公司收到工伤赔偿如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-26 14:58:06

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工伤保险是国家要求企业为员工支付的保险之一，以保护员工的合法权益。工伤或者死亡的，企业应当依法向职工支付赔偿金。那么企业工伤赔偿的会计处理程序和赔偿标准是怎样的呢？让好顺佳给大家介绍一下。

1、按照企业会计制度的规定和规定进行财务核算。

1、发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用。借：其他应收款-保险公司或社保/贷：现金（或银行存款）。

2. 保险公司或社保公司预付药品费用时（如全额支付）。借：银行存款或现金/贷款：其他应收款-保险公司或社保。

3. 如果没有全额支付。借：应收银行存款管理费或福利费（本公司承担部分）/贷：其他应收款-保险公司或社保所承担的药品费用计入“行政费用-福利费用”科目）。

第二，如果你的单位没有参保，工人的医疗费用将得到全额报销。

借：管理费（或应付福利费）/贷：银行存款（注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费-福利费”科目”）。

三、工伤赔偿标准

（一）治疗（医疗）费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险医院服务标准。

(2) 住院膳食津贴。职工因工伤住院治疗的，由其所在单位支付公司出差住院餐补助费的70。

（三）异地就医的差旅费、食宿费。经医疗机构出具证明并经经办机构批准，因工伤在统筹区域外就医的，所需交通、食宿费用由单位按规定报销。以员工出差为标准。

（四）康复治疗费。工伤职工签订服务协议工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险符合本条第三款规定的医疗机构内的医疗机构提供的康复治疗费用住院服务标准，由工伤保险基金支付。

（五）辅助器具费用。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

（六）停工期间的工资。职工因工负伤或患职业病，因工伤需要停工接受治疗的，停工期间原工资待遇不变，用人单位将按月支付。

(7) 生活护理费用。工伤职工在停工、带薪休假期间生活不能自理，需要看护的，由所在单位负责。工伤劳动者被评定为伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，由工伤保险基金按月支付生活照料费。生活和护理费用按3个不同等级支付：完全不能自理、大部分时间不能自理、或部分生命不能自理。

（八）一次性残疾补助。一次性伤残补助金的补偿标准根据受伤职工的伤残程度确定。不同级别有不同的补偿标准。具体如下：1级伤残27个月工资，2级伤残25个月工资，3级伤残23个月工资，4级伤残21个月工资，5级伤残18个月工资, 6 级残疾是 16 个月的工资，7 级残疾是 13 个月的工资，8 级残疾是 11 个月的工资，9 级 1 级残疾是 9 个月的工资，10 级残疾是 7 个月的工资。

(9) 伤残津贴。员工因工致残，被认定为1至4级伤残的，按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助。禁用 22 个月三级残疾20个月工资，四级残疾18个月工资。劳动者因工致残，被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。工作安排困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70，六级伤残工资的60。

（十）一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。职工因工伤残被认定为五级或六级伤残的，应工伤职工的请求，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助 职工因工致残并被认定为七至十级伤残的，劳动合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动关系的合同，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

（十一）丧葬津贴。职工因工身故的丧葬补助金为统筹地区职工上一年度月平均工资的6个月。

（十二）赡养亲属抚恤金。因工死亡职工的抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，分配给因工死亡职工提供主要生活且无劳动能力的亲属。 .标准为：配偶每月40，其他亲属每月30，老人或孤儿每月10。所有受抚养亲属的核定养老金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

（十三）一次性工亡补助。一次性工亡补助标准为上一年度统筹地区职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由总体规划区人民政府根据当地经济社会发展情况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

综上所述，工伤保险在保障企业员工方面发挥着非常重要的作用。对于企业来说，只有提高安全意识，才能有保障。员工的生命安全。以免出现工伤赔偿的会计处理问题。具体补偿标准和处理方式应根据具体情况进行分析。