公司购工装如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 09:06:23

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1、企业购买服装，需要用到核算:(1)满足行业特点、生产需要的工作环境，属于传统的劳动保护，对于劳动保护工作，记“劳动保护”，例如:(2)为提高形象，为全体员工购买的工装，工作时间需要穿戴的工装，可以计入“管理费用-办公费用/工装费用”，例如:酒店为员工购买的工装。(3)商场为高管定制的服装，通常计入“福利费用”。

2. 例子:A公司为了提升企业形象，为每个员工定制工装，要求员工在工作时间佩戴工装。门票金额100万元，税收金额13万元。会计处理:

借款:管理成本——工装成本100万元

应纳税额-应纳税额增值税(进项税额)13万元

应付账款/银行存款113万元如何入账?

1. 企业按照员工人数生产统一服装，并根据员工工作性质和特点要求在工作中统一服装的，不计入福利费。根据《关于企业所得税若干问题的公告》(公告编号:(2011年3月34日)第二条“企业根据其工作性质和特点，统一由企业生产和要求职工在上班时穿工作服的费用，按照《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理支出进行扣减。”直接将劳务费用作为公司合理的成本费用。

现行增值税规定未规定工作服进项税额的抵扣。我们可以参考企业所得税的规定，扣除工作服进项发票中规定的不含福利费用的税款。

借款:间接成本——工具成本

应纳税额-应纳税额(进项税额)

借:银行存款

2. 但是如果公司在商场购买衣服，然后发给员工，就应该被视为员工福利费用，在取得专用发票时不得扣除进项税额，个人所得税由企业代扣代缴。

3.如果是车间的工作服，先采购，然后根据需要发放，再在验收时将工作服入库，先放入新标准的周转材料——低值易耗品，再根据部门不同员工放入相关成本项目。

4. 特殊情况:如属于劳保费用，如为保障员工安全生产而购买的安全服、安全帽等，归为劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业发生的合理的劳动保护费用，准予扣除。通常理解的“合理”，是:第一，必须是真的因为工作需要;为有劳动关系的员工配备或提供;三、限制在一定范围内的费用:如工作服、手套、安全防护产品、冷热产品等。

用人单位支付给劳动者的劳动保护费用，包括工作服、解毒剂、冷饮等费用，属于生产性福利，不作为劳动者的应纳税所得计征个人所得税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票，可从进项税额中扣除。

借款:管理费用——劳保用品

应纳税额-应纳税额(进项税额)

借:银行存款

会计处理:

本文将讨论第一和第四种情况，在此不作描述。下面介绍车间工人服装费用的福利费用和处理方法。

1. 如果发放给员工的福利费服装在商场统一采购:

计提时,

借:管理成本——职工福利成本

贷款:支付员工补偿金—员工福利费

付款:

借:办理职工工资-职工福利费

贷款:管理费——员工福利费

应缴税款-应缴个人所得税

银行存款

缴纳个人所得税时:

借款:应缴所得税-应缴个人所得税

借:银行存款

2. 先采购工作服，再按需发放的形式(如商店工人的服装)

当购买:

借:周转材料-低价值消耗品

借:银行存款

收件人:

借款:间接成本——工具成本

贷款:循环材料-低价值消耗品

为员工制作的统一工装应包括在哪个会计账户中?

企业为员工生产的工装应计入管理费用账户。根据使用目的的不同，可以分别设置劳动保险费和福利费，进行详细核算。

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