公司交的五险一金如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-21 10:54:06

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五险一金是指为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等多种保障待遇的用人单位的集体名称。企业向职工缴纳“五险一金”如何进行会计处理?如何处理企业部分承担的“五险一金”?企业领取工资、五险一金、住房公积金借款:生产成本(制造成本、销售成本、管理成本)借款:应付职工工资—社会保险费—住房公积金企业缴纳“五险一金”借款:向职工缴纳的社会保险费-住房公积金贷款:存入银行的现金企业代扣代缴部分“五险一金”如何处理?企业代扣代缴“五险一金”。b:拖欠职工工资贷款:其他应收款-社会保险-住房公积金企业代扣代缴“五险一金”借款:其他应收款—社会保险—住房公积金贷款:银行存款企业代扣代缴个人所得税如何处理?企业代扣代缴个人所得税b:员工工资借款:应纳税额-应纳税额个人所得税缴纳个人所得税时代企业代扣代缴个人所得税借款:应纳税款-应纳个人所得税贷款:存入银行的现金你掌握了五险一金的会计处理吗?想了解更多财税资讯，请继续关注好顺佳学校会计实务栏目，点击>>想了解更多财税课程资讯，请访问选课中心~进入选课中心可以购买课程开始学习，加油~单位支付五险一金会计给职工怎么处理?答:五险一金的会计分录如下:发放工资开支(行政/销售等)贷款:应付给员工的工资。社保(企业)费用(行政/销售等)贷款:为员工支付-社保五险一金如何做税务处理?根据财政部的说法《关于企业加强职工福利支出财务管理的通知》(2009年)第一条的规定，职工福利支出是指企业除把职工工资管理的工资、奖金、津贴和补贴总额，提供职工福利支出、职工教育基金、社会保险费、补偿性养老保险(年金)、补充性医疗保险和住房公积金等。包括支付给或支付给员工的下列现金补贴和非货币性集体福利。因此，将五险一金的核算，作为工资总额的核算。根据企业所得税法实施条例第三十五条的规定，公司按照国务院有关部门或省级人民政府的规定，对职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险和住房公积金的范围和标准，予以扣除。企业为投资者或者职工缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的限额和标准内准予扣除。注意扣除的工资和薪金由企业和员工的福利基金(国税函[2009]号)。3)对工资和薪金总额,“工资和薪金总额”的文章中提到,41和42的企业所得税法实施条例》指的是工资和薪金总额实际分布由企业依照本法第一条的通知。不包括企业的福利费、教育费、工会费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和其他社会保险费用。社会保险费和公积金税法上规定，也不属于工资和工资总额，也不属于福利费用的范围，而是直接在所得税前按事实列支。单位给职工办五险一金账户怎么办理?好顺佳已经在以上内容的解答中给大家解答了，如果现在会计的朋友们比较容易糊涂，欢迎找我们的解答老师咨询!