不可替代的香港做账报税公司

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  好顺佳集团

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  2022-08-23 09:28:41

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VIE架构大致分为5大优势：

1、税收优势：VIE结构可以成功规避当前不可兑换的外汇管制制度和税收制度。比如，在“模式”中，在开曼群岛设立公司可以享受巨额免税和低价股权转让，还可以同时申请在香港等国家和地区上市；

2、帮助外资有效规避政府监管和纠纷：通过在海外设立空壳公司，利用境内企业资产进行反向包装，最终将整个资产打包上市，不仅有效避免了国内监管机构对外资进入的监管，也使得国内企业能够在美国上市。在资本市场成功融资；

3、规避证监会的苛刻条件：根据证监会文件，境内企业要在境外募集资金，必须符合“四五六”原则，即总资产企业资产不低于40亿，上一年度利润不低于6000万，上市融资金额不低于5000万美元；

4、简化上市程序：避免国内企业境外上市繁琐冗长的审批程序；已通过商务部、国家外汇管理局等N个部门的批准，并在境外成功上市。因业务扩大，增发股份发行债券。流通没有限制，很容易卖出股票，变现。

VIE架构实现了公司“经营权”和“收益权”的分离，境外主体获得收益和资产，境内主体负责经营管理。通过VIE协议，企业可以一石二鸟，既满足国内监管要求，又满足境外上市要求，同时满足双重标准。

结构细节——二级 BVI 公司

中资股票境外上市主体通常位于开曼群岛或英属维尔京群岛，通过构建VIE境外架构可达到境外上市和合理避税的目的。但随着VIE架构的完善，开曼群岛作为注册地的优势比维尔京群岛更为突出。

但BVI公司在VIE结构中还有其他方面有着不可替代的地位，它在经典的VIE架构体系中占据了两个层次，就像双层芝士汉堡中的两层奶酪一样。两层BVI结构的作用是什么？

1. 一级BVI公司

一级BVI公司通常由上市公司股东与开曼公司股东之间设立。股东使用自己的 100 家 BVI 公司持有开曼公司的股份，而不是个人直接持有开曼公司的股份。其主要功能如下：

1) BVI 公司是“有限责任公司”。通过BVI公司持有实体经营公司的股权，可以规避自然人股东在不同司法环境下对实体经营公司的投资风险。不会说投资者需要承担无限责任，也可以尽量避免投资者自己卷入各种司法环境。

2) BVI对公司的隐私保护水平很高，不公布股东身份，对董事信息绝对保密。因此，由于政治、舆论等非商业因素，部分“神秘”股东可以通过BVI公司投资或退出上市实体，不受上市地区法律法规的约束。位于。通常在美股上市的公司一般会规定6个月的禁售期。当股东想要减持或转让上市实体的股东权益时，可以通过BVI公司进行权益转让，从而避免了SEC对上市公司股东的禁售期。限制。此外，即使已经过了禁售期，根据美国证监会的相关规定，上市公司5股以上股东增减持股相关的信息披露相对严格，并且有很多监管和限制。股权转让更加隐蔽、便捷。

3) BVI 不对岛外商业经营活动的收入征收所得税，只征收年度管理费。因此，大股东转让上市实体的股份无需缴纳BVI资本利得税，可以帮助大股东避免立即被征收资本利得税。在英属维尔京群岛无需缴税。如果是中国股票，需要在中国纳税吗？在当前国内联合反避税的大环境下，越来越多的难的。这部分比较复杂，稍后会在专门的文章中讨论。

4）此外，BVI公司还有一些常规优势：

①BVI公司注册资本无需缴纳，认购即可；

②无论有没有收入，都不需要做会计和纳税申报，香港公司如果有收入，必须开户报税；

③海岛公司可以在世界各地开设银行账户。

2、二级BVI公司

二线BVI公司通常位于开曼公司和香港公司之间，开曼公司100持有BVI公司。其主要功能如下：

1）便于上市公司不同业务相互独立，便于未来经营管理和分拆上市。以阿里巴巴收购优酷为例。由于优酷不同于阿里巴巴集团此前的业务，通过成立阿里巴巴投资有限公司（BVI）控制了优酷的国内运营实体。

2）与股权转让相关的印花税可以减免。根据香港税法，境外公司转让港股时，买卖双方均需就转让股份所涉及的公司净资产缴纳印花税。在香港公司和开曼公司之间增加了一层BVI公司。日后若需要处置相关境内业务，可直接转让BVI公司股权，从而规避香港税法规定的印花税。对于大公司来说，税收负担是相当严重的。

4。结论

张婷夫妇的VIE结构，本质上是一种“歪脖子VIE”，目的是为了规避风险，“美白”传销的好处。所有基于违法行为的“法律形式”都应该是“纸老虎”。

作为公司的实际控制人，张婷在注册公司时选择设立有限责任公司，而非个人独资。

由于有限责任公司与独资企业有很大不同，有限责任公司有税收政策和投资者责任。会更有好处。但是，有限责任公司制度是为了保护合法投资者，规避正常经营风险，而不是为犯罪分子提供“避风港”。一年一度的金银白银招聘季，不少金融人士开始重新思考和规划自己未来的职业规划。人往高处，财务人不甘平庸，升职加薪是人人都期待的事情，那么影响加薪的重要因素有哪些呢？

金融是一个可以创造高薪工作的行业。硕士海归、四大审计公司、世界500强企业、上市公司CFO……这些优秀的人才，以耀眼的高薪令人羡慕。

不过，虽然他们也在做这个领域的金融工作，但不同人的业务能力却大相径庭。很多人都在为这样的问题而苦苦挣扎：

30多岁考CPA还有用吗？ ? 3年多的金融工作陷入瓶颈期。是时候换职业了吗？双非校会计专业，进四大有希望吗？别人已经事业有成，但在基本岗位上还是平庸，我该怎么办？在一家公司打拼四五年，还没入公司的同事工资高……不同工作能力和职业模式的人，都会有薪酬分层。你的加薪能力怎么样？

一般来说，有几个因素决定你的加薪率。

01.工作平台

如果你想有更多的职业发展空间，试着去大公司平台，做更有挑战性的工作，实现职业快速成长。

金融工作的准入门槛不高。刚毕业的时候，大家都是从3、4k薪水的基本岗位做起，但几年后，差距就明显了。

企业的规模和营收能力决定了你的职业上限。

在小公司，财务可能更多是做一些简单的工作，比如报税、节税等。大公司有完善的组织架构、成熟的晋升机制和丰富的培训体系。

在大公公司、财务人员可以多接触长期股权投资、投资性房地产、合并分录、外币折算、金融资产、公允价值、减值准备等，学会从工作流程等宏观角度考虑工作属性和系统设计。 ，提升综合业务能力。

02. 证书

证书是财务人员实力的证明。在这个行业，很多招聘岗位都会有严格的证书要求。

验证的过程是一个不断学习和自我完善的过程。获得证书也是获得比其他人更高端的财务职位的垫脚石。

在会计证书体系中，CPA证书含金量较高，在金融领域、咨询领域、投资领域、会计领域等领域具有较高的认可度。优先”。

考取CPA证书可以为升职加薪提供必不可少的优势。

03.职位的重要性

在任何公司，核心部门的重要职位都可以提供薪酬增长的机会。

如果做的是边际金融工作，那么职业发展前景并不好，未来的加薪空间也不大。

以收银员为例，这个职位的薪资市场价格基本介于两者之间，如果你的薪水达到上限，即使你做得好，也很难有加薪的可能，这就是天花板职业决定。

毕竟收银员的工作没有硬技能要求。只要你足够细心，大多数人在一两个月内就能顺利开始工作。

反之，担任财务总监、财务部财务总监等核心岗位，负责公司的财务预算、财务核算、会计监督和财务管理，为公司提供战略决策建议，那么你可以获得的加薪幅度是巨大的。

04.工作经历

财务人员要想提高薪酬待遇，绝不能满足于现状，而应不断积累工作经验，提高财务业务能力和技能。

不同级别的财务职位，对工作经验和相应的薪酬都有不同的要求。

基本财务岗位一般只需要简单的会计、会计、报税等基本技能，以及使用财务软件的能力。

但是，要想晋升为高级财务管理人员，就必须具备团队管理、沟通协调能力，并且了解各种税务方案、审计、审计等。

05. 竞争对手情况

我国低端金融岗位人才供给基本饱和，但高端金融人才数量远不能满足企业需求。

很多金融人士参加过工作面试后，自我感觉还不错，面试官也表现出比较中肯的态度，但往往最后还是没拿到offer，或者公司愿意给你发薪水低于你的预期。

为什么会这样？

根本原因是和你竞争相同职位的应聘者，公司会在各方面能力相同的情况下选择薪资要求较低的应聘者。

所以如果你想超越更多的竞争对手，你需要真正提高你的财务能力，增强你的不可替代性。

如果您将自己提升到更高的级别并能够申请更高级的财务职位，那么您将面临更少的竞争。向HR突出你独特的能力和优势，也是你换工作时与公司谈薪资的资本。

在就业市场上，财务人员获得的报酬等于你为公司创造的价值。

虽然乍看之下，财务状况本身并不能为公司带来直接收入，但如果你能用自己的专业知识为公司增收节支，让公司获得实实在在的利润，那么你的加薪潜力是非常可观。 .