公司打卡福利这么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-15 16:30:22

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职场中的人际关系非常复杂。表面上看起来很平静，但实际上已经风起云涌。如果你能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导者的想法，就能很快出人头地。如果你只知道如何努力工作，你的努力可能与你的报告不成正比。为了你的事业，你需要多了解职场潜规则，才能让未来更加光明。

公司的福利再好，如果工作中出现这三种情况，不了解就很容易吃亏。

一、管理制度很奇怪的公司

在一个传统的大公司里，或多或少很少有一些很奇怪的规定和制度；在这样的公司工作，即使下属做好了，领导也会指点，把工作改得一团糟；如果每个人都要上班，向领导询问工作情况 大多数领导会表现出不耐烦，觉得下属欠自己几万块钱；而在团队中做事时，领导者的存在只是一个词，下属在工作中无法相互交流。在这种公司，虽然工资比较稳定，但就像过年一样；公司的各种制度也是从大领导那里传承下来的。一般来说，这家公司的考勤系统也很奇怪。除了打卡上下班，还有午休时间。你必须打卡上班和下班；无论你在这种公司工作多久，你的下属都不会有提升的机会；所以，在一个管理体系完善的公司里，没有必要每个人都继续留下来。

其次，没有必要每个人都呆在一个管理层到处打压新人的公司里。

在很多传统企业中，虽然很多企业都在考虑转型，但也只是说说而已；可能有些公司为了转型招了很多人才，但是在工作中，新人的存在影响了老人的利益，新人会被排除在领导层之外；有想法的新人连本职工作都想做好 会因为手中没有足够的权力而被公司管理层打压；在这种公司里，很多领导不喜欢关注基层员工的工作成果，而是习惯于关注每个人是否都在尽职尽责。这种公司的领导特别狭隘，为了维护自己的利益，只会让下属在公司里傻傻的工作，不会让基层的人从核心工作到核心工作。

第三，特别是非正式公司

越来越多的传统企业效率一落千丈，结果就是以用人为代价来教他们；在传统的公司里，大多数员工都工作了十年以上。即使公司支付半个月的工资，这些老人也不会因为等待遣散费而离开；但是刚加入这种公司的新人，没有必要辞职。坚持，公司制度已经违反劳动法制度。很多人不去仲裁的原因是为了赔偿；如果去仲裁，只能赔偿几个月的工资；公司的各种业绩，不仅是不正常的业绩，更是一条死胡同。建议大家尽快离开。

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公司签到福利这样做

感谢您的邀请。

主要是我不知道是什么行业，所以就胡说八道我们单位是做什么的。

别的不说，至于考勤，就看你的SOP是否完善了……就我单位来说，考勤就是直接连电脑的指纹时钟。一般来说，每个月甚至每周都会设置不同的任务，比如保洁，比如销售，比如运营标准考核等等。每月完成一定数量的工作时间后，可以获得加班费。超过工作时间的，每工作一个小时可额外获得双倍平均时薪。如果工作时间满了，没有迟到早退的情况，如果任务完成率超过70，可以获得额外的奖金或代金券。福利方面，可以参考家庭管理系统，量化一些操作标准和工作纪律。达标或完成者加分，不达标者扣分，未完成任务者不予加分。家庭成员由族长抽签确定，职位分配公平。月底统计每个家族的总分，得分最高的家族将获得一定的奖励，由族长分配。每季度举办一次员工活动，活动内容可以是需要集体协作的项目，比如郊游、外展培训或野餐。目的是让各个岗位的人员在放松和娱乐中更加默契配合，同时发掘人员的其他能力。每六个月举行一次领导小组活动，其中大部分是晚宴。其他的还没有找到。这就是我能说的非常。