建筑企业不需要考虑增值税的问题。劳务派遣模式下，工人与劳务公司有劳动关系，建筑公司不需要考虑员工的社会保障和个人所得税问题。网站上关于建筑公司劳务工资的问题也很多。如果你对它感兴趣，你可以去看看。

有三种情况:

1. 项目部管理人员

借:无间接费用的工人工资

借款:应付给员工的工资

2. 自有项目部员工

借款:工程建设——合同费——人工成本(自有工人工资)

借款:应付给员工的工资

3.整个建设体系是与劳动力承包制

借款:项目建设——合同成本——人工成本(农民工安置)

贷方:应付帐款-应付人工费

第一种和第二种情况，工资可以直接入账，第三种是劳务公司开具的劳务发票入账。

的答案。

以上就是好顺佳为【建筑公司工资如何做账?】这个问题的答案，我希望对你有所帮助。如果您想了解更多关于会计实务和税务实务的知识，可以关注“好顺佳”，进入会计实务交流群，免费答疑。