公司没发工资需要做账吗-公司没发工资需要做账吗怎么做

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  好顺佳集团

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  2023-07-18 11:05:22

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公司没发工资需要做账吗？

引言

你手头紧，房租水电费和信用卡账单等等纷至沓来，而公司突然却没发工资了。这是你第一时间要处理的紧急事件，但同时你也开始烦恼是否需要把这次没发的工资记账。那么到底是需要做账的呢？还是可选择不计入会计报表呢？

1. 工资应算入财务报表

你可能会想：公司没发工资，我不是无法入账吗？理论上来说，公司必须在当月支付工资给员工，除非有法定节假日或者员工请假的事实在内，但即使是这种情况也应在下个月内结算。这也意味着，即使公司暂时不发工资，工资仍然应被计入财务报表。因为员工的工资构成着公司的财务状况和未来预算的重要因素，虽然暂时没有实际出账，但这笔账务是存在的。

2. 遵守法律法规，保护员工合法权益

即使公司临时出现了流动资金问题导致没发工资，企业也应为员工的工资支付贡献力所能及的努力。如有员工拒绝计入财务报表，而且公司又始终无法支付该部分工资，公司可能会因此面临严重的法律问题。此外，如果公司规模较大且在上市前，一旦被发现存在漏报或者虚报的情况，公司上市进程也可能因此被迫延迟、甚至被取消上市资格。

3. 保障公司财务透明度与员工信任

公司公开财务报表的透明度与员工及潜在投资者对公司的信任无疑是极为重要的。雇员有权知道公司的财务状况，如果公司的工资付款情况不被准确反应，那么员工将很可能失去对公司的信任。而如果公司公开了财务报表，说明了工资问题，反而能够建立员工既信任又获得纾缓情况的机会。

4. 记账也是加强财务管理的第一步

简单的而言 记账是加强财务管理的第一步，公司应制定更加严格的财务管理制度，完善工资体系以保护公司的利益。最求更高的财务监管与透明度，让员工同意参与公司更加稳健和健康发展，对于公司长远的发展是很有意义的。

5. 不做账会有什么后果

公司若不按照规定将工资计入财务报表，将可能面临很多糟糕的后果，除了前文提到过的法律诉讼和员工的信任问题之外，可能还会对公司经营限制或财务处罚，甚至被吊销营业执照，对公司的信誉和运营会造成不利影响。

结论

作为企业管理者，应当遵守财务管理的法规和准则，每笔应计入财务报表的款项都必须记录在账上。记账是公司在经济方向正确把握和管理架构下，加强财务监管和透明度的第一步。尽管面对这个失望和催人泪下的情况，但是更多的是要对于员工的利益尽可能的做好财务监管给企业注入稳定发展的活力。