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2022-09-29 15:01:26
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内容摘要:支付给离职员工的仲裁费应如何核算?彭怀文咨询和问题离职员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据仲裁结果,公司应如何记录支付给离职员工的仲裁费?彭怀文回答离职员工与公司发生劳动仲...
支付给离职员工的仲裁费应如何核算?
彭怀文
咨询和问题
离职员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据仲裁结果,公司应如何记录支付给离职员工的仲裁费?
彭怀文回答
离职员工与公司发生劳动仲裁的,公司最终将根据仲裁结果向员工支付相关费用,并按具体类别进行会计处理。
1、偿还工资:这是劳动仲裁中经常遇到的内容之一。企业应将其作为正常的工资性支出,计入职工薪酬,按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
2、未签订劳动合同支付双倍工资等:具有惩罚性,超出正常工资的部分应计入“行政费用”,属于企业管理问题造成的费用,不能按规定执行到“工资和薪金支出”。税前扣除,但可以在税前扣除。
3、重发遣散费:这是劳动者与雇主之间经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应将其视为正常的遣散费,将“辞退福利”列为“管理费用”,不能作为“工资薪金费用”税前扣除,但可根据实际情况在税前扣除。
4、其他应付职工的报酬或费用,按其具体性质分类。原则上参照上述处理。
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