公司员工迟到罚款怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 14:48:36

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公司员工逾期罚款如何做会计分录?很多公司会因为员工迟到的次数太多而受到处罚，那么公司员工迟到罚款该如何做会计分录，本文就为大家详细解答这个问题，具体内容请阅读全文。

提到员工后期的会计精算，财务人员在业务外可以通过处理职工工资科目、收入科目进行相关的业务核算，具体的账目处理是什么?

员工逾期罚款的核算和处理

员工工资逾期扣款的会计处理方法有两种:

1. 从工资中扣除这部分罚款，具体会计分录如下:(不考虑养老保险和个人所得税)

注:应付员工工资(实际工资金额+扣除额)

贷方:营业外收入(扣除部分-实际现金金额)

2、前期部分罚款从工资中扣除，这种情况一般不需要在工资中体现，也不需要做会计分录。

了解支付给员工的补偿

员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。公司提供职工配偶、子女、赡养人、已故职工遗赠和其他受益人等福利，也属于职工工资。

企业通过“应付职工工资”科目对职工工资的提取、结算和使用进行核算。

《职工工资应付办法》主体应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、非货币福利、社会保险、住房公积金、工会和职工教育基金的资金、支付缺勤、利润分成计划、设置托管计划、设置受益计划、终止受益等科目设置明细账。相关会计处理如下:

向员工发放工资、奖金和津贴，借记“应付员工工资”，贷记“银行存款”、“手头现金”等科目。

公司从扣在职工工资中支付的各种款项(GENERATION MAT家庭成员的药费、个人所得税等)，借记本科课程，贷记“其他应收款”、“应交税金—应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借方为应付职工工资——职工福利费，贷方为“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费，用于工会运作和职工培训。借方是应付给员工的工资——工会基金，贷方是“银行存款”和其他项目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借方是办理职工工资-社会保险费，贷方是“银行存款”科目。

企业因与员工解除劳动关系而给予员工的补偿，借方为应付给员工的工资——解雇福利，贷方为“银行存款”、“手头现金”等科目。

好,好

Tips:如果你想获得更多的一手资料或者解答关于会计行业的问题，关注私聊我哦!对于迟到的员工，按照公司的规章制度可以处以罚款，一般体现在工资的扣减上，那么迟到罚款的会计分录是什么呢?

逾期罚款的会计分录

可以确认为外来收入，也可以记入管理费用，记入工资费用将减少应税工资总额。

一般企业执行内部规章制度时，部分员工扣款(罚款)有两种处理方法:

1、扣款(罚款)后要用作奖励(系统有罚款就会有奖励):

借款:手头现金/应付员工薪酬

贷款:其他应付款项——员工奖金和违约金

后来奖励:

借款:其他应付款项——员工奖金和违约金

贷款:手头现金

2、扣款(或罚款)后不作为奖励(系统只罚不罚):

借款:手头现金(应付员工补偿)

贷方:营业外收入(管理费用)

公司罚款概述

罚款:对违规者或违反合同者处以一定数额的罚款。

行政罚款:行政机关依据《行政处罚法》等国家法律、行政法规的规定所作出的行政处罚，具有较强的法律性和强制性。

如:

1. 工商登记部门

2. 税务部门

3、公安部门对企业的罚款。

操作罚款:可在税前扣除。但一般要根据经济合同或行业惯例，再对企业在经营活动中违反合同的行为给予处罚。

例如:违约金、银行违约金利息、诉讼费等。

劳动者迟到属于违反劳动纪律。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中实现双方权利义务的平等。公司有权依法对员工的违法行为进行处罚，但前提是公司有处罚的依据，并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。