公司外派劳务费用怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-27 13:48:21

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公司部分员工是由劳务派遣公司直接提供的，公司对其工资和社保基数并不知情。清算工人的工资只是支付给劳务公司。所以会计不知道怎么入账。好顺佳教你!

答:公司有对外劳务派遣而产生的实际费用，按照既定合同的规定按照直接支付与派遣公司的税收抵扣，记为劳务费用。

直接支付给员工个人的费用，视同工资薪金费用和员工福利费用。属于工资、薪金费用的费用，准予计入企业工资、薪金总额基数，并作为其他有关费用的计算扣除依据。

二:直接支付和员工个人费用，记为工资薪金支出和员工福利支出。工资、薪金费用计入企业工资、薪金总额基数，作为扣除其他有关费用的依据。

例:公司派出10名工人到劳务派遣公司从事公司的工作。该公司每月向劳务派遣公司支付10万元。9万元是10个工人的工资。

增值税按照当初双方约定的征税办法缴纳。

派遣公司入账应纳税额= (10-6)÷ (1+5) ×5=(万元)

公司发人工费怎么做账

劳务派遣是一种新型的用工形式，又称人力派遣、劳务派遣、劳务派遣成本，可以设置处理职工年薪的科目核算，相应的会计处理是什么?

劳务派遣费用账目处理

一般情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，用工单位派遣劳务机构支付劳务费用的形式。劳务派遣公司的主要收入是向用人单位收取的人工费，其主要成本是人工成本，即支付给劳动者的工资。因此，在会计核算过程中，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，将支付的工资计入“主营业务成本”在会计处理中，单位按照约定直接支付给劳务派遣公司，计入实际相关成本和费用;支付给劳务派遣个人的费用，视同工资费用和员工福利费用，计入“应付员工工资-工资”等会计项目。

1. 按照协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，视同劳务费;

劳务费用增值税发票的会计处理:

借款:行政费用/销售费用/生产成本-人工费用等

应纳税额-应纳税额(进项税额)

借:银行存款

2. 直接支付给员工的费用，视同工资薪金费用和员工福利费用。属于工资、薪金费用的费用，准予计入企业工资、薪金总额基数，并作为其他有关费用的计算扣除依据。

B:管理费用/销售费用/生产成本——工资等等

C:雇员补偿

应支付的雇员补偿包括什么?

员工薪酬是指企业因员工提供服务或解除劳动关系而给予的各种形式的薪酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、离职福利和其他长期员工福利。

应付的员工补偿包括:

(一)职工工资、奖金、津贴、补贴;

(二)职工福利基金;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利。这是指企业以自己的产品或购买的商品分配给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产免费提供给职工使用，免费为职工提供医疗保健服务，或向企业提供一定补贴的商品或服务。

(七)解除劳动关系的补偿;

(八)与获得员工提供的服务有关的其他支出。

人工费用的会计分录

收取劳务费收入的会计分录

借:手头的现金(或银行存款)

其他业务收入(或主营业务收入)

发生人工费用时:

借款:其他业务成本(或主要业务成本)

C:银行存款(或应付工资等)