公司发放激励奖金怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:08:16

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公司将给予激励以激励员工或展示优秀员工。那么，公司应该如何支付这些奖励呢？接下来讲讲公司对部门的奖励怎么做会计和税务处理。公司会计师将这些奖励计入应付职工薪酬科目。内容放在下面，大家可以直接阅读。我希望您在阅读文章后了解如何操作。

企业会奖励员工，以激励或展示优秀员工。那么，公司应该如何支付这些奖励呢？接下来讲讲公司对部门的奖励怎么做会计和税务处理。公司会计师将这些奖励计入应付职工薪酬科目。内容放在下面，大家可以直接阅读。我希望您在阅读文章后了解如何操作。

“发给集体或个人的奖励，属于“应付职工工资-工资”的计算；可分解为职工个人姓名的奖励，应计入个人工资薪金代扣代缴个人所得税。不能分解 不需要扣缴。

累积时：

借：管理费用/制造费用/销售费用

贷方：应付员工工资

支付时：

借：应付职工薪酬

贷款：银行存款

需计入工资计算，需计算缴纳个人所得税

1、如果是公司颁发给员工的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等，必须计入员工月工资和工资所得税。

二是纳税人获得全年一次性奖金，按当月工资和工资收入分别计算征税，扣缴义务人按下列计税方法计算纳税。支付期内的扣缴和还款：

（1）首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据商数确定适用税率和速算扣除。

如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月的工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额的，应当支付给员工。一次性年度奖金扣除“员工月工资与工资收入之间的差额和扣除费用”后的余额按照上述方法确定年度一次性的适用税率和速算扣除时间奖金。

（二）职工当月取得的年度一次性奖金，按照本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除额征税。计算公式如下：

1、职工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=当年一次性奖金员工当月取得×适用税率-速算扣除

2、如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，则适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取全年一次性奖金-员工当月工资收入与扣除费用的差额）×适用税率-扣除额速算

这低于包含在月薪中的税款。但这种方法一年只能使用一次。

会计处理：奖金计入应付职工薪酬

借：管理费-**奖励

贷方：应付职工薪酬

付款时：

借：应付员工工资

信用：手头现金

应交税费 - 应交个人所得税

3. 举办活动的现金奖励需凭缴费单存入账户，并由本人签字。

账户处理如下：

借：管理费用/其他成本

贷方：应付员工工资

付款会计分录同时进行

借：应付员工工资\ n

贷款：手头现金

应交税费 - 应交个人所得税

第四，如果是企业应发给个人的智力竞赛或参加活动的奖品，那么附带的收入也应按20的税率计算代扣代缴个人所得税。

借：管理费用等。

信用：库存现金

应缴税款 - 个人所得税

5、如果是企业从政府或其他组织单位收到的奖金，必须计算营业外收入：

借：银行存款

贷款：营业外收入-**红利

总结一下如前所述，这就是本文关于公司对部门奖励的会计和税务处理的全部内容。此外，公司向员工和员工发放奖金以及如何为活动中的奖金会计分录。大致分为五个内容，如果有需要可以仔细阅读以上内容。此外，好顺佳还为您整理了一份会计实务。您可以点击以下链接进行学习。

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公司发放的激励奖金如何核算

奖金对大多数公司来说都是一种福利，对激励员工和提高士气有很大的影响。然而，奖金分配不合理也会产生负面影响。在这里，我们来分析一些公司如何通过发放奖金来起到正向激励的作用！

1、公平是奖金发放的第一原则。

奖金是一种有效的激励，但要注意标准和公平。奖金分配标准必须事前制定，而不是事后制定，确定的标准应具有可操作性，避免不必要的纠纷。

2、奖金分配标准的确定。

需要明确奖金是按照行为标准还是按照结果标准设定的。根据行为标准，评估者可以控制自己的行为，但指标并不容易明确。根据结果??标准，将影响奖金分配的结果。行为标准和结果标准应以各部门对结果标准的控制权为基础。控制力越大，结果标准的比例越大，控制力越小，结果标准的比例越小。

3. 使用行为标准进行评估时应注意的方面。

(1) 行为标准不能一概而论。任何态度、能力、素质都会体现在行为上。有必要具体化行为标准并结合关键事件。

(2)在应用行为标准之前，需要统一管理者的理解。

4、项目奖金分配的要素。

如何确定项目的奖金总额？项目的总体标准是什么？是否应该为项目成员之间的评估制定标准？简而言之，项目内部成员之间的利益关系是无法拆散的。