公司给非员工买社保如何做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-09-19 08:46:33

• 

  3808

随着当前社会的不断发展，国家的政策越来越好，要求单位为员工购买社会保障。一般是单位支付一部分，员工支付一小部分。单位缴纳的社保如何核算？那么，我们来了解一下社保缴费是怎么做的？让我们听听顺佳怎么说。

一、社保补缴怎么办？

为职工缴纳社保费，从职工工资中扣除社保，以应付职工工资-社保代缴进行核算。

（一）、社会保险，即社会保险费，是指国家为防止和强制社会大多数成员参加而提供的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。社会。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保缴费分为个人缴费和企业统筹两部分

(2)、应付职工薪酬是企业按照有关规定应支付给职工的各种工资。 、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“职工解除劳动关系补偿金”、“非货币性福利”、“其他与获得所提供服务有关的费用”按员工计” 详细核算应付职工薪酬项目。

(3)、社保会计处理的会计分录：

1. 应计单位的部分负担

借方：成本费用的相关科目（由受益人部门确定）

学分：应付工资 - 社会保障

2.从工资中扣留部分个人责任

借：应付工资 - 工资贷：应付工资 - 社会保障

3、缴纳社保（包括由单位和个人缴纳的负担）

借：应付职工工资-社保贷款：银行存款

二、为什么有的企业可以代为缴纳社保？

《社会保险法》第五十七条自设立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险代理机构机构应当自收到申请之日起15日内进行??审核，发给社会保险登记证。 “第五十八条规定，“用人单位应当自职工入职之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

从上述法律规定可以看出，社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，还应以公司名义缴纳社会保险。目前，很多企业委托第三方使用第三方社保账户进行社保缴费，不符合法律规定。

一些地方对委托代缴社会保险的行为进行了规范。例如，2013年7月1日，《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为规定》规定“社会保险代理机构代表用人单位行事”。单位参与保险登记事务时，应当提供社会保险事务代理协议、委托书、代理机构营业执照和法定代表人身份证明；职工社会保险登记和社会保险费申报应当提供机构社会保险登记。文件、委托书、经代理机构确认的员工名册、工资支付会计凭证等。代办单位职工登记、报到、缴费的，不得以代办单位职工的名义登记参保。”从上述文件中也可以看出，用人单位可以委托代办。公司以公司名义缴纳社保（即社保账户还在公司名下，是公司账户，可称为“代办社保”），但明文禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（本案例中社保账户为代理公司账户）。后者的社保缴费影响了国家的就业登记制度（实际用人单位与登记用人单位不一致），政府不提倡。目前，在上海、广州等地，在办理居住证积分和转户过程中，劳动合同单位需要缴纳社保和个人纳税申报表。在一定程度上反映了政府的导向。员工的户口利益也会间接倒逼企业规范社会保险缴费行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险不符合现行法律法规，对公司本身也存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

综上所述，作为用人单位，有必要给劳动者缴纳社保，另外一小部分社保要从劳动者的工资中扣除。所以，作为一个单位，一定要懂得缴纳社保。帐户是如何完成的？一定要根据实际情况做，不要虚报。在这种情况下，如果你从上面检查它，你将受到惩罚。

公司如何为非员工缴纳社保

公司如何为员工缴纳全额社保？一般情况下，员工在与公司签订正式劳动合同时，需要为公司员工购买相关的社会保障。我们共同的社保缴费由员工和企业共同承担。那么，公司如何向员工缴纳全额社保呢？

公司如何向员工缴纳全额社保？社保核算方法如下：

社保缴费分为单位和个人两部分。每月缴纳社保后，银行扣款后，会计处理如下：

社保核算方法一：不提现

个人部分 由个人承担，支付时

借：管理费-社保基金

借：其他应收款-个人社保

贷款：银行存款-**行

2、如果个人缴纳公司社保全部由公司承担，则无需通过“其他应收款”科目。

借：管理费-社保基金

贷款：银行存款-**行

社保核算方法二：提款

(1) 部分个人负担

每月从工资支付中扣除（根据个人支付的比例，从其中扣除）

借：应付工资

贷：其他应付款-社保（代扣应由职工缴纳的部分）

贷款：现金（实际发放金额）

（二）企业负担部分

每月取款时

借款：管理费--劳动保险费

贷款：其他应付款--社保金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）

(3) 支付时

借：其他应付款--社保缴款（单位+代扣代缴个人应缴金额）

贷款：银行存款（支付总额）

社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下： 养老保险：个人缴费部分为职工上一年度月平均工资×8；单位缴费部分为员工上一年度平均月工资×20。医疗保险：个人缴纳的部分为员工上一年度平均月工资×缴费比例；单位缴纳的部分为职工上一年度平均月工资×缴费比例。

工资和社保公积金的会计分录怎么做？

1、工资、社保、公积金的提取

一般根据考勤表和工资制度编制应付工资表，是工资计提的依据。也可参照上月工资累计。

1、应计工资总额

借：管理费用/销售费用等--salary

贷：应付职工薪酬--工资

2、应计为公司承担的社保部分

借：管理费/销售费用--社保

贷款：应付职工薪酬--社保

3、计提公司承担的公积金部分

借：管理费/销售费用--公积金核算

贷款：应付雇员工资 - 公积金

二、缴纳社保公积金

借：应付员工工资 - 社会保障

应付雇员薪金 - 公积金

其他应收款支付--个人社保

贷款：银行存款

3.实际工资支付

实际支付工资时，公司将代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税。

借：应付员工工资--工资

贷款：银行存款

其他应收款--个人社保

其他应收款--个人公积金

应付税费--个人所得税

四。缴纳个人税

借：应交税费--个人所得税

贷款：银行存款

以上就是好顺佳如何组织公司向员工全额缴纳社保的内容。通常情况下，是为员工支付的。如果公司需要全额承担全部社保费用，可以参考以上两种社保核算方式。