公司餐厅充值业务怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-14 10:23:27

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公司为员工每月固定充值餐卡账户办理怎么办?

餐卡上吃午餐或购买生活用品的费用由公司承担，作为福利费核算。

会计分录如下:

当股票

借:库存商品

应纳税额-增值税-进项税额

资信:银行存款/手头现金/应付账款

当充值

借:其他应收款

资信:银行存款/手头现金

用公司充值卡充值货款

借:管理成本-福利成本(生产部:制造成本-福利成本，销售部:销售成本-福利成本)

贷款:库存货物

应纳税额-增值税-进项税额转让

借款:银行存款/手头现金

信用:其他应收款

公司收费员工如何收取米卡钱做账?

1. 如问题中所述，收到相应的充值款项时，一般应记入其他应付账款，预收款项不能作为收入或其他用途;

2. 员工实际打卡消费时，按单位制度转入相应科目(通常扣除食堂运营费用);

3.以上仅供参考，请结合单位实际操作情况分析判断该课题的正确使用，并按法律法规操作。

本文针对员工每月固定充值餐卡如何做账处理的问题，公司给出了详细的解答。带饭卡的午餐或生活用品的费用视为公司责任，用于福利费用的核算。想了解更多财经知识，请关注唐网!餐卡上吃午餐或购买生活用品的费用由公司承担，作为福利费核算。

会计分录如下:

1. 当购买商品

借:库存商品

应纳税额-增值税-进项税额

资信:银行存款/手头现金/应付账款

2. 当补足

借:其他应集合

资信:银行存款/手头现金

用公司充值卡充值货款

借:管理成本-福利成本(生产部:制造成本-福利成本，销售部:销售成本-福利成本)

贷款:库存货物

应纳税额-增值税-进项税额转让

借款:银行存款/手头现金

信用:其他应收款

扩展信息

1. 企业职工福利支出是指企业除纳入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金外，为职工提供的福利支出。包括支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工医疗保健和生活提供或者支付的现金补贴和非货币福利，包括职工出勤医疗费用、未实施医疗协调的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工休养费用等;以及自营职工食堂费用的补贴。

或不办职工食堂统一供应午餐费用，符合国家有关财政规定的供热补贴、冷热费。

(2)企业内部集体福利部门发生的未与企业分开的设备、设施和人员费用;包括员工食堂、员工卫生间、理发店、医疗中心、托儿所、养老院、集体宿舍等集体福利设备，设施折旧、维修费用和集体福利员工工资薪金、社会保险、住房公积金、人工费用和其他人工费用。

(三)对困难职工的补助或者企业为帮助、救济困难职工而设立、管理的资金的整体支出。

(四)退休人员计划外费用，包括退休人员医疗费用和退休人员计划外其他费用。涉及企业重组离退休人员统筹安排以外的费用，按《财政部关于企业重组人员安置费用财务管理的通知》办理了解《企业[2009]117号文》的实施情况。国家另有规定的，依照其规定。

(5)按照规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬费、抚恤金、安置费、独生子女费、探亲假差旅费等符合员工福利费用定义但不包括在本通知条款内的其他费用。

-员工福利开支