代理记账说公司缺发票

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  好顺佳集团

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  2022-08-08 09:07:15

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个体户老板拖欠工资怎么办

根据我国相关法律，个体经营者拖欠劳动者工资的，劳动者可以与个体经营者协商解决。如果协商不成，可以申请劳动调解或仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

（一）劳动关系纠纷；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）因免职、解聘、辞职、辞职发生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门 依法 处理 .

如何支付工人的工资

企业应当按照下列要求支付职工工资和报酬：

（一）企业支付给职工的工资不得低于当地人民政府收费标准规定的最低标准。

（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

（三）企业自行支付职工工资。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或委托他人代为领取工资。企业也可以委托银行代为支付工资。企业向职工支付工资时，必须书面记录支付金额、支付时间、收款人姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向工人提供个人工资清单。

（4）企业支付给工人的工资必须在与工人约定的日期支付，至少每月一次。的情况下如果是节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时支付。

（五）对完成一次性临时工或特定工作的劳动者，企业按有关协议或合同规定完成任务后支付工资。

（六）双方依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。

（七）职工依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付职工工资。

以上知识是好顺佳对相关法律问题的解答。根据我国相关法律，个体工商户拖欠劳动者工资的，劳动者可以与个体工商户协商解决。协商不成的，可以申请劳动调解或仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎来到好顺佳寻求法律咨询。