好顺佳集团
2022-08-29 08:52:33
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内容摘要:小哥不仅如此,淘宝中买手,已经注册了公司,目前工作人员大约18人,已经注册了公司,一切都是代理,但是关于这张账,一个季度是800还是1200,因为不懂这张税,想问到底账到账公司吗?有...
小哥不仅如此,淘宝中买手,已经注册了公司,目前工作人员大约18人,已经注册了公司,一切都是代理,但是关于这张账,一个季度是800还是1200,因为不懂这张税,想问到底账到账公司吗?有风险吗?即使我另外请收银员自己记账,进货没有发票(小弟C店),出货C店也没有发票,假如这种找收银员,是不是不合适?
当然记账公司是帮你做账的啊,这个是没问题的,前提是你要把记账公司需要的账单给他,具体的账单需要你和记账公司沟通。因为你对税务这个不懂,可以先找记账公司帮你做,尽量规范。你注重自己都要什么账单,多聊聊税怎么报,有什么讲究等等,一年的时间够你对此有一定的了解,然后你再找一个会计、出纳,完善你自己的财务。
以上是我个人的建议。其实重点不是找公司做会计,而是要对财务有一定的了解,遇到一些相关的问题可以更好的做出决策。
简单来说,当你不熟悉财务和税务的时候,找记账公司,但不要完全依赖记账公司,直到你的公司大了,你一定要有自己的财务。
所有最好的!
当然记账公司是帮你做账的啊,这个是没问题的,前提是你要把记账公司需要的账单给他,具体需要什么账单需要你和记账公司沟通
首先:代账公司当然会给你记账,分为记账和报税两部分,第二年的工商年检和所得税清缴也给你处理。
你会有这样的疑惑,我怀疑你没有任何发票给会计,不做收入,记账公司只做简单的零申报。如果是这样的话,那么你担心的风险并不是代理记账公司,而是你和这个行业的非正常发展。
电力行业野蛮生长多年,合规管理的意识比传统行业弱了很多,就像你说的,购买都没有发票,这种现象并不小,但税务不会听你投诉。
常规用电、支付宝入户基本不用票收入,如果有票就会把它们带到这里来做会计,相应的费用就会有相应的发票(不要说没有,个人都可以以个别人的名义或者直接去收入,路上有很多人的麻烦和额外的税费),会有相关的费用产生这样的发票。
很多大的电商已经走上了合规的道路,我认为电商迟早会加强管理。
第二:出纳做账的问题
出纳一般不做账,出纳和会计是两个职能,你不如一个比较全面的小会计,但是成本高。
第三:对公司的信任
缺乏沟通,是你和会计公司出现问题之前的一个重要原因,如果你平时有足够的沟通,那么你公司目前的财务问题就应该很清楚了。
代账公司确实是混的,核心是给你做账的人和公司的老板,老板决定做公司的标准,人决定做账的细节和风险。
多交流,你可以自己判断。
代理代理记账公司一定要帮你记账报税,有风险。
1 .帐目公司混,很难挑一个好。
2. 会计公司的账目往往粗糙;
3.你的账务负责人可能是一个刚毕业的实习生,同时也负责很多公司的账务,容易出错。
无论是没有发票进出,还是没有去公司账户,都可以自己记账和报税。现在有一款专门为不懂会计知识的人设计的App。它可以零基础处理所有的会计和税务申报。你十八个手下中的任何一个都有可能。价格只需要十分之一的代理记账
章男一代公司努力培养员工,跟客户跑了!
最近,会计公司的一位朋友向我请教,他说:“最近,有个问题,真让我头疼,我们公司雇了一个外勤会计,干了一个月,现在想离职,真是筋疲力竭,人员留不住到底是怎么了?”作为对我朋友的嘲笑的回应,我觉得我看到了一个皱着眉头、闷闷不乐的老板坐在他的电脑前,等待着一个答案。
在代理会计行业,会计公司的老板最担心的是自己公司辛辛苦苦培养员工,可是不留,不留甚至,有些更独特,不仅人跑,还和客户的手一起跑!
虽然听起来比较离谱,但这种事情,在会计行业,往往是一种现象!那么,为什么会计公司经常无法留住员工呢?到底是哪里出了错?
马老师说的一句话很有道理,造成人员流失的原因主要有两个,一是资金不到位,二是冤枉。
如果真理是伟大的,每个人都会说它,每个人都会理解它。事实上,员工离职的原因很简单,原因如下:
即不公平待遇;
2. 没有发展机会;
3.不同的概念;
四、工作不顺心;
真理说,我们都懂,但往往都是一听就懂,做孟!
为什么公司经常解雇员工
其实我们最想知道的不是真相,而是具体怎么做,才能留住员工,让员工跟着公司走。
要了解其中的原理,我们需要了解其潜在的逻辑是什么!
首先,我们必须考虑人们来你的公司是为了什么。员工的需求是什么?
1、赚钱:薪水越高越好,没有人会嫌弃自己的高薪!
2、学习与成长:我可以学到很多经验和知识,可以使自己不断成长!
3、促销机会:能力不断提升,提升自己的地位!
4. 家的氛围:公司的团队氛围非常好,没有办公室政治,工作环境舒适,同事相处愉快,每天都很开心!
以上四点是员工的核心需求。然后我们可以思考,如何在满足员工需求的同时,增加员工在公司的产出价值?
这要看公司的经营管理机制!包括薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升体系、团队凝聚力、企业文化等!
为什么会计行业的许多公司经常无法留住员工?正是因为我们公司的很多老板,在经营管理方面的能力很欠缺!不懂得合理定制经营管理机制,不懂得如何构建团队凝聚力,构建企业文化。
如何发展经营管理机制
那么如果我定制运营管理机制,我能解决员工流失的问题吗?
不,这还不够!
运营管理机制只是公司三大核心之一,另一个更为重要,如何提高公司产品的盈利能力。
以我们代张行业为例,在当前的市场环境下,行业价格混乱,产品利润越来越薄,赢得的客户成本越来越高,公司的整体盈利能力不断下降,在这种情况下,即使你制定了完善的运营管理体系,仍然难以达到效果,毕竟不赚钱,员工怎么拿工资!工资不到位,人员自然难以挽留。
所以要想解决代张公司人员流失的问题,需要各方面都有所突破,不仅要制定全面的经营管理机制,要提高公司产品的盈利能力,最重要的是要有完善的营销计划、工作方法和流程,提高员工的工作效率,以及营销能力。
只有将团队、产品、运营三个方面同时进行,才能彻底根除员工流失的问题,解决公司的利润问题一个困难的问题。
那么该怎么做呢?
如何实现公司10倍的业绩
为了帮助代账公司少走弯路,实现业绩的10倍增长,实现公司的跨越式发展。新疆福为会计公司专门设计打造了一套课程,新疆福·会计公司《运营与营销》落地课程。
课程有聂颖超老师和企业服务白小姐(白玉婷老师)十多年财税公司经营管理干货经验的总结。
新江山富·代账公司《运营与营销》落地历程,0成本让公司业绩翻5倍,增长翻10倍!课程包括:
1、携手教你如何打造完善的运营管理体系,提高团队凝聚力,打造战斗力强的自动化运营团队,让老板身心自由。
2. 分享如何为客户公司建立产品漏斗,提高产品盈利能力,将客户价格提高不止一次,使公司业绩能够实现5倍、10倍的增长。
3.把完善的营销流程和销售流程分享给大家,让新销售能够快速出单,老销售能够突破业绩瓶颈,提升团队的营销转型能力。
4、为大家分享最新的私有域运营玩法,账公司私有域运营到底应该怎么玩,怎么免费引流才能获得客户,公有域到私有域具体怎么做,如何提高客户的回购率和过户率,让公司的私有域增值,利润翻倍。
因为课程中含有指导,为了让每一个学员都能吸收所学到的知识,并且能够落实,每门课程都是有限的,有需要的会计公司老板,可以联系新疆山府,一对一免费咨询,先报名。
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