公司工资一般怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 09:06:18

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每个人都认为

公司不开工资单合法吗？

答：违法

违法就是违法

许多公司仍然这样做

而大多数人只能吞下去

昨天，好顺佳的朋友抱怨：公司没有工资单，乱扣钱。

朋友发现工资不到几十元。当他向主管索要工资单时，他回答说：“没有，公司的工资是保密的。”

后来问了好几遍，就带着朋友单独去看了电子版，但即使在分析工资明细的时候，电子版的工资滑得很快，解释也很敷衍。

最后，我发现某处少了几十块钱（公司将某些费用的费用平均分配给员工）。

我的朋友当场没有说什么，但他已经有了离开的打算。

目前，工资单主要有两种：纸质版和电子版。

一般情况下，公司会在发薪前后几天出具工资单，以核对员工的工资明细。

有些公司会发工资单的纸质版，有些会发电子版。例如，好顺佳公司将工资单以电子邮件的形式发送到个人邮箱。

1、核实用人单位是否按照劳动合同签订的金额支付工资

检查工资的每一个细节，防止公司扣工资。除五险一金和个人所得税外，除特殊情况外，其他项目不得扣除，用人单位不得随意调整约定工资。

2.检查最低工资是否符合标准

最低工资不包括加班工资、保险、福利、各种非货币收入等。

三、看五险一金

您可以查看五险一金的费用是否从您的个人账户中扣除，还可以计算缴费标准。

4.看个人所得税

检查公司是否支付我已经扣除了个人所得税，还有额外的扣除吗？

5、是劳动关系的重要证明

当与公司发生劳动争议时，工资单可以作为双方劳动关系的重要证据之一。

为什么公司明知不发工资单是违法的，却选择冒着法律风险不给员工发工资单？

不发工资单对公司有以下好处：

1. 防止员工私下讨论工资，造成员工内部比较和冲突；

2、薪酬结构不公平，造成员工不满和破坏等问题；

3、担心员工将工资单作为劳动仲裁的证据；

4、偷税漏税、少缴社保、方便记账的；

5. 不分青红皂白地扣钱，试图阻止员工找到证据。

与公司就经济补偿基数发生劳资纠纷，公司一般不开具工资单，且不能提供工资单、银行记录等证据证明员工工资的，普通法院将予以支持。员工索赔。

但在很多情况下，公司会开工资单，但不会支付给员工。只有个别高层领导才能知道，受苦的更多的是劳动者。

如果公司不给员工发工资单，员工肯定会不满，甚至反感。

极少数人会主动找人咨询工资明细（工资单），而大部分人虽然不满意，但也只能忍着。

如果我需要工资单怎么办？有以下两种方法：

1、主动向公司索取。有些公司只要求它。如果你不问，你就不会给。

2、怎么问都不给，可以向劳动部门反映。当然，这意味着您不会继续在那里工作。

贵公司是否开具工资单？

“｜初级会计咨询中心ID：chuji2020”

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