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2022-09-17 15:19:06
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内容摘要:如何将奖金记入外部人员?答:根据以下两种情况分别处理:不区分员工的单位属于与公司签订的劳动合同,可计入工资核算,无需发票没有劳动合同的,计入成本费用账户的非工资类,对方必须开??...
如何将奖金记入外部人员?
答:根据以下两种情况分别处理:
不区分员工的单位属于与公司签订的劳动合同,可计入工资核算,无需发票
没有劳动合同的,计入成本费用账户的非工资类,对方必须开??具劳动发票,可以由当地税务局开具。员工开具发票需缴纳增值税和个人所得税。
每个处理此类奖金的正确方法是什么?
回答:
1、公司给予员工半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等,必须计入员工当月工资和所得税。 .
2、纳税人获得全年一次性奖金,按一个月工资和工资收入分别计算征税,由扣缴义务人按以下计税方法代扣代缴:
(一)首先将员工当月领取的年度一次性奖金除以12个月,并根据其商数确定适用税率和速算扣除。
年终一次性花红当月发放的,员工月薪如果工资收入低于税法规定的费用扣除额,年度一次性花红的余额为从“员工月工资与工资收入的差额和扣除费用”中扣除,以及适用的税率和快速扣除。
(二)职工当月领取的年度一次性奖金,按照本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除方式征税。计算公式如下:
1。若员工当月工资及工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额,适用公式为:应纳税额=员工当月一次性年度奖金×适用税额费率 - 快速计算扣除
2、如果员工的月工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额,适用公式为:
应纳税额=(员工当月领取全年一次性奖金-员工当月工资和工资收入的差额与费用扣除额)×适用税率-速算扣除
这低于与月薪相结合的税收。但是,这种方法一年只能使用一次。
会计上图:奖金计入应付职工薪酬
借:管理费用-**奖励
贷方:应付职工薪酬
付款时:
借:应付职工薪酬
信用:现金
应交税费-应交个人所得税
3、活动发放的现金奖励凭付款单入户,本人签字。
账务处理如下:
借:管理费用或其他费用
贷方:应付职工薪酬
同时付款的会计分录
借:应付职工薪酬
学分:现金
应缴税费 - 应缴个人所得税
4、企业向个人发放智力竞赛或奖品的,还应按照附带收入的20的税率代扣代缴个人所得税。
: 管理费用等
信用:库存现金
应缴税款 - 个人所得税
5、企业从政府或其他组织单位领取奖金的,应计入营业外收入:
借:银行存款
贷款:营业外收入-**红利
关于以上内容“如何给外人发奖金?”不知道大家是否明白。如果还有其他想咨询我们的,可以直接在线联系我们。
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