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2022-08-26 10:09:23
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内容摘要:人力资源部-人事专员职位基本信息职位名称部门直接优势地位直接从属地位人事专员人力资源部人力资源经理工作内容主要工作内容1根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2协助完成公...
人力资源部 - 人事专员
职位基本信息
职位名称
部门
直接优势地位
直接从属地位
人事专员
人力资源部
人力资源经理
工作内容
主要工作内容
1
根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构和岗位的设计、评估和改进,组织各岗位工作分析和人员分配
3
职位描述,完善职位管理制度\n
4
协助建立公司人事招聘制度,根据公司人力资源需求制定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动的实施,包括各部门招聘需求的统计、招聘文件的起草、招聘活动的组织实施、新员工的接待与指导等。
6
负责发布录用通知,及时办理招聘手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7
根据公司工作需要,负责公司人事的任用
8
根据公司人力资源需求,做好员工内部调动(调动)工作,办理工作调动后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位的要求和人员素质特点,协助准备公司总部关键岗位的职业发展通道
10
根据国家各项技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员的年度晋升计划
11
协助制定和完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织机构 与公司各部门、分公司签订、续签劳动合同
13
负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止、提前终止等工作。
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
按照人事档案管理的有关规定,做好公司员工人事档案的整理和更新工作,做好档案保密管理工作
16
会同有关部门及时办理离职员工的各项交接手续、社保、人事档案交接等,分析离职原因
17
完成上级交办的其他临时工作
您对以上答案满意吗?流浪猫:
看到你的问题,我其实很想问:为什么你工作了4年,还是人事专员?
当然,不要误会,这个问题不是嘲讽,而是反思。每个公司每个职位的职责都有些不同,这里我不是很清楚。你说的“人事专员”的职责是什么?我刚刚抽空去你的主页浏览了你13年的人力资源总结和分析。如果你做了那些事情,我感觉你的人事专员管的还挺多的!言归正传,问你几个问题:
1. 过去四年你做了什么?你得到了什么?
2. 您当前的工作流程是最有效的吗?有没有改进的余地?
3. 过去4年除了自己的工作,你还接触过多少其他工作?你掌握到什么程度?可以独立运行吗?
4. 你对你的领导力了解多少?你的领导对你了解多少?
5.帖子的标题没有充分说明一个人的价值。有的公司专家相当于其他公司的主管,你可以根据自己公司的情况来分析;
6、不能升职的原因有很多,其中之一就是你上面没有空缺的职位。主管、经理、总监都在。你有空间吗?在这种情况下,个人建议,如果薪水还可以接受拿了就真的没问题了!
7、虽然金子总在发光,但我一直认为,当金子被沙子覆盖的时候,你还是要主动,不然别人怎么能看到你的光呢?你有自己的优势。 4年后,你可以说你很了解这家公司。在讨论某些项目时,不要谦虚或害羞。结合公司实际情况,大胆提出自己的新颖创意。第二次,如果第二次失败,第三次,如果你再提几次,你就会发光!
8. 让我们大声一点。在任何工作中,最后,这个过程都是熟悉的。相当于重复简单的机械动作,但这样简单的机械动作,也有人能有所作为。为什么每天有一个苹果掉到地上只有一个牛顿?
9、我个人喜欢在失眠的夜晚来回走动,来回想一想自己过去一段时间的所作所为。我能想到多久之前能想到的,然后,试着想一想,如果不使用原来的方法Solved,结果会不会更好?这是我总结的方式
10、没有什么可迷茫的,只要工作,舒服,赚钱,有成就感,就够了!如果你没有任何感觉,那就跳吧。跳出来之后,只要不错过老东家,你就成功了!
张总监 13826528954
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