公司工资发现金会计怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 08:44:00

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工资发现金如何入账

答:当发行

借款:支付给员工的工资

贷款:手头现金

按人员所属部门划分为“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目

借款:管理费用等科目

贷记:应付给雇员的工资

当个人所得税从综合工资中扣除时

B:应付雇员补偿-雇员补偿

贷款:应交税金-应交个人所得税

贷款:银行存款或手头现金

什么时候交

借款:应纳税额-应纳税额个人所得税

借:银行存款

关于“如何编制工资发现会计分录?”好顺佳已经向大家介绍了本文的详细内容。你对这篇文章还有什么问题吗?如果有疑问，可以直接咨询我们的老会计解答问题哦!工资是会计人员在工作中绝对不能犯错误的内容，然而，在工资和工资的核算上，会计分录稍有不慎就会混淆，几乎每个会计都“跌入了坑”~今天就来谈谈工资和工资的相关会计处理吧!

工资单和工资单的区别

首先，明确规定与发放的区别。

计算和提取的主要功能如下:

1、预支成一些已发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的基础上做，不能轻易预支账。

2、根据会计制度的相关规定，计算提取相关规定(如部分货物要保留，或减值)。

3.估计一些应付账款是多少，并记录在帐户中。

4. 其他符合会计制度的预计项目。

一句话，预支下个月的资金或工资。

分布更容易理解，最主要的是发上个月的工资。

其实，预支工资是相对于支付工资来讲的，不是绝对的预支工资。

按照权责发生制的原则，每个月的工资应该在当月的费用中计算;但是在实际工作中，每个员工的工资只能在月底后计算(PS:工资的计算和支付的滞后就是因此造成的)。

所以，在月底(与其他计划结转入账，一般是当月的最后一天)，需要根据历史情况或使用其他手段暂估本月发生的工资成本，做计划入账。

计算、提取和支付工资

首先，无论会计分录是什么，你都应该记住贷款和信贷的关系，如下表所示:

那么，在计发工资时如何做会计分录呢?

1. 提取工资(即企业用于支付工资的款项)时

借:行政费用(此为部门内容支出，如为销售支出，为销售费用)

贷款:应付给员工的工资

2. 社会保障(企业部分，即企业自身承担的部分)

借:开销(如上)。

贷款:为员工支付——社会保障

工资是计提的，下个月再发工资时的会计分录要怎么做?

1. 何时支付工资

B:应付给员工的工资

贷款:支付员工工资——社保(注意这一次是员工个人社保部分)

应纳税额—应纳税额个人所得税

手头有现金/银行里有现金

2. 把渡宝交上来

借款:办理职工工资——社保(此时企业部分和个人部分全部上缴)

贷款:手头现金或银行存款

3.在上交个人所得税时

借款:应纳税额——应纳税额个人所得税

借:银行存款【注意】

社保在办理前不能提取，“五险一金”的比例在全国各地是不同的。企业按照劳动保障部门规定的比例支付的部分，可以列入“管理费用”。

应计工资与实际支付的工资不同

有两种情况:

如应计薪金大于实际薪金，应记为:

借:间接工资红字

贷款:支付给员工的红字

如应计薪金少于实际薪金，应记为:

借款:管理费用——薪水

贷记:应付给雇员的工资

企业承担给职工交五险一金的，计划分别如何牵拉和发放入账?

1. 企业的社会保障在工资计提时先发放:

费用(管理/销售等)

贷款:为员工支付——社会保障

2. 次月发放工资时，企业公积金部分入账如下:

借款:管理费用——住房公积金

贷款:应付职工工资-住房公积金

3.对于企业承担的社保部分，会计分录对应:

借款:管理费用:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)

应付员工工资:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)

这里要注意的是:在向社会保障局缴纳保险费、向税务局申报个人所得税时，应将个人社保中其他支出中应扣除的部分和职工工资中应承担部分的单位全部付清。

因此，会计分录对应于:

借款:其他应付款——养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

应付职工工资——养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

贷款:银行存款(个人代扣代缴的所得税已全部申报缴纳）

借款:应纳税额-应纳税额个人所得税

贷款:银行存款。

第一部分:房地产行业会计分录

第二部分:旅游会计分录

第三部分:工程行业会计分录

第四部分:汽车4S店会计分录

第五部分:餐饮行业会计分录

第六部分:电子商务行业会计分录

第七部分:各行业的纳税申报流程

注:由于篇幅所限，60多个行业的会计及会计案例在此分享，希望对您的财务工作有所帮助。