公司购买的服装怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-20 10:12:49

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1、服装企业采购时，需要用到核算:(1)满足行业特点、生产环境的需要，属于传统的劳动保护，对于劳动保护的工作，“劳动保护”，例如:(2)为了提升形象，对于所有员工采购工装，需要穿工装裤，工作时间可以计入“管理费-办公费用/工装费用”，例如:酒店为员工购买的工装。(3)商场为高管定制的服装通常包含在“福利费用”中。示例:A公司为了提升企业形象，为每个员工定制工装，要求员工在工作时间佩戴工装。门票价格为100万元，税费为13万元。会计处理:借款:管理费用-工装费用100万元应纳税额-应纳税额增值税(进项税额)13万元如果公司根据员工人数制作统一服装，并根据工作性质和特点要求员工在上班时穿统一服装，则不计入福利费。根据《关于企业所得税若干问题的公告》(编号:(34)2011年3月第2条“企业根据其工作性质和特点，统一由企业生产和要求职工在上班时所穿制服的费用，按照《条例》第二十七条的规定执行，可以作为企业合理支出予以扣除。”直接人工成本作为公司的合理成本。现行增值税规定未规定工作服进项税额的抵扣。我们可以参考企业所得税的规定，对工作服的进项，扣除发票中注明的不含福利费用的税款。借款:间接成本-工具成本应纳税额-应纳税额(进项税)借款:银行存款但企业在商场采购后发给员工的服装，作为员工福利费用，企业凭专用发票代扣代缴的税款不得扣除。4.如果是车间的工作服，先采购，再根据需要放行，验收时入库，先放入新标准周转物料——低值易耗品，再根据部门员工的不同放入相关成本项。特殊情况下:如属于劳保费用，如为保障员工安全生产而购买的安全服、安全帽等，则属于劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业发生的合理的劳动保护费用，准予扣除。一般理解的“合理”，是:一、必须因工作真实;在劳动关系中为员工提供或提供的;三、限定在一定范围内的成本:如工作服、手套、安全防护产品、冷热产品等。用人单位支付给劳动者的劳动保护费用，包括工作服、解毒剂、冷饮等费用，属于生产性福利，不得作为劳动者的应纳税所得额列入个人所得税。购买劳保用品取得的增值税专用发票，可从进项税额中扣除。借款:间接费用-劳动保险供应应纳税额-应纳税额(进项税)借款:银行存款会计处理:本文将讨论第一和第四种情况，在此不作说明。下面介绍车间职工服装费用的福利费用和待遇方法。如果员工福利支出是在商场统一购买的:携带时计划:管理成本-员工福利成本贷款:支付员工薪酬-员工福利支付:贷款:处理职工工资-职工福利管理费-应付所得税-应交个人所得税银行存款缴纳个人所得税时借款:应付所得税-应交个人所得税借款:银行存款2。一种第一次购买时按需安排和分发工作服(如商店工人的衣服)的形式。购买时:借:周转材料-低值易耗品借:银行存款收款方:借:间接成本-工具成本贷款:回收材料-低值易耗品