建筑公司员工福利费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-10-29 17:32:29

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如何记录建筑工人的工资

一、建筑业农民工工资支付核算如下：

1.计算应付工资时

借：建筑

贷：应付职工薪酬--工资

2. 支付工资时

借：应付职工薪酬--工资

信用：手头现金等。

2. 解释：建筑业执行《企业会计准则》，标准规定：

1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所说的“员工”主要包括三类人员：

一是与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工；

二是未与企业签订劳动合同但由企业正式聘任的公司治理和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

第三，在企业的计划和控制下，虽然没有与企业签订劳动合同，也没有正式聘用，但为企业提供的服务与员工提供的服务相近。人员也属于雇员的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订劳动合同为企业提供服务的人员。

因此，农民工也属于“雇员”的范畴。

2、企业应设立“应付职工薪酬”科目，用于核算应付职工薪酬的拨备、结算和使用。本科目贷方登记已分配并计入相关成本费用项目的职工薪酬金额，借方登记实际支付的职工薪酬金额，包括扣除金额等；账末贷方余额反映企业应付和未支付的职工工资。

3、《企业会计准则——应用指南》附件设置了5401号《工程建设》核算企业（施工单位）实际合同成本和合同毛利的科目。

人工费、材料费、机械使用费、工地材料二次运输费、生产工装器具使用费、检验检测费、临时设施折旧费其他直接费用如费用，借记本科目（合同成本），贷记“应付职工工资”、“原材料”等科目。

建筑工人工资在企业所得税前扣除

1、在建设中 在产品建设过程中，人工成本是一个比较重要的成本项目，一般占总成本的30%以上，其处理体现了多种税费的交集。

2.这里所说的人工成本特指在施工现场直接从事施工安装的施工人员的活体劳动，不包括组织施工和生产的项目部管理人员的工资，以及建设公司总部管理人员的工资。或应付账款->工程建设->主营业务成本。

4、直接用工方式下，工人与建筑公司形成劳动关系，工人工资通过“应付职工工资”科目计算。应注意：劳动合同、实名录用及考勤信息、全员个人所得税全额减免明细申报、国地税合并后的社保征收制度等。

直接雇佣模式不涉及增值税的扣除，实际工资表可以作为企业所得税的税前扣除证明。

5、劳务派遣模式下，劳务派遣公司与建筑公司形成劳务派遣关系，工人与劳务派遣公司形成劳动关系。

在劳务派遣模式下，建筑企业无需考虑被派遣员工的社保、个人所得税、工会经费等问题。

劳务派遣方式需注意：被派遣劳动者不得超过就业总人数的10人，劳务派遣服务不属于建筑服务，不得分包纳税处理（差额抵扣），34号公告，等等

6、总分包模式下，劳务公司（包括非公司企业、个体工商户等，下同）与建筑企业构成总分 承包关系为劳务分包，劳动者和劳务公司构成劳动关系。

在劳务分包模式下，建筑企业无需考虑工人的社保、个人所得税、工会经费等问题。

建造在此过程中，根据计量结果向劳务公司支付劳务费，并取得劳务公司开具的发票：

（一）建筑企业项目按一般计税方式征税的，取得劳务公司开具的增值税专用发票，进项税额可抵扣。

（二）建筑企业项目按简易计税方法征税，取得劳务公司开具的增值税发票的，其差额可在计算应纳税额时予以抵扣。

（三）施工企业所属项目所在地与机构所在地不在同一地级行政区域内的，可在计算预缴增值税时扣除劳务公司开具的增值税发票。企业所得税，劳务公司开具的发票，辅以劳务合同、支出依据、支付凭证等相关资料，可在企业所得税前扣除。

综上所述，劳务分包模式是一种雇佣模式。通过在总包或专业分包单位之间嵌入劳务公司，可以有效解决前者的一些财税难题，将风险和个税、社保义务转移给劳务公司。避免风险的防火墙。

建筑公司临时工的工资可以税前扣除吗？

施工企业临时工工资属于工资薪金的，允许计入企业工资薪金总额的基数，作为扣除其他相关费用的计算依据。

根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税收处理问题的公告》第一条，关于季节工、临时工等费用的税前扣除问题。职工、实习生、再就业离退休人员和接受外部劳务派遣发生的实际费用，分为工资薪金和职工福利费用，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除”。工资性支出允许计入企业工资薪金总额的基数，作为其他相关费用扣除的计算依据。

如何记录建筑工人的工资！建筑工人工资企业所得税整体而言，在直接雇佣模式下，建筑企业可以忽略增值税问题。劳务派遣模式下，工人与劳务公司存在劳动关系，建筑公司无需考虑员工的社保和社保。个人所得税问题。网上也有很多关于建筑公司的劳动工资的问题。有兴趣的同学可以去看看。在新会计准则下，福利费用的会计分录如下：

新会计准则，取消“应付福利费”科目，取消福利费按工资总额的14项取消。

以管理部门为例，当月福利费500元以现金支付，会计分录为：

1：实际报销方式下福利费的处理方式。

借：管理费-福利费500

学分：现金 500

2：福利费以工资支付。

借：应付员工新薪酬-应付福利费 500

学分：现金 500

借：管理费-福利费500

贷款：应付员工新薪酬-应付福利费500

3：福利费用以工资的形式支付。

借：管理费-福利费 500

贷款：应付员工的新薪酬 - 福利费 500

借：应付员工的新薪酬 - 福利费 500

贷款：现金500

【案例】2010年，B公司应支付年工资1000万元，其中：生产部直接生产人员500万元；生产部管理人员100万元；公司管理人员180万元；公司特产销售代理工资50万元；厂房人员工资110万元；内部开发库存管理系统工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2倍，职工福利的受益人均为上述人员。假设公司存货管理系统已处于开发阶段，符合《企业会计准则第6号——无形资产》《无形资产资本化条件》。此外，公司为企业员工提供各项福利政策。年底，公司将向员工发放500套自产应税消费税化妆品。成本价1万元，不含税价格1万元。 30、B公司相关职工福利费用的会计处理如下：

(1) 职工福利计提的会计处理

借：生产成本 10 (500×2)

制造成本 2 (100×2)

行政费用 (180×2)

销售费用 1 (50×2)

在建工程 (110×2)

研发支出——资本化支出（人工）（60×2）

贷：应付职工薪酬——职工薪酬 20(1000×2)

(2) 支付职工薪酬的会计处理

借：应付职工薪酬——职工薪酬（125+）

贷：主营业务收入125（500×）

应交税金---应交增值税（500××17）

借：营业税及附加

贷：应交税费---应交消费税（500××30）

借：主营业务成本75（500×）

贷方：库存商品 75

以上就是这方面的法律知识，希望对你有所帮助。如果您不幸遇到一些棘手的法律问题，并且您有委托的想法，我们有很多服务可以为您提供，我们也支持在线指定区域筛选，并有相关的详细信息。