公司要收据怎么做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-09-28 15:45:07

• 

  757

职工工伤给付如何核算

职工工伤的住院和医疗费用由单位报销，单位可以报销职工的福利费。

对于已执行新会计准则的人员：

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷方：手头现金/银行存款

在月底

借：管理费用等--员工福利

贷：应付职工薪酬--职工薪酬

如果不执行新会计准则：

借：管理费用等-员工福利费用

贷款：手头现金/银行存款

工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补贴：

1、丧葬补助：为统筹地区6个月内职工上一年度平均月工资。

2、赡养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例，发放给在员工去世前无法工作并提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。所有受抚养亲属的核定养老金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助：标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入17175元）。

残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 1至4级残疾职工在停工带薪休假期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、（二）项规定的待遇。

补偿项目

工伤索赔的赔偿项目如下：

1.一般伤害赔偿（未达到残疾）

医药费用，伤者住院期间的伙食费、生活护理费、工伤工资、交通、食宿费。

2. 伤残补偿

医疗费、伤者住院餐补助、生活护理费、工伤工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，一次性残疾就业补助。

三、致死赔偿

丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。

4、员工下落不明

下落不明人员外出或抢险救灾期间的补偿项目，根据不同情况确定。员工未宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目包括：扶养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难者）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得赔偿。补偿项目包括：丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性工作死亡津贴。

非法用人单位人员伤亡一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位的伤亡，是指未取得营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或者登记备案的单位。被依法撤销的，因事故受伤或者患职业病的，因劳动者或者用人单位使用童工造成童工受伤或者死亡的。

前款所列单位必须依照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属支付一次性补偿金。 .

第三条 一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿。一次性补偿的数额，在职工、童工因工伤、职业病死亡或者劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定由单位所在设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费由工伤职工或者童工所在单位缴纳。

第四条 工作人员或童工因事故受伤或患职业病，劳动能力鉴定前治疗期间的生活费按统筹地区上一年度职工月平均工资、医疗费、护理费、住院期间伙食费、所需交通费等。费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，由残疾职工或童工的用人单位全额支付。

第五条 一次性补偿按照下列标准支付：

一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为12倍赔偿基数，四级伤残为10倍赔偿基数，8 5 级伤残赔偿基数的 6 倍，6 级伤残赔偿基数的 6 倍，7 级伤残赔偿基数的 4 倍，8 级伤残赔偿基数的 4 倍，3 倍八级残疾赔偿基数，九级残疾赔偿基数的2倍，十级残疾赔偿基数的1倍。

前款所称补偿基数，是指本单位所在工伤保险统筹地区职工上一年度的平均年薪。

第六条 因工伤、职业病死亡的，按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，按照人均可支配收入的比例给予补偿。上年全国城镇居民收入。一次性支付丧葬费和其他补偿的10倍。

第七条 单位拒不支付一次性补偿金的，残疾职工或者已故职工的近亲属、残疾童工或者已故童工的近亲属可以向人力资源部好顺佳社保管理部门举报。部。经核实属实的，由人力资源、顺嘉、社会保障行政主管部门责令限期改正。

第八条 残疾职工或者已故职工近亲属、残疾童工或者已故童工近亲属的赔偿金额与单位发生争议的，按照有关规定处理。劳动争议处理的有关规定。

第九条 本办法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日劳动和社会保障部发布的《非法用人单位人员伤亡一次性赔偿办法》同时废止。

工伤补偿报销时记为应付职工薪酬，月末记作管理费用，工伤期间支付的费用包括医疗费、伤残补贴、营养费、交通费、生活费、误工费等，以上是相关答案。如果您还有其他法律问题，可以咨询好顺佳网的律师。

公司如何需要收据进行开票

员工的工伤应该如何处理？

根据企业会计制度的规章制度，依法进行财务核算。

1、单位为职工参保的，会计处理如下：

1. 发生工伤事故后，为员工预付医疗费用：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷款：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保公司预付医疗费用时（如全额赔付）

借：银行存款或现金

贷款：其他应收款-保险公司或社保

3、如未全额支付

借：银行存款

应付行政费用或福利费（部分由公司承担）

贷款：其他应收款-保险公司或社保

注：境内企业和公司承担的医药费计入“应付福利”科目；企业承担的医疗费用计入“行政费用-福利费用”科目。

二、如果单位没有保险，职工医疗费用全额报销时

借款：行政费用（或应付福利费用）

贷款：银行存款

注：内资企业计入“应付福利费”科目；

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤治疗期间的工资福利；

（二）五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当给付工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，由工伤保险基金预缴。支付。

从工伤保险基金中预缴的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

\n 如何办理员工工伤会计处理，好顺佳在这里分享完毕。在这篇文章中，好顺佳从两个方面分享了这个话题。另一种是不付款的情况。您可以在实际工作中根据公司的情况进行选择。再见。