公司缴纳社保没做账(公司缴纳社保没做账怎么处理)

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  好顺佳集团

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  2023-10-26 08:43:22

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深入了解：为什么很多公司缴纳社保没做账

对于很多刚进入职场的人来说，社保是一个相对陌生的概念。于是，在获得第一份工作后，我们往往会全盘信任公司所安排的福利待遇和保险政策。然而，我们是否知道，虽然每个受雇员工的社保缴纳比例和单价在设计和执行上是有程序和明细的，但很多公司无视这些明细与程序，将大笔资金缴纳到社保账户中时，却没有将详细的缴纳和使用情况记录在账务中，这一行为会带来怎样的影响呢？

一、员工的养老保险和医疗保险受损

如果公司在缴纳社保过程中没有做好账，那么员工的缴纳记录将不会被记录在政府相关部门的数据库中。这意味着，那些没有被记录的工龄和缴纳记录将无法被追溯，这些工龄和纳税记录将会丢失。当员工退休或者需要用到养老保险和医疗保险时，这些未被记录的信息就会变成一个大问题。而这也是这种没有做好账的公司对员工的不负责之举。

二、公司与员工的信任受损

公司若是缴纳社保没做账，就是缺失了对员工的负责。员工会认为，公司不仅没有为他们提供基本保障，还有可能存在造假行为。这会让员工对公司的信任大大降低。劣质的公司文化和伦理道德，很可能会导致员工的流失和劣情绪产生，对公司形象和运营带来严重危害。

三、公司的业务与税务风险增加

如果公司在缴纳社保过程中没有做好账，那么它也很可能会在其他方面落下记录的漏洞，从而增加了它的业务和税务风险。由于缺少精确的纳税和社保记录，公司会陷入需要向政府申报税务和缴纳退税的艰难境地。而且不仅仅是税务问题，缺失记录还会对公关营销、融资等方面造成困扰。

四、可能会导致公司被政府处罚

缴纳社保是公司的一项义务。如果公司缴纳的社保款项没有及时或完全转入政府指定的账户，那么这不仅会对员工造成不必要的损失，同时也会损害政府的权益。当政府监管主管机构发现这个问题时，会对公司进行处罚，甚至是重罚。这也是缴纳社保必须要做好账的必要性之一。

五、公司的员工慰留难度增大

员工加入公司时，通常会对公司所提供的保障措施进行全盘信任。如果公司未能在社保缴纳中做好账，员工很可能因为信息的不确定性而产生责任转移的想法。在这种情况下，公司的员工慰留难度将会增加。如果公司预计到员工的流失风险，那么它就需要尽早规划，以确保员工福利和公司业务能够稳步发展。