会计代账缺勤事项

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  好顺佳集团

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  2022-10-22 10:17:36

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如果工资单中有缺勤扣除，则应按以下方式计算缺勤扣除：

1、计提时，按应付金额填写：

借：生产成本/制造成本/管理费用/销售费用

贷方：应付职工薪酬

2. 支付时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-缴纳社保费（代借款上交：其他应收款）

营业外收入（旷工扣除）

手头现金/银行存款（实际金额）

3、旷工扣减应计入应付工资 以前，工资以实际出勤天数计算，旷工超过出勤天数不扣减。工资表中扣除的是五险一金或工会基金和税金，所以不用记账。

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行业会计流程

1、根据原始凭证编制会计凭证

2、根据会计凭证编制账户汇总表

3、根据会计凭证和科目汇总表登记账簿（包括总账和明细账）

4、根据会计账簿（主要是总账）编制会计报表（包括资产负债表和损益表）

5. 根据会计报表准备纳税申报表

6.年终转盈亏（也可按月结转）

7、编制年度会计报表（包括资产负债表、损益表、现金流量表）

8.根据年度会计报表准备年度所得税报告和其他纳税申报表结算和付款自查表

参考资料百度百科

代记缺勤事项

累计带薪缺勤的会计处理

对于带薪缺勤，公司一般会遵循两个原则，分别进行会计处理。

1. 累计带薪缺勤

(1)含义：带薪缺勤可结转至下一个带薪缺勤期间，当期未用完的带薪缺勤可在以后各期间使用。

（2）会计原则：当职工提供服务，未来增加了带薪缺勤权时，公司应确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，增加累计未行使权利的金额。预期支付金额计量。

【注意】这里是“累积”，不是“累积”。积累主要描述的是不断增加的过程，积累代表的是总和、结果，是一个数字！

(3) 实际案例

东晓澳公司现有员工2000人，自2017年1月1日起实行累计带薪缺勤制度。制度规定每位员工每年可享受5个工作日的带薪年假，未使用的年假只能携带前进一个日历年。超过1年未使用的权利无效，员工无权离开公司。获得现金付款；员工休年假时，先使用当年可享受的待遇，再从上一年度结转的带薪年假中扣除。

2017年12月31日，东晓奥公司预计，2018年，1900名员工将享受不超过5天的带薪年假，其余100名员工平均每人享受6天半年假。 100名员工全部为各部门经理，每位员工平均工资300元/工作日。其他相关因素不予考虑。 2017年12月31日，东小澳公司应编制以下会计分录：

借：45 000 用于管理费用

贷：应付职工薪酬 - 带薪缺勤 - 短期带薪缺勤 - 累计带薪缺勤 45 000

东小澳公司应估算2017年12月31日累计未使用的带薪年假应支付的预期报酬，即相当于150天[100×(- 5)]年假工资金额为45000元(150×300)

2. 非累积带薪缺勤

（一）含义：带薪缺勤不能结转至下期带薪缺勤，当期未用完的带薪缺勤将被取消，员工离职时无权兑现支付。

（2）会计原则：婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不递延，带薪权利不得结转下期，员工本人提供的服务不得增加金额可以享受的福利，一般在旷工期间计发和应付工资、薪金时一并处理。因此，在会计期末，不需要雇主未享受的非累积带薪缺勤记为负债。

但是，在职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿的，不进行会计处理；存在一定金额货币补偿的，在补偿期间确认负债，计入当期成本。

(3) 实际案例

2018年2月，东晓澳公司2名销售人员放弃15天婚假，假设每位员工平均工资200元/工作日，月薪6000元。

①假设东晓澳公司不实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：

借：销售费用 12 000

贷方：应付员工工资 - 工资 12 000

②假设东小澳公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间日均工资的两倍。会计处理为：

借：24 000 销售费用

贷方：应付员工工资 - 工资 12 000

员工应付工资 - 非累积带薪休假 12 000 (2×15×200×2)

实际补偿通常与工资同时支付：

借：应付员工工资 - 工资 12 000

员工应付工资 - 非累积带薪休假 12 00

贷方：库存现金 24 000

非累积带薪缺勤和会计处理

非累积带薪缺勤是指带薪缺勤不能结转到下期，当期未用完的带薪缺勤将被取消，员工离职时无权领取现金。中国企业员工在婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常是非累积带薪缺勤。由于职工提供的服务并不能增加职工可以享受的福利金额，因此企业不应在职工不缺勤的情况下计提相关费用和负债。

为此，本准则规定企业应当在职工实际发生旷工的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认员工享有与非累计带薪缺勤有关的报酬，作为职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。一般情况下，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已计入企业在各期间支付给职工的工资及其他工资中，无需进行额外会计处理。

计入累计带薪缺勤。公司的薪酬管理是否合理，直接关系到员工的积极性。因此，财务合伙人必须严格规范准入科目的编制，积极帮助企业做好员工薪酬的会计处理和税务筹划，不仅可以规避企业的税务风险，还可以有效保护员工的个人利益。 .